close
آخرین مطالب
  • تبلیغ شما در اینجا
  • طراحی سایت شخصی
  • طراحی سایت فروشگاهی
  • طراحی سیستم وبلاگدهی
  • سیستم سایت ساز اسلام بلاگ
  • مگا برد - پلتفرم خرید اینترنتی قطعات موبایل مگابرد
  • loading...
    YourAds Here YourAds Here

    تفریحات سالم

    بازدید : 112
    يکشنبه 20 خرداد 1397 زمان : 18:12

    مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

    • مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران
      مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایراندسته: مدیریت
      بازدید: 12 بار
      فرمت فایل: doc
      حجم فایل: 190 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 62

      مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

      قیمت فایل فقط 15,000 تومان

      خرید

      بصورت فایل ورد

      همراه با منابع

      2-1-مقدمه 8

      بخش اول: مبانی نظری صنعت بانکداری. 8

      2-2-تاریخچه پول و بانكداری در دنیا 8

      2-3-تاریخچه بانكداری در ایران. 9

      2-4-مدیریت ارتباط با مشتری در موسسات مالی و بانكها 11

      2-5-جایگاه مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران. 12

      2-6-فرضیه های اساسی مدیریت ارتباط با مشتری در بانك.. 13

      2-7-مزایای مهم به كارگیری مدیریت ارتباط با مشتری در بانك.. 14

      2-8-نقاط ضعف و قوت مدیریت ارتباط با مشتری در بانكهای ایرانی. 14

      بخش دوم: مبانی نظری مزیت رقابتی. 15

      2-9- استراتژی بازاریابی. 15

      2-10- الگوهای عقلایی تدوین استراتژی بازاریابی. 16

      2-10-1- الگوهای طبیعی تدوین استراتژی بازاریابی. 17

      2-10-2-الگوهای همه جانبه تدوین استراتژی بازاریابی: کاربرد نظریه نقاط مرجع استراتژیک.. 17

      2-11- گونه شناسی استراتژی‌های سطح کسب و کار بر اساس نقاط مرجع استراتژیک.. 19

      2-12- مفهوم سازی مجدد استراتژی رقابتی. 21

      2-13- مدل نیروی‌های پنجگانه رقابتی. 24

      2-14- یادگیری سازمانی و راهبرد رقابتی. 26

      2-15- مزیت رقابتی. 31

      2-16- عوامل موثر بر مزیت رقابتی. 33

      2-16-1- قابلیت های محیطی. 33

      2-16-2- زیر ساختارهای ملی. 34

      2-16-3- استراتژی توسعه کشور 34

      2-16-4- شرایط تقاضای ملی. 34

      2-16-5- صنایع مرتبط و تأمین کننده 35

      2-16-6- قابلیت های سازمانی. 35

      2-17- نگرش های مرتبط با مزیت رقابتی. 36

      2-17-1- نگرش بر مبنای منابع. 36

      2-17-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی. 37

      2-17-3- نگرش قابلیت های پویا 38

      2-17-4- گرش قابلیت های شبکه ای و ارتباطی. 38

      2-18- هوشمندی رقابتی. 40

      2-19- انواع مزیت رقابتی. 42

      2-19-1- مزیت موقعیتی در مقابل جنبشی (پویا) 42

      2-19-2- مزیت متجانس در مقابل نامتجانس... 43

      2-19-3- مزیت مشهود در مقابل نامشهود 44

      2-19-4- مزیت ساده در مقابل مرکب.. 45

      2-19-5- مزیت موقتی در مقابل پایدار: مزیت رقابتی. 46

      2-19-6- قلمرو علّی مزیت رقابتی. 48

      بخش سوم- پیشینه تحقیقات انجام شده 50

      2-20- پیشینه تحقیقات انجام شده داخلی. 50

      2-21- پیشینه تحقیقات انجام شده خارجی. 51

      بخشی از منابع فارسی

      1. آذر، عادل و مومنی، منصور،(1387)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم، تهران، انتشارات سمت.

      2. اسكافی، امیررضا .( 1384 ). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیك (بررسی اثر هماهنگی راهبردی عناصر سازمانی بر عملكرد سازمان)؛ پایان نامه كارشناسی ارشد؛ تهران: دانشكده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

      3. اعرابی ، سید محمد و رضوانی ، حمیدرضا ، ( 1385 ) ، رابطه هماهنگی استراتژیک سطح کسب و کارواستراتژی بازاریابی با عملکرد سازمانی پژوهش درباره شرکتهای دارویی ایران ، فصلنامه علوم مدیریت ایران ، سال دوم ، شماره 5.

      4. اکبری، محمدعلی. ( 1383 ). تحلیل كاربردی در بازار سرمایه ایرا ، ن تهران: نشرچالش.

      5. امیركبیری، علیرضا ، (1381)، مدیریت استراتژی ، ك چاپ دوم، تهران: نشر نگاه دانش.

      6. آیتی نیا، احمد. (1389). بررسی عوامل كلیدی موفقیت بانك پارسیان درمحیط صنعت بر مبنای تحلیل رویكردهای استراتژیك و ارائه الگوی بهینه. پایان نامه دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی. دانشگاه علم و فرهنگ.

      7. ایمان خان، نیلوفر؛ مختاران، ماهرخ؛ نوری نسب، محبوبه .(1388). بررسی استراتژی های رقابتی شركت های صادرکننده برتر ایرانی در سال 1386 . پژوهشگر (مدیریت); 5(16):69-79.

      8. بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره ؛ حجازی، الهه، (1388)، روش های تحقیق در علوم رفتاری -انتشارات آگاه.

      9. بامبرگر، پیتر ومشمولم، لن.، (1381)، استراتژی منابع انسانی (تدوین ، اجراء، آثار) ؛ ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی؛ تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.

      10. بلوریان تهرانی محمد،(1376)، بازاریابی و مدیریت بازار، چاپ اول، نشر موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.

      قیمت فایل فقط 15,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    عکسهای فتو استاک زیارت برای پوستر مذهبی
    بازدید : 103
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:53

    مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

    • مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین
      مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلایندسته: مدیریت
      بازدید: 15 بار
      فرمت فایل: pdf
      حجم فایل: 808 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 30

      مقاله به زبان لاتین نوشته شده است

      قیمت فایل فقط 5,000 تومان

      خرید

      مقاله به زبان لاتین نوشته شده است

      Abstract
      Knowledge sharing is an activity through which knowledge, namely, information, skills, or expertise, is exchanged between people, friends, families, communities or organizations. Online knowledge sharing activities are flourishing with the advent of social media and digital life. However, despite of the importance of the online knowledge sharing methods and mechanisms, there is not any comprehensive and systematic study about studying and analyzing its important techniques. Therefore, the main aim of this paper, the comprehensive, detailed, and systematic study, and survey of the state-of-the-art knowledge sharing mechanisms in an online environments is provided. Also, this paper presents a systematic literature review (SLR) on the online knowledge sharing literatures up to end of 2015. We identified 348 papers, which are reduced to 251 primary studies through our paper selection process. Also, the broad overview of the literature provides insights into potential areas for further research. By providing state-of-the-art information, this survey will directly support academics and practicing professionals in their understanding of developments in online knowledge sharing mechanisms and techniques.

      قیمت فایل فقط 5,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : knowledge sharing online knowledge sharing online environment , تسهیم دانش مدیریت دانش محیط انلاین

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مقاله مروری تسهیم دانش در تیم های پروژه
    بازدید : 112
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:46

    تجزیه تحلیل حرکت یک ضرب وزنه برداری

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    پاورپوینت پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی
    بازدید : 110
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:40

    تصفیه بیولوژیكی فاضلابها و پسابهای صنعتی

    • تصفیه بیولوژیكی فاضلابها و پسابهای صنعتی
      تصفیه بیولوژیكی فاضلابها و پسابهای صنعتیدسته: شیمی
      بازدید: 12 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 437 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 19

      فاضلابها پساب های صنعتی میکروبیولوژی فاضلاب میکروارگانیسم ها مکانیسم تصفیه بیولوژیکی انواع اکسیداسیون بیولوژیکی

      قیمت فایل فقط 5,500 تومان

      خرید

      1- ملاک های میزان آلودگی پساب ها و فاضلاب ها

      مهم ترین ملاک هایی که از روی آن ها میتوان به میزان آلودگی پساب ها و فاضلاب ها پی برد ، عبارتند از

      الف) BOD ( اکسیژن مورد نیاز زیست شیمیایی

      ب)COD ( اکسیژن مورد نیاز شیمیایی )

      2- میکروبیولوژی فاضلاب :

      تصفیه بیولوژیکی ( زیستی ) به منظور کاهش هر چه بیشتر مواد آلی فاضلاب با پس آب مخصوصاً آن قسمت از اینمواد که بصورت خیلی ریزوکلوئیدی هستند و تشکیل دهنده درصد عمده ای از آلودگی های فاضلاب و پس آب میباشند،انجام گیرد.

      باکتریها مانند هرموجود زنده دیگر برای ادامه حیات و تکثیر به اکسیژن و مواد غذائی نیاز دارند .

      منابع مهم فعالیتهای حیاتی میكروارگانیسم ها

      دو منبع مهمی که میکروارگانیسمها از آن کربن لازم برای فعالیتهای حیاتی خود را تامین میکنند،گازکربنیک،هوا و مواد آلی هستند.اگر ارگانیسمی کربن لازم را فقط از هوا تامین کند (AUTOTROPHIC) نامیده میشود و اگر کربن مورد نیاز از مواد آلی بدست آید،بنام(HETROTROPHIC) نامگذاری شده است.

      اگر این انرژی از فعل وانفعالات اکسیدی احیایی تامین شود ارگانیسم راAUTOTROTROPHIC CHEMYOSENTETIC گویند.

      چون علاوه بر مواد آلی برای تکثیر و ساخت سلولهای جدید مقداری انرژی مورد نیاز خواهد بود،چنانچه انرژی مورد بحث از خورشید بدست آید،میکروارگانیسم را AUTOTROTROPHIC PHOTPSENTETIC میگویند.

      فایل پاورپوینت 19 اسلاید

      قیمت فایل فقط 5,500 تومان

      خرید

      برچسب ها : فاضلابها , پساب های صنعتی , میکروبیولوژی فاضلاب , میکروارگانیسم ها , مکانیسم تصفیه بیولوژیکی , انواع اکسیداسیون بیولوژیکی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    پاورپوینت تدوین سیاست های حسابداری
    بازدید : 102
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:32

    تحقیق اقتصاد ژاپن

    • تحقیق اقتصاد ژاپن
      تحقیق اقتصاد ژاپندسته: اقتصاد
      بازدید: 14 بار
      فرمت فایل: doc
      حجم فایل: 62 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 50

      ژاپن اقتصاد ژاپن توسعه اقتصادی عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

      قیمت فایل فقط 9,000 تومان

      خرید

      فهرست مطالب

      فصل اول : ژاپن

      مقدمه

      تاریخچه ژاپن و اقتصاد

      اقتصاد ژاپن

      ویژگیهای ین ژاپن

      ژاپن ، مدل و الگویی برای پیشرفت

      فصل دوم : توسعه اقتصادی

      توسعه اقتصادی چیست ؟

      شاخص‌های توسعه اقتصادی

      مكاتب مختلف توسعه اقتصادی

      1 - نظریه آدام اسمیت 2 - نظریه مالتوس

      2 - 1- نظریه جمعیتی مالتوس

      2 - 2- نظریه اشباع بازار مالتوس

      3- نظریه ریكاردو

      3 - 1- قانون بازده نهایی نزولی

      3 - 2- نظریه مزیت نسبی

      4 - مدل رشد كلاسیك

      5- نظریه كارل ماركس

      6 - مدل رشد اقتصادی سرمایه‌داری ماركس

      7 - نظریه شومپیتر

      8 - مدل توسعه لوئیس- فی- رانیس

      راهبردهای مختلف توسعه اقتصادی

      1 - راهبرد پولی

      2 - راهبرد اقتصاد باز

      3 - راهبرد صنعتی شدن

      4 - راهبرد انقلاب سبز

      5 - راهبرد توزیع مجدد

      6 - راهبرد سوسیالیستی توسعه

      فصل سوم : عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

      توسعه اقتصادی ژاپن و عوامل كلیدی آن

      1- سیر توسعه ژاپن

      1-1- ژاپن در ابتدای راه

      1-2- ژاپن بازسازی شده

      2- عوامل رشد

      2-1- فرهنگ كار و توسعه

      2-1-الف - شكل‌گیری مكاتب فكری

      آئین شنیتو

      آئین بودا

      آئین كنفوسیوس

      2-1-ب - ویژگی‌های فرهنگی ژاپنی (ناشی از مكاتب فكری)

      2-2- شكل‌گیری ساختارها و نهادهای لازم برای توسعه

      2-2-الف - میراث ارزشمند دوران توكوگاوا

      ساخت طبقاتی

      سیاست انزواطلبی

      2-2-ب - زیر ساختهای دوره میجی و رفع موانع توسعه

      ساختار مدیریتی

      نظام اشتغال

      ساختار و نظام مالی

      2-3- مدیریت صحیح (منابع، بحران‌ها و فرصت‌ها)

      2-3-الف - سیاستگذاری‌ها تا قبل از جنگ جهانی دوم

      فقر منابع

      2-3-ب -سیاست‌های زیركانه در دوران اشغال

      اصلاحات ارضی

      نظام آموزشی

      2-3- ج- جهش اقتصادی (پس از استقلال) فرصت‌ها و تهدیدها

      جنگ كره

      بحران نفتی 1973

      بحران كاهش ارزش دلار

      2-3- د- جهش اقتصادی ، دیگر سیاست‌ها و اقدامات دولت

      سیاست انگیزش مالیاتی

      نتیجه

      منابع

      مقدمه :

      از سالیان بسیار دور، با افزایش سطح دانش و فهم بشر، كیفیت و وضعیت زندگی او همواره در حال بهبود و ارتقاء بوده است. بعد از انقلاب فرهنگی- اجتماعی اروپا (رنسانس) و انقلاب صنعتی، موج پیشرفت‌های شتابان كشورهای غربی آغاز شد. تنها كشور آسیایی كه تا حدی با جریان رشد قرن‌های 19 و اوایل قرن 20 میلادی غرب همراه شد كشور ژاپن بود. پس از رنسانس كه انقلابی فكری در اروپا رخ داد، توان فراوان این ملل، شكوفا و متجلی شد، اما متأسفانه در همین دوران، كشورهای شرقی روند روبه رشدی را تجربه نكرده و گاهی نیز سیری نزولی را طی كردند. البته گاهی نیز حركت‌های مقطعی و موردی در این كشورها انجام شد، اما از آنجا كه با كلیت جامعه و فرهنگ عمومی تناسب كافی نداشت و از آن حمایت نشد، بسرعت از بین رفت. محمدتقی‌خان امیركبیر در ایران، نمونه‌ای از این موارد است.

      مباحث توسعه اقتصادی از قرن 17 و 18 میلادی در كشورهای اروپایی مطرح شد. فشار صنعتی شدن و رشد فناوری در این كشورها همراه با تصاحب بازار كشورهای ضعیف مستعمراتی باعث شد تا در زمانی كوتاه، شكاف بین 2 قطب پیشرفته و عقب‌مانده عمیق شده و 2 طیف از كشورها در جهان شكل گیرند: 1. كشورهای پیشرفته (یا توسعه یافته) 2. كشورهای عقب‌مانده (یا توسعه نیافته).

      با خاموش شدن آتش جنگ جهانی دوم و شكل‌گیری نظمی عمومی در جهان (در كنار به استقلال رسیدن بسیاری از كشورهای مستعمره‌ای)، این شكاف به خوبی نمایان شد و ملل مختلف جهان را با این سؤال اساسی مواجه كرد كه «چرا بعضی از مردم جهان در فقر و گرسنگی مطلق به سر می‌برند و بعضی در رفاه كامل؟». از همین دوران اندیشه‌ها و نظریه‌های توسعه در جهان شكل گرفت. بنابراین نظریات «توسعه» بعد از نظریات «توسعه اقتصادی» متولد شدند.

      در این دوران، بسیاری از مردم و اندیشمندان در كشورهای پیشرفته و كشورهای جهان سوم، تقصیر را به گردن كشورهای قدرتمند و استعمارگر انداختند. بعضی نیز مدرن شدن (حاكم نشدن تفكر مدرنیته بر تمامی اركان زندگی جوامع سنتی) را علت اصلی می‌دانستند و «مدرن شدن به سبك غرب» را تنها راهكار می‌دانستند. بعضی دیگر وجود حكومت‌های فاسد و دیكتاتوری در كشورهای توسعه نیافته و ضعف‌های فرهنگی و اجتماعی این ملل را علت اصلی، معرفی می‌كردند. عده‌ای نیز «دین» یا حتی «ثروت‌های ملی» را علت رخوت و عدم حركت مثبت این ملل، تلقی كردند.

      به هر تقدیر این كه كدام علت اصلی و یا اولیه بوده است و یا اینكه در هر نقطه از جهان، كدامین علت حاكم بوده است از حوصله این بحث خارج است. آنچه برای ما اهمیت دارد درك مفهوم توسعه، شناخت مكاتب و اندیشه‌های مختلف و ارتباط آنها با مقوله توسعه اقتصادی و توسعه روستایی است. اطلاع از این اندیشه‌های جهانی ما را در انتخاب یا خلق رویكرد مناسب برای كشور خودمان یاری خواهد كرد.

      فایل ورد 50 صفحه

      قیمت فایل فقط 9,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : ژاپن , اقتصاد ژاپن , توسعه اقتصادی , عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    بررسی اثرات شوری در کشاورزی
    برچسب ها تحقیق , اقتصاد , ژاپن ,
    بازدید : 101
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:26

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی

    • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی
      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
      بازدید: 5 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 42 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 38

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی با فرمت word قابل ویرایش در 38 دارای گارانتی بازگشت وجه

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی

      تعداد صفحات : 38

      فرمت : docx , word

      قابل ویرایش است.

      دارای رفرنس دهی و پاورقی استاندارد.

      منابع انگلیسی و فارسی دارد.

      پیشینه داخلی و خارجی دارد.

      گارانتی بازگشت وجه دارد.

      بخشی از فایل :

      کیفیت زندگی کاری

      کیفیت زندگی کاری را از دو منظر می توان مورد بررسی قرار داد، از یک منظر،کیفیت زندگی کاری به مجموعه شرایط عینی و واقعی در سازمان نظیر خط مشی های ارتقاء از درون، رهبری آزادمنش، مشارکت کارکنان واقدامات و شرایط کاری امن و مطلوب و یکسان تلقی می شود و از منظر دیگر کیفیت زندگی کاری با نگرش کارکنان و طرز تلقی آن ها در مورد احساس امنیت، رضایت و توان رشد و توسعه به عنوان یک انسان، مساوی فرض شده است(کاسیو،1380). این دیدگاه ، کیفیت زندگی کاری را به حد و میزانی که تمامی نیازهای انسان را تأمین می نماید مرتبط می داند. از این رو کیفیت زندگی کاری را می توان از لحاظ عینی (سخت افزاری) و ذهنی(نرم افزاری) مورد توجه قرار داد. از سوی دیگر کیفیت زندگی کاری مفهوم یا سازه ای چند بعدی است و تعریف واحد، مورد اتفاق نظر و جهان شمولی از آن نمی توان ارایه نمود(پرداختچی،1384). از ابتدای نهضت کیفیت زندگی کاری در دهه 1970 میلادی تاکنون، تعاریف متعدد و متنوعی از آن ارایه شده است که در اینجا به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود. در این بخش تعدادی از تعاریف کیفیت زندگی کاری که در سه دهه اخیر ارائه شده نقل شود.

      در انتخاب تعاریف سعی بر آن بوده است که حتی المقدور از ذکر تعاریف کاملاً مشابه خودداری شود تا دیدگاه ای مختلف نسبت به این مفهوم که در قالب تعاریف مطرح شده ، نشان داده شود. گرچه به اعتقاد دولان و شولر، کیفیت زندگی کاری به سختی تعریف و سنجیده می شود ولی با این وجود تعاریف متعدد وجود دارد. آرنولد و فلدمن(1986) کیفیت زندگی کاری را در کیفیت روابط کارکنان و تمامی محیط کاری خلاصه می کند و یادآور می شود که در قالب محیط کاربرنامه ها و فعالیت هایی که در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری انجام می شود، در کنار و به موازات توجه به ابعاد فنی و اقتصادی، که بیشتر مورد توجه سازمان ها می باشد، ابعاد انسانی نیز مورد توجه و تأکید قرار می گیرد.


      مطالعات انجام شده در خارج از کشور

      1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازی روانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

      الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

      ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

      ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

      د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

      ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

      2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

      ...


      مطالعات انجام شده در داخل کشور

      1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا(1388) در تحقیق تحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

      2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور(1388)درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

      ...


      منابع و مآخذ

      -اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

      -ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی با خود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

      -اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

      -ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶).توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

      -بلانچارد، کارلوس و راندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

      -تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان، ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

      -دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان و طراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ و نشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

      -دلاور، علی(1378) روش تحقیق در روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

      -رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

      -ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن با تمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

      - سید جوادین ،سید رضا :سخدری ،کمال، (1384 ). کیفیت زندگی کاری در سازمان های کار آفرین بر اساس الگوی والتون (گزارش )،تهران ،مولفین .

      -سلمانی ، داود(1384) ، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی ، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ،چاب اول .

      ...

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری , پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری , تعریف کیفیت زندگی کاری , تاریخچه کیفیت زندگی کاری , مقاله کیفیت زندگی کاری , مبانی نظری کیفیت زندگی کاری

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    بررسی ارتقا مهارتهای رفتاری و ارتباطی
    بازدید : 98
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:19

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

    • مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی
      مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
      بازدید: 5 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 63 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 52

      مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش تعداد صفحات 52 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای پیشینه داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش

      تعداد صفحات : 52
      فرمت : docx , word
      پاورقی و رفرنس دهی استاندارد
      دارای پیشینه داخلی و خارجی
      دارای گارانتی بازگشت وجه
      دارای منابع فارسی و انگلیسی


      بخشی از متن :
      تعاریف هوش هیجانی

      تعاریف زیادی از هوش هیجانی از طرف اندیشمندان روان شناس مطرح شده است دانیل گلمن در سال 1998 در كتاب خود تحت عنوان كاركرد هوش هیجانی آن را اینگونه تعریف می كند: (هوش هیجانی توانایی درك و فهم هیجان ها و عواطف است به منظور تعمیم آن به عنوان حامی اندیشه ، شناخت هیجان ها و دانش هیجانی تا بتوانیم آنها را نظم داده تا موجبات رشد عقلی، عاطفی و هیجانی فراهم گردد (رضوانی، 1386).

      هوش هیجانی یعنی توانایی­هایی مانند این كه فرد بتواند انگیزه­های خود را حفظ نماید و در مقابل ناملایمات پایداری كند، تكامنش­های خود را كنترل كند و كامیابی را به تعویق بیندازد. همچنین به این معنی است كه فرد حالات روانی خود را تنظیم كند و نگذارد پریشانی خاطر قدرت تفكر او را خدشه دار سازد، با دیگران همدلی كرده و امیدوار باشد (گلمن، 1380).

      هوش هیجانی به منزله توانایی تشخیص، پردازش و مدیریت هیجانهای خود و دیگران تعریف شده است (مایر و همکاران، 2001).

      هوش هیجانی مفهومی چند عاملی از تواناییهای شخصی و اجتماعی است كه به ما در برابر مطالبات روزمره كمك می كند (سیاروچی و همكاران، 2001، به نقل از نوری، 1383).

      ......
      ...
      .
      هوش هیجانی شامل چهار مولفه و بیست قابلیت است كه عبارتند از :
      1- خود آگاهی : از طریق شناخت عمیق عواطف ،‌هیجان ها و حالات روانی دیگران ، نقاط قوت و ضعف و توانایی ارزیابی صحیح از خود به دست می آید و به عبارتی در خود آگاهی شما هیجانات و احساسات خود را بخوانید و از آنها آگاه باشید . خود آگاهی به افراد اجازه می دهد تا نقاط قوت و محدودیت های خود را بشناسند.

      2- خود مدیریتی : توانایی كنترل و اداره كردن عواطف و هیجان ها ، توانایی حفظ آرامش در شرایط بحرانی و استرس زا ، توانایی خود انگیزشی و ابراز منویات درونی است. به عبارتی خود مدیریتی توانایی كنترل عواطف و هیجانات و رفتارهای صادقانه و درست است. افراد با مهارت خود مدیریتی اجازه نمی دهند بدخلقی ها در طول روز از آنها سر بزند و می دانند منشاء بد خلقی ها كجاست و ممكن است چقدر طول بكشد.

      3- آگاهی اجتماعی: افراد دارای این مهارت دقیقاً ‌می دانند كه گفتار و كردارشان بر دیگران تاثیر می گذارد و می دانند اگر تاثیر رفتارشان منفی باشد آن را تغییر دهند. یك نمونه از مهارت آگاهی اجتماعی همدلی است. همدلی یعنی توانایی ورود به احساسات دیگران یا توانایی درك احساسات كاركنان در فرآیند تصمیم گیری هوشمند فردی یا گروهی است.

      4- مدیریت روابط: شامل برقراری ارتباطات، تاثیرگذاری، تشریك مساعی و كار گروهی است. از این مهارت می توان در جهت گسترش شور و اشتیاق و حل تعارضات استفاده كرد. مهارت های خود آگاهی و خود مدیریتی مربوط به حوزه فردی است اما مهارت های آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط به چگونگی برقراری رابطه با افراد و اجتماع بر می گردد و بیشتر به توانایی افراد در حفظ صحیح روابط خود با دیگران می پردازند (سپهریان­آذر، 1385).

      دانیل گلمن نشان می دهد تقریباً ‌90 درصد علت تفاوت میان عملكرد مدیران برجسته و معمولی سازمان به هوش هیجانی آنها بستگی دارد. او در سال 1998 طی مقاله ای اظهار داشت تصور نكنید بهره هوشی یا هوشبهر (IQ) و مهارت های فنی خیلی مهم نیستند. بر عكس نقش آنها به عنوان استعدادها و ظرفیت های بنیادین از اهمیت بالایی برخوردارند. یعنی برای مشاغل اجرایی ضروری هستند اما برای اینكه رهبر برجسته سازمانی باشیم حتماً‌ نیاز به هوش هیجانی بالا هستیم.

      ......

      ...

      .

      منابع فارسی

      آزاد، حسین (1378). سلامت روان ازدیدگاه الیس، فصلنامه اصول بهداشت روانی، شماره چهارم.

      آقاپور، مهدی، محمدی، اکبر (1388). مقایسه افسردگی پس از زایمان زنان شاغل وخانه دار ورابطه آن با حمایت اجتماعی وسازگاری زناشویی. زن ومطالعات خانواده، سال اول، شماره 4، تابستان 1388.

      آقاجانی، سعید؛ اسدی نوقابی، احمدعلی (1381). نظریه مشاوره و روان درمانی، تهران، مرکزنشردانشگاهی.

      ابراهیمی قوام، صغری (1370 ).‍ هنجاریابی سه مفهوم حمایت اجتماعی، منبع كنترل و عزت نفس، پایان نامه كارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.
      ......
      ...
      .
      منابع لاتین:
      1) Arindel. J. a,solataus, t . S, Punamaki. R.I, (1999) jurnal of child psychiatry ,44 (2), 227-41.
      Astine, T.G. and et al. (2005). The General Health Question naire in India. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology 319. Syndrome and Mothers Of Children without delay. Education and training in mental retardation, 25 (z).
      Bandura, A. (1997), Self-Efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.
      Bar-On,R. (1997). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (2 thed).
      Bar-On,R. (2000). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (3 thed).
      ...

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پیشینه تحقیق هوش هیجانی , مبانی نظری هوش هیجانی , تعریف هوش هیجانی , تاریخچه هوش هیجانی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی , هوش هیجانی , پیشینه داخلی هوش هیجانی , پیشینه خارجی هوش هیجانی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره یادگیری و ارزشیابی همراه با پیشینه داخلی و خارجی
    بازدید : 111
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:12

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

    • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی
      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
      بازدید: 5 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 110 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 39

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی تعداد صفحات 39 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی

      تعداد صفحات : 39
      فرمت : docx , word
      پاورقی و رفرنس دهی استاندارد
      دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
      دارای گارانتی بازگشت وجه
      دارای منابع فارسی و انگلیسی

      توانمندسازی

      واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).

      این روزها شمار اندكی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله درباره توانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و كارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را كه به كاركنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی كه افراد در تمامی سطوح در مقابل كار خود و عملكرد سازمان مسئولیت كامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).

      تعریف توانمندسازی

      واژه امپاور[1] در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن و توانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر[2]، 1994 :52).

      توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد و افراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).


      [1] "Empower"

      [2] . Lawler

      ..............

      بخشی از مطالعات انجام شده داخلی و خارجی

      مطالعات انجام شده در خارج از کشور

      1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازی روانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

      الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

      ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

      ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

      د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

      ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

      2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

      .................

      مطالعات انجام شده در داخل کشور

      1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا (1388) در تحقیق تحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

      2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

      .....................................

      بخشی از منابع :

      - اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

      - ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی با خود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

      - اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

      - ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶).توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

      - بلانچارد، کارلوس و راندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

      - تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان، ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

      - دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان و طراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ و نشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

      - دلاور، علی(1378) روش تحقیق در روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

      - رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

      - ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن با تمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی , مبانی نظری درباره توانمندسازی , پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی , مفهوم توانمندسازی , تعریف توانمندسازی , تاریخچه توانمندسازی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف و تبیین مفهوم فلسفه
    بازدید : 94
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:05

    فرسایش بادی و راه های جلوگیری از آن

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    بررسی عوامل موثر بر ارزیابی مالی شرکت ها
    برچسب ها فرسایش , بادی , و , راه , های , جلوگیری , از , آن ,
    بازدید : 111
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 14:10

    دانلود پاورپوینت کارآفرینی احداث کارگاه صنایع چوبی

    • دانلود پاورپوینت کارآفرینی احداث کارگاه صنایع چوبی
      دانلود پاورپوینت کارآفرینی احداث کارگاه صنایع چوبیدسته: صنعتی
      بازدید: 12 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 2784 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 24

      صنایع چوبی شرایط بازار ورقیب سرمایه های ثابت هزینه های جاری

      قیمت فایل فقط 5,500 تومان

      خرید

      مقدمه:
      پژوهش درباره صنعت و ایجاد كارگاههای زودبازده وتولید لوازم منزل ولوكس اداری جامعه امروزه تبدیل به یك كار پر رونق گشته است حتی با وجود درآمدهای كم جامعه استفاده وخرید كردن بعضی از لوازم منزل واداری اجتناب ناپذیر می باشد وحتی می شود گفت كه تهیه بعضی از لوازم منزل جزئی از الزامات زندگی می باشد كه ایجاد كارگاه تولید صنایع چوبی نیز بدلیل تولید نیازمندی های زندگی آینده روشنی از نظر مالی را در بر خواهد داشت .

      فعالیتهای اصلی کارگاه و شرایط بازار ورقیب

      موضوع فعالیت كارگاه فوق تولید انواع مصالح چوبی و MDFمیباشد كه كارگاههای مشابهی در منطقه به بهره برداری رسیده اند اما بدلیل درخواست زیاد بازار فروش وروی آوردن مردم به استفاده لوازم لوكس منزل (شامل تخت ،كابینت،سیسمونی ،انواع درب ها)واداری (شامل كمد ،پارتیشن ،میز،MDF سقف ودیوارها)و بیشتر شدن كارهای ساختمانی می توان با ارائه كارهای جدید ولوكس سود كاررا تضمین شده تلقی كرد .

      الف ) سرمایه های ثابت

      ب )هزینه های جاری

      و.........

      فایل پاورپوینت 24 اسلاید

      قیمت فایل فقط 5,500 تومان

      خرید

      برچسب ها : صنایع چوبی , شرایط بازار ورقیب , سرمایه های ثابت , هزینه های جاری

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان
    بازدید : 105
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 14:03

    پاورپوینت بازدید از سیلو گندم قوجان

    • پاورپوینت بازدید از سیلو گندم قوجان
      پاورپوینت بازدید از سیلو گندم قوجاندسته: کشاورزی و زراعت
      بازدید: 11 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 32407 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 27

      قوچان سیلو گندم نوار نقاله بالابر الواتور و حفره بونکر لوله های اصلی کندوها

      قیمت فایل فقط 6,500 تومان

      خرید

      تاریخچه

      سیلوی گندم توسط روسها درسال 1347 ساخته شده است ومکان آن در جاده آسیایی(سنتو)، بعد از میدان آزادی به سمت مشهد قبل از ستاد نیروی انتظامی واقع شده است.

      اتاق فرمان


      تمام عملیات دستگاه هایی که روشن می شود همه از این پنل است و از این لبه کنترل، کنترل می شود و خیلی قدیمی است و چون متعلق به سال 1347می باشد سیستم کاملا قدیمی است یعنی تابلوها و فرمانها همه به صورت مکانیکی و دستی اعمال می شوند و هیچی به صورت اتومات نداریم و پشت این اتاق،اتاق تابلوهای برق صنعتی ما است و یک اتاق فرمان طبقه چهارم داریم وکل برق کارخانه(سیلو) از این دو تا اتاق فرمان تامین می شود.

      و.....

      فایل پاورپوینت 27 اسلاید

      قیمت فایل فقط 6,500 تومان

      خرید

      برچسب ها : قوچان , سیلو گندم , نوار نقاله , بالابر , الواتور و حفره بونکر , لوله های اصلی کندوها

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    پاورپوینت آزمایشگاه مکانیک سیالات
    بازدید : 118
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:56

    تئوری محدودیت ها و حسابداری

    • تئوری محدودیت ها و حسابداری
      مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: تئوری محدودیت ها و حسابداریدسته: مدیریت
      بازدید: 14 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 301 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 19

      عنوان انگلیسی مقاله THE THEORY OF CONSTRAINTS A COMPARATIVE ASSESSMENT عنوان فارسی مقاله تئوری محدودیت ها و حسابداری فرمت فایل ترجمه شده فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش تعداد صفحات فایل ترجمه شده 19 صفحه متن انگلیسی به همراه 19 صفحه ترجمه فارسی

      قیمت فایل فقط 13,900 تومان

      خرید

      عنوان انگلیسی مقاله: THE THEORY OF CONSTRAINTS: A COMPARATIVE ASSESSMENT

      عنوان فارسی مقاله : تئوری محدودیت ها و حسابداری

      فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش

      تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19 صفحه متن انگلیسی به همراه 19 صفحه ترجمه فارسی

      چند سطر از متن مقاله انگلیسی :

      ABSTRACT

      The worldwide economic reorganisation of the last decade has regularly been accompanied by appeals to concepts of lean manufacturing and flexible systems. These generally imply a scaling of productive and operating capacity to match demand and current throughput levels. The issue of how to manage scarce capacity has risen in priority both because of a constant search for greater efficiency and because of imbalances between the supply and demand of many resources. Multiple constraints have emerged throughout the Irish economy for individual firms, and for entire sectors. Firms in the internationally traded sector operate within the constraints of globalised lean production models. Those in the non-traded sectors face novel problems related to the shortage of staff and other resources, where slack and under-utilisation might previously have presented the primary resource issues. A question arises as to contribution of management accounting in managing such problems, given that issues related to capacity have long been considered in accounting. Despite this there is a relative lack of advanced quantitative techniques in daily use as recommended in the literature. The optimisation approach of linear programming allows for the solution of complex problems involving multiple capacity constraints. While the principle has been known, and taught on accounting courses for a long period, there is little evidence of widespread use in accounting or broader managerial practice.

      چند سطر از ترجمه مقاله:

      چکیده

      تغییر سازمان در اقتصاد جهانی كه دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت كاری را كه با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می كنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی كه در سطح بین المللی فعالیت می كنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی كه در بخش های غیر تجاری فعالیت می كنند با مشكلات تازه ای كه مربوط به كمبود كارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی كه قبلا مشكل ركود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت .

      سئوالی كه در اینجا مطرح می شود این است كه چگونه حسابداری مدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشكلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه كه مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تكنیك های برتر كمی به روز به آن نحوی كه در گفته ها وجود دارد نیز از مشكلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امكان را به شما می دهد كه مشكلات پیچیده ای كه شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل كنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارك كمی وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول این اصول و تفكر در حسابداری یا عملكردهای هیئت مدیره باشند .

      قیمت فایل فقط 13,900 تومان

      خرید

      برچسب ها : تئوری , محدودیت ها , حسابداری , تئوری محدودیت ها , محدودیت ها و حسابداری , تئوری محدودیت ها و حسابداری , مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی تئوری محدودیت ها و حسابداری

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مقاله انگلیسی ترجمه شده تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی): ابزار بهره وری
    بازدید : 96
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:49

    دانلود شرح اجزاء مختلف یک سیستم تراکمی

    • دانلود شرح اجزاء مختلف یک سیستم تراکمی
      دانلود شرح اجزاء مختلف یک سیستم تراکمیدسته: صنایع نفت و گاز
      بازدید: 11 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 35 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 14

      اجزاء مختلف یك سیستم تراكمی شامل كمپرسور كندانسور اواپراتور و شــیر انبســـاط می باشد كه قلب یك سیستم تراكمی بوده كه ممكن است 1 ـ در ماشینهای مبرد تبخیری كمپرسورهای پیستونی2 ـ كمپرسوردورانی با پیستون گردنده (رتور) 3 ـ كمپرسورهای گریز از مركز یا توربو كمپرسورها و 4 ـ كمپرسورهای مارپیچی بكار روند

      قیمت فایل فقط 8,000 تومان

      خرید

      اجزاء کمپرسور پیستونی تناوبی

      سیلندرها

      پیستون

      رینگ های پپیستون

      واسطه ( کریسکف)

      شاتون

      میل لنگ

      چرخ طیّار

      کاسه نمد

      سوپاپ های مکش و رانش کمپرسور

      سوپاپ محافظ

      بای پاس (میان بر)

      سیستم روغن کاری

      سیستم خنک کننده کمپرسور

      كمپرسورهای پیستونی تراكم یك مرحله ای

      الف) كمپرسورهای خرد و كوچك

      كمپرسورهای فریونی

      كمپرسورهای بزرگ واسطه ای

      ساختمان اجزاء كمپرسورهای دورانی

      کمپرسورهای مارپیچی

      و ....

      تعداد صفحه:14

      قیمت فایل فقط 8,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : دانلود مقاله شرح اجزا سیستم تراکمی با فرمت word , دانلود مقاله کمپرسور سیستم های تبرید , دانلود مقاله درباره کندانسور , دانلود تحقیق کندانسور پیستونی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    آموزش نرم افزار همکاران سیستم و ورانگر فروش
    بازدید : 102
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:43

    پژمردگی آوندی گوجه فرنگی

    • پژمردگی آوندی گوجه فرنگی
      پژمردگی آوندی گوجه فرنگیدسته: کشاورزی و زراعت
      بازدید: 11 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 1128 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 35

      گوجه فرنگی پژمردگی آوندی پژمردگی ورتیسیلیوم پژمردگی فوزاریومی زیست شناسی فوزاریوم

      قیمت فایل فقط 6,000 تومان

      خرید

      دوعلت اصلی دچار شدن به بیماری پژمردگی وپلاسیده شدن گوجه فرنگی مربوط به پژمردگی ناشی از فوزاریوم و قارچ ناشی از آفت گیاهی می باشد. پژمردگی فوزاریومی در بین این دو بیماری متداولتر است در kansasبه طور كلی در نیمه تابستان زمانی كه هوا و خاك درجه حرارت بالایی دارند اتفاق می افتد. نخستین گیاهان مریض در برگهای پیر به صورت زرد شدن گسترش می یابند(آنها نزدیك سطح زمین).

      اغلب این زردی به یك طرف گیاه یا برگچه های مسطح یك طرف دمبرگ انحصار دارد برگهای تحت تاثیر واقع شده به زودی در بالای گیاه پژمرده وخشك می شوند اما آنها روی گیاه پیوسته باقی می مانند.پژمردگی
      پی درپی در برگها ادامه می یابد و نتیجه آن سرانجام مرگ گیاه
      می باشد. ساقه های بیرونی ثابت وسبز باقی می مانند اما بندهای قهوهای كم رنگ در بافت آوندی مشاهده می شود.

      این كمرنگی را می توان به راحتی با برش عمودی ازمیان ساقه نزدیك خاك ونگاه كردن به ستون باریك قهوه ای ما بین ناحیه (مغز تیره)تیره مركزی وبخش بیرونی ساقه مشاهده نمود.

      قارچ ناشی از پژمردگی در مدت دوره سرمایی بهار گذشته تمایل به گسترش دارد.علایم این بیماری شبیه به پژمردگی فوزاریوم می باشد.برگهای پیر ابتدا تحت تاثیر قرارمی گیرند آنها شروع به زرد شدن وپژمردگی وسرانجام ازگیاه می افتند.

      برخلاف پژمردگی فوزاریوم ؛ پژمردگی قارچ ورتیسیلیوم (قارچ ناقص) سبب زردی و پژمردگی یكسانی در برگهای پایین می شود.چنانكه این بیماری پیشرفت كند برگهای جوان شروع به پژمردگی وازبین رفتن می كنند تا زمانی كه فقط تعداد كمی برگهای سالم روی گیاه باقی می ماند.اگرچه این بیماری كشنده نیست ولی ازرشد كامل گیاه جلوگیری می كند وگیاه را ضعیف می كند وتولید میوه های كوچك می كند.

      فایل پاورپوینت 35 اسلاید

      قیمت فایل فقط 6,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : گوجه فرنگی , پژمردگی آوندی , پژمردگی ورتیسیلیوم , پژمردگی فوزاریومی , زیست شناسی فوزاریوم

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    به دست آوردن جواب های مثبت برای معادلات براتو با استفاده از روش تجزیه آدومیان
    برچسب ها پژمردگی , آوندی , گوجه , فرنگی ,
    بازدید : 85
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:36

    پاورپوینت بهداشت روانی

    • پاورپوینت بهداشت روانی
      پاورپوینت بهداشت روانیدسته: پزشکی
      بازدید: 11 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 6250 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 330

      بهداشت روانی مکانیزم های دفاعی روان ی تعارض وفشار روانی اضطراب ساختار خانواده و مسایل آن ازدواج

      قیمت فایل فقط 11,000 تومان

      خرید

      فصل اول: بهداشت روانی و

      سطوح پیشگیری

      فصل دوم:مکانیزم هایدفاعی روانی (1)

      فصل سوم:مکانیزم های دفاعیروانی (2)

      فصل چهارم:ناکامی، تعارض وفشار روانی (1)

      فصل پنجم:ناکامی، تعارض وفشار روانی(2)

      فصل ششم:اضطراب

      فصل هفتم:مرحله شیرخوارگی

      فصل هشتم:جو عاطفی خانواده،مهر و محبت و اعمال قدرت والدین

      فصل نهم:ساختار خانواده و مسایل آن

      فصل دهم:خانواده وتنش های آن

      فصل یازدهم:بلوغ و نوجوانی

      فصل دوازدهم:جوانی و میانسالی

      فصل سیزدهم:دوره پیری

      فصل چهاردهم:ازدواج

      فصل پانزدهم:روابط بین زن و شوهرو فرزندان

      فایل پاورپوینت 330 اسلاید

      قیمت فایل فقط 11,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : بهداشت روانی , مکانیزم های دفاعی روان , تعارض و فشار روانی , اضطراب , ساختار خانواده و مسایل آن , ازدواج

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    روش تحقیق در علوم انسانی
    بازدید : 92
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:29

    بررسی اصول خبرنویسی

    • بررسی اصول خبرنویسی
      بررسی اصول خبرنویسیدسته: خبرنگاری
      بازدید: 3 بار
      فرمت فایل: doc
      حجم فایل: 19 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 9

      تعریف خبر اعلام و بیان وقایع جالب زندگی اجتماعی و نقل عقاید و افكار عمومی است

      قیمت فایل فقط 5,000 تومان

      خرید

      اصول خبر نویسی

      تعریف خبر:

      اعلام و بیان وقایع جالب زندگی اجتماعی و نقل عقاید و افكار عمومی است.

      عوامل یك خبر:

      ü اعلام واقعه: یك واقعه زمانی جنبه خبری پیدا می كند كه آشكار شود و دیگران از آن مطلع شوند.

      ü نخستین بیان: بعد از آشكار شدن خبر باید چگونگی وقوع آن بیان شود تا كنجكاوی مخاطبان را ارضاء نماید..

      ü واقعه عینی: خبر باید با واقعیت همراه باشد و فاقد افسانه پردازی می باشد.

      ü جالب بودن واقعه: خبرنگاران باید نیازمندیها و علاقه های مخاطبان را در نظر بگیرند.

      ü عمومی و اجتماعی بودن واقعه: خبر باید جنبه عمومی داشته باشد و در زندگی اكثریت مردم تأثیر بگذارد.

      قیمت فایل فقط 5,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : خبرنویسی , اصول خبرنویسی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    بررسی اثرات شوری در کشاورزی
    برچسب ها بررسی , اصول , خبرنویسی ,
    بازدید : 115
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:12

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

    • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی
      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
      بازدید: 3 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 110 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 39

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی تعداد صفحات 39 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی

      تعداد صفحات : 39
      فرمت : docx , word
      پاورقی و رفرنس دهی استاندارد
      دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
      دارای گارانتی بازگشت وجه
      دارای منابع فارسی و انگلیسی

      توانمندسازی

      واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).

      این روزها شمار اندكی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله درباره توانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و كارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را كه به كاركنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی كه افراد در تمامی سطوح در مقابل كار خود و عملكرد سازمان مسئولیت كامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).

      تعریف توانمندسازی

      واژه امپاور[1] در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن و توانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر[2]، 1994 :52).

      توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد و افراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).


      [1] "Empower"

      [2] . Lawler

      ..............

      بخشی از مطالعات انجام شده داخلی و خارجی

      مطالعات انجام شده در خارج از کشور

      1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازی روانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

      الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

      ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

      ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

      د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

      ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

      2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

      .................

      مطالعات انجام شده در داخل کشور

      1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا (1388) در تحقیق تحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

      2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

      .....................................

      بخشی از منابع :

      - اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

      - ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی با خود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

      - اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

      - ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶).توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

      - بلانچارد، کارلوس و راندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

      - تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان، ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

      - دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان و طراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ و نشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

      - دلاور، علی(1378) روش تحقیق در روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

      - رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

      - ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن با تمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی , مبانی نظری درباره توانمندسازی , پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی , مفهوم توانمندسازی , تعریف توانمندسازی , تاریخچه توانمندسازی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف و تبیین مفهوم فلسفه
    بازدید : 115
    شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 13:10

    فرسایش بادی و راه های جلوگیری از آن

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

    download (1)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره دلبستگی به همراه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
    برچسب ها فرسایش , بادی , و , راه , های , جلوگیری , از , آن ,
    بازدید : 119
    جمعه 18 خرداد 1397 زمان : 9:22

    نمونه قراردادهای عمرانی-23 نمونه

    نقشه سازه و معماری ساختمان 20 طبقه
    بازدید : 174
    جمعه 18 خرداد 1397 زمان : 9:15

    کمانش غیر ارتجاعیپوسته های استوانه ای دارای سخت کننده های طولی L شکل تحت اثر بارهای جانبی

    مقاله با موضوع: بررسی تاثیر پارامترهای مختلف بر رفتار سازه ای ستونهای مختلط

    تعداد صفحات : 0

    درباره ما
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
    آرشیو
    خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    چت باکس




    captcha


    پیوندهای روزانه
    آمار سایت
  • کل مطالب : 201
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 64
  • بازدید کننده امروز : 65
  • باردید دیروز : 712
  • بازدید کننده دیروز : 713
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 824
  • بازدید ماه : 1399
  • بازدید سال : 1399
  • بازدید کلی : 38449
  • کدهای اختصاصی