دسته:
استفاده از موتورهای
جستجوبرای پیدا کردن اطلاعات در شبکه جهانی
وب امروزه یک شکل اولیه برای مرور وب است که میلیاردها
جستجو
انجام می شود و روزانه در سراسر جهان انجام می شود در نتیجه،
توانایی یافتن توسط موتورهای
جستجو، یک نیاز اولیه برای همه
سازمانهاست موتورهای
جستجوچگونه تعیین می کنند که کدام سایت ها
باید برای کلمات کلیدی و صفحات داده شوند
قیمت فایل فقط 16,000 تومان
استفاده از موتورهای
جستجوبرای پیدا کردن اطلاعات در
شبکه جهانی وب امروزه یک شکل اولیه برای مرور وب است که میلیاردها
جستجوانجام می شود و روزانه در سراسر جهان انجام می شود. در
نتیجه، توانایی یافتن توسط موتورهای
جستجو، یک نیاز اولیه برای
همه سازمانهاست. موتورهای
جستجوچگونه تعیین می کنند که کدام سایت
ها باید برای کلمات کلیدی و صفحات داده شوند، بسیار اختصاصی است.
یک الگوریتم
موتور– “
secret sauce
” آنها – دقیق ترین اطلاعات رقابتی خود است. در نتیجه،
رشته (و صنعت وابسته)
بهینهسازی موتور جستجو
(
SEO
)، برای کمک به وب سایت
های برجسته در نتایج
جستجوتکامل یافته است. جستجوگرها یک تمرین
چند وجهی مربوط به محتوای وب سایت، ارتباط آن محتوا با مخاطب
سایت، مجموعه ای از جزئیات فنی است که اطمینان می دهد که
موتور
جستجوگر با دقت ارزیابی می شود و تاریخ وب سایت و اهمیت آن در
جهان بزرگتر وب گسترده است
قیمت فایل فقط 16,000 تومان
برچسب ها :
بهینه سازی موتور جستجو,
سئو
,
seo,
متغیرهای وابسته به SEO,
متغیرهای وابسته به سئو,
کلمات کلیدی,
اهمیت استفاده از کلمات کلیدی,
اهمیت استفاده از موتورهای جستجو,
SEO در مرحله طراحی سایت,
سئو در مرحله طراحی سایت,
بهینه سازی محتوای صفحه,
تحقیق کلید واژه در مرحله تولید محتوا,
شناسایی کلمات کلیدی,
بهینه سازی متن,
برچسب عنوان مرورگر
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
هدف از این پاپورپوینتارزیابی رابطه تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریتی مدیران دانشگاه تهران بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
قیمت فایل فقط 24,000 تومان
چکیده:
دانشگاه همانند سایر سازمان هایرسمی دارای ساختار، مدیریت و منابع انسانی و مادی میباشد ولی علیرغم همه سازمانها، دانشگاه نهادی است که درونداد، فراگرد و برونداد آن انسان است و این امر ایجاب می‌کند تا شیوه مدیریت ورهبریویژه‌ای در دانشگاه اعمال گردد. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دادن به این سؤال که آیا بین تیپ‌های شخصیتی (درون‌گرا وبرون‌گرا) و سبک مدیریتی (آمرانه – مشارکتی) مدیران دانشگاه تهرانارتباطی وجود دارد یا خیر؟ انجام گرفته است در این پژوهش نمونه‌ای به حجم 88 نفر از مدیران دانشگاه تهران انتخاب گردیده که ابزار گردآوری اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده.
یکی پرسشنامه «تیپ شخصیتی آیزنگ» که شامل 90 سؤال آری، خیر و دیگری پرسشنامه سبک مدیریت «فردلوتانز» که شامل 35 سؤال پنج گزینه‌ای است. این دو پرسشنامه که امروزه دقیق‌ترین و رایج‌ترین ابزار اندازه‌گیری تیپ شخصیتی و سبک مدیریتیمحسوب می‌شوند از روایی و پایایی بالایی هم برخوردارند. اطلاعات حاصل از این پرسشنامه‌ها با استفاده از آمارهای توصیفی واستنباطی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
از یافته‌های مهم تحقیق این است که : 1- بین تیپ شخصیتیو سبک مدیریت مدیران دانشگاه تهران رابطه وجود دارد. 2- بین تیپ شخصیتی برون‌گرا و سبک مدیریت مشارکتی در میان مدیران دانشگاه تهران همبستگی مثبت وجود دارد. 3- بین تیپ شخصیتی درون‌گرا و سبک مدیریت آمرانه در بین مدیران دانشگاه تهران ارتباط وجود دارد. 4- بین تیپ شخصیتی برون‌گرا و سبک مدیریت آمرانه همبستگی منفی وجود دارد. 5- بین تیپ شخصیتی درون‌گرا و سبک مدیریت مشارکتی همبستگی منفی وجود دارد. در پایان تحقیق پیشنهاداتی در ارتباط با بهبود مدیریت دانشگاه‌ها ومراکز آموزش عالی ارائه شده است.
مقدمه
نظر به اینکه آموزش در هر زمان از اهمیت قابل ملاحظه‌ای برخوردار بوده و بویژه در شرایط کنونی و امروزی در محاسبات ثروت ملی جوامع علاوه بر سه عامل تولیدشده، منابع طبیعی و آموزش و پرورش، عامل چهارم را سازمان هایاجتماعی که رفاه عمومی هر نظام را تأمین می‌کنند، در نظر می‌گیرند. بدیهی است ایجاد و توسعة عوامل مذکور بدون مدیریت صحیح و مبتنی بر دانش و تحقیقات مدیریت ممکن نبوده و یا لااقل با موفقیت چندانی توأم نیست. مطالعات و تحقیقات انجام‌شده در زمینه سازمان و مدیریت روشن ساخته است که مدیریت بخش جدایی‌ناپذیر و انسجام‌بخش جامعه سازمان‌یافته میباشد و برای حفظ و توسعه مناسب، اثربخشی و بارخیزی نهادها و سازمانهای پیچیده امروزی ضرورتی قطعی دارد.
این پژوهش با هدف شناسایی سبک رهبری مدیران دانشگاه تهران و بررسی رابطة بین تیپ شخصیتیو سبک مدیریتآنان انجام گرفته است. سبکهای مدیریتی که در این تحقیق موردنظر بوده است شامل سبک هایچهارگانه آمرانه ـ خیرخواهانه ـ مشورتی و مشارکتی لیکرت می‌باشند که دو سبک آمرانه و مشارکتی در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.
ابزار گردآوری اطلاعات برای تعیین سبک رهبریشامل پرسشنامه‌ای تحت عنوان پرسشنامه سرپرستی ومدیریت (سبک رهبری) و برای سنجش تیپ شخصیتیمدیران دانشگاهنیز از پرسشنامة آیزنک استفاده شده است. مبنای مطرح نمودن فرضیه‌ها این بوده است که تیپ شخصیتیمدیران دانشگاه تهران با سبک مدیریت آنان رابطه دارد.
بحث ونتیجه‌گیری
از زمان تشکیل آموزش عالی به صورت رسمی در کشور ما حدود یک قرن می‌گذرد. در خلال این مدت به علت تحولات گوناگونی که در سطح جامعه به وجود آمده، نظام آموزشی از هر لحاظ وسعت و گستردگی بسیاری یافته است و در نتیجه اهداف، وظایف و مسؤولیت هایآن پیچیده‌تر و اداره امور آن به مراتب دشوارتر شده است. به علت توسعه و گستردگی کمی و تحول کیفی، مدیریت و رهبری نظام آموزشی در سطوح مختلف، به صورت یکی از مسائل بحث‌انگیز در سال‌های اخیر در آمده است. از مسائل اساسی و بااهمیت نظام آموزش عالی مدیریت و سازماندهی آن است.
ضرورت مدیری که بتواند در شرایط بحرانی این کشتی را در فراز و نشیب هایسرنوشت‌ساز به ساحل نجات مقصود برساند و قادر باشد تا نیروی عظیم دانشجویان، کارکنان و سایر عوامل را به طور مؤثر هدایت و رهبری نماید، بیش از هر زمانی احساس میشود. مدیریت در آموزش عالی از سایر مدیریت‌ها متمایز است زیرا مدیریت آموزشی امری ظریف، تخصصی و علمی است و باید با خصوصیات روان‌شناختی اعمال گردد. مدیریت در آموزش عالی با تأکید توأم بر دو فرآیند «آموزش» و «پرورش» در دو سطح ستادی و اجرایی فعالیت می‌کند.
مدیریت آموزشی یک امر اساسی و پایدار در تغییر نظام آموزش عالی محسوب میشود و از حساسیت ویژه‌ای برخوردار است. فرآیند تعلیم و تربیت در لوای مدیریت آموزشی شکل می‌گیرد. بنابراین نظام آموزش عالی کشور باید سعی کند مدیریت آموزشی را به سمت مدیریتیمتعهد و متخصص سوق دهد تا جوابگوی نیازهای آموزش عالی که محور توسعه اجتماعی تلقی می‌گردد، باشد. یکی از ابزارهای مهم افزایش کارآیی و بهره‌وری اعمال سبکهای مختلف مدیریت است که مدیران باتوجه به محیط سازمانی و شخصیت خود و همکارانش آن را انتخاب می‌کنند. بنابراین و باتوجه موارد بالا اهمیت مدیریت و بخصوص مدیریت آموزشی بر کسی پوشیده نیست و اهمیت این امر هم، علت اصلی انجام پژوهش حاضر بوده است و فرضیه‌های پژوهش نیز براساس راهنمایی‌های استادان محترم و تجربیات چندین سالة پژوهشگر در مراکز آموزش عالی و همچنین مطالعات در زمینة مدیریت، بنا شده‌اند.
امروزه علم مدیریت با هزاران نظریه و رویکرد مختلف یکی از تعیین‌کننده‌ترین متغیرها برای پیشرفت یا عدم پیشرفت یک ملت محسوب میشود. به گونه‌ای که پیشرفت سریع کشورهایی همچون آلمان و ژاپن پس از جنگ دوم جهانی به مدیریت خوب و سالم نسبت داده میشود. اما این علم با تمام پیچیدگی‌هایش با ابعاد شخصیتیفرد مدیر عجین است، بطوریکه می‌توان دو فرد با خصوصیات شخصیتی مختلف که در یک مکتب علم مدیریت آموخته‌اند را در امر مدیریت و عملکرد آن بسیار متفاوت یافت.
این امر از دیرباز مدنظر رؤسا و پیشوایان بوده است بطوریکه خیلی‌ها معتقدند اگر قبل از واقعه‌ی کربلا والی کوفه بنا به دلایل سیاسی عوض نمی‌شد و شخصی با خصوصیات شخصیتیخاص که همان عبیدا... بن زیاد بود به والی‌گری کوفه گماشته نمی‌شد واقعه‌ی کربلا رخ نمی‌داد و کوفیان چنان روسیاهی را از خود در تاریخ باقی نمی‌گذاشتند.
شخصیت مدیر به قدری حائز اهمیت است که امیر دو عالم علی‌بن ابی‌طالب(ع) در نامه‌ای خطاب به یکی از کارگزاران خود می‌فرمایند : در انتخاب رئیس دقت کن و بکوش رؤسا را از خانواده‌های خوب برگزین. این دستور حائز دو نکته‌ی بنیادی است. یکی تأثیر محیط بر شخصیت و دیگری که بحث موضوع تحقیقی حاضر است تأثیر شخصیت بر نحوة مدیریت است.امروزه در علم نوین مدیریت، در یک مقوله‌بندی کلان سبک مدیریت را به آمرانه و مشارکتی تقسیم می‌کنند و چنین برمی‌آید که این دو سبک با خصیصه‌های شخصیتیرابطه‌ای تنگاتنگ دارد.
فهرست مطالب
چکیده تحقیق
فصل اول : کلیات طرح تحقیق 1
مقدمه 2
بیان مسأله 5
اهمیت موضوع وضرورت تحقیق 8
اهداف و پرسش هایپژوهش 11
فرضیه هایپژوهش 12
تعریف متغیرها و واژه هایتحقیق 12
خلاصه روش‌ها 14
محدودیت هایتحقیق
فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش (ادبیات تحقیق) 17
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه 144
روش تحقیق 144
جامعه آماری 145
حجم نمونه وروش نمونه‌گیری 145
روش جمع‌آوری اطلاعات (ابزار پژوهش) 148
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده‌ها 154
روش تجزیه وتحلیل داده‌ها
آمار استنباطی
رابطهبین خصوصیات شخصی و سبک مدیریت
تفاوت خصوصیات شخصیتیو مدیریت افراد درون‌گرا و برون‌گرا
تفاوت خصوصیات شخصیتی و مدیریتیافراد متأهل و مجرد
تفاوت خصوصیات شخصیتی و مدیریتیباتوجه به مقطع تحصیلی
تفاوت خصوصیات شخصیتی و سبک مدیریتیباتوجه به سن
تفاوت خصوصیات شخصیتی و سبک مدیریتیباتوجه به تجربه مدیریت
فصل پنجم : بحث ونتیجه‌گیری
مقدمه
بحث ونتیجه‌گیری
پیشنهادات
قیمت فایل فقط 24,000 تومان
برچسب ها : پاپورپوینت ارزیابی رابطه تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریتی, سبکهای مدیریت, تیپ‌های شخصیتی, سبک های مدیریت لیکرت, سبک مدیریت مشارکتی, پاپورپوینت تیپ‌های شخصیتی, پاپورپوینت سبک های مدیریت لیکرت, پاپورپوینت سبک مدیریت مشارکتی, ارتباط بین تیپ‌های شخصیتی و سبک مدیریت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
حقوق
کتاب ادله اثبات دعوا دکتر عباس کریمیانتشارات پیام نور 190 صفحه pdf
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
کتاب ادله اثبات دعوا دکتر عباس کریمی
انتشارات پیام نور
190 صفحه pdf
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
برچسب ها : کتاب ادله اثبات دعوا دکتر عباس کریمی, کتاب ادله اثبات دعوا, دکتر عباس کریمی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
عمران
مراحل کار ابتدا از فایلتوپوگرافی مورد نظر استاد با مقیاس 12000روی کاغذ A1 پلات تهیه می کنیم وهمچنین با تائید استاد نقاط ابتدا و انتها وهمچنین
قیمت فایلفقط 20,000 تومان
مراحل کار:
ابتدا از فایلتوپوگرافی مورد نظر استاد با مقیاس 1:2000روی کاغذ A1 پلات تهیه می کنیم. وهمچنین با تائید استاد نقاط ابتدا و انتها وهمچنین نقاط اجباری مشخص شده و ابراهه ها و خط راس ها را مشخص می کنیم. دهانه پرگار را به اندازه1.7cm باز کرده تا حداکثر شیب در طراحی را رعایت کرده باشیم،
دو واریانت (به صورت مسیر شکسته) برای مسیر هایبین هر دو نقطه را با رعایت عبور از کمترین ابراهه و خط راس را ترسیم سپس خطوط شکسته را در نظر می گیریم در نهایت از خطوط شکسته موجود بهترین خطوط مستقیم را برازش می کنیم.
بر اساس پارامترهای انتخاب بهترین مسیر (شاخص های مهم نظیر طول راه، تعداد قوس، تعداد پل، شیب قطعات راه و ...)، واریانت های به دست آمده را تجزیه تحلیل کرده و بهترین واریانت را انتخاب می کنیم.
مختصات محل تلاقی امتدادهای مستقیم (سومه ها) و همچنین مختصات شروع و انتهای مسیر را از روی نقشهاستخراج کرده و آنها را به فایل نقشه به فرمت dwg. منتقل می کنیم .و سپس مسیر هارا ترسیم می کنیم. با توجه مختصات نقاط سومه ها، زاویه رأس قوس های را از طریق محاسبه اختلاف ژیزمانهای دو امتداد به دست آوریم.
در قسمت سومه ها بدین صورت اندازه زاویه دلتا ( )را بدست می اوریم.
بزرگترین شیب نقشهرا برای تعیین طبقه بندی راه از نظر دشت، تپه ماهور و یا کوهستانی به دست آوریم.
که در اینجا با توجه بهاین که بزرگترین شیب 7.54% می باشد پس مسیر کوهستانی می باشد و کلیه طراحی ها بر این اساس می باشد.
قیمت فایلفقط 20,000 تومان
برچسب ها : گزارش کار پروژه راهسازی, دانلود نمونه گزارش کار پروژه راهسازی, دانلود گزارش کار پروژه راهسازی, گزارش کار پروژه راه, نمونه گزارش کار پروژه راهسازی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
جزوه
گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاورانحقیقی نصر پکیج بخش عمومی در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند آزمون احراز صلاحیت مشاوران حقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور گنجینه خارق العاده کاملا تضمین شده و فورس ماژور شب امتحانی مختص عزیزان داوطلبی که تحت هر شرایطی وقت مطالعه منابع مربوطه
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
پکیج فورس ماژور ما جهت آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی رتبه 3 سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد و کاملا واقعی برای عزیزانی که قبولی در هر یک از رشته های آزمون و حتی بخش عمومی آزمون مشتمل بر نرم افزار - سخت افزار - زیرساخت - آموزش مشاوره و مدیریت - شبکه و اینترنت دارای اهمیت فوق العاده ای میباشد در همینجا با تاکید فراوان خیال و خاطرشان را به کلی آسوده خواهیم کرد و با افتخار اعلام میداریم که با موفقیت کامل آزمون مربوطه را پشت سر خواهید گذاشت. انشاالله.
در آزمونسال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.
و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزموننصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
مشاورانحقیقی نصر
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزار
رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر
آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
نظارت افتخاری مشاورانو کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته عمومی
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه مشاورانحقیقی نصر آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396 آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب آزمون مشاورانرشته نرم افزار رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب, سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته مشاوره و مدیریت, نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه, آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396, آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396, دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب, آزمون مشاوران رشته نرم افزار
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
زبان های خارجی
ویژه دانشجویان رشته های مترجمی ، آموزش وزبان و ادبیات انگلیسی
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
جزوه درسی اصول و روش ترجمه در قالب فایل pdf و در حجم 182 اسلاید به همراه نکات پرتکرار و نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاهپیام نور با پاسخ نامه ، مناسب برای دانشجویان رشته های مترجمی زبان انگلیسی ( 1212057 ) ، زبان و ادبیات انگلیسی ( 1212115) و آموزش زبان انگلیسی ( 1225074)
محتویات محصول :
نکات کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf ودر حجم 182
نکات پرتکرار فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf ودر حجم 23 صفحه
نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 96-95 با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 95-94 با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 95-94 با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 94-93 با پاسخ نامه کلیدی
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسمبا فرمت ورد در حجم 33 صفحه قابل ویرایش ویژه کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت مدیریت عمومی اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به محموعه مدیریت
قیمت فایل فقط 9,000 تومان
عنوان: دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم
دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت)
تعداد صفحات: 33 صفحه
فرمت:word( قابل ویرایش)
همراه بافهرست منابع
این فایل شامل تحقیقی در زمینه "پست مدرنیسم" بوده که در 33 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به محموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
اصول پست مدرنیسم
جریانهای پستمدرن
ماهیت فلسفی پست مدرنیسم
ماهیت اجتماعی پست مدرنیسم
ماهیت سیاسی پست مدرنیسم
نقد پست مدرنیسم
پست مدرنیسمو دین
چهرههای شاخص پست مدرنیسم
ژان فرانسوا لیوتار
نظریات و اندیشه سیاسى لیوتار
ژان بودریار
ریچاردرورتی
جامعه پستمدرن
پست مدرنیسمدر رویکردهای مختلف
قدرت در رویکرد پست مدرنیسم
پست مدرنیسمو جامعهشناسى
پست مدرنیسمو هنر
دیدگاه پستمدرن تغییر سازمانی
شالوده شکنی
نظریه پردازی خودانعکاسی
تفاوت دیدگاه‌های مدرنیسمو پست مدرنیسم در مورد نظریه سازمان
دگرگونی‌های مؤثر در تغییرات تئوری سازمان
مؤلفه‌های مدیریت در دیدگاه پست مدرنیسم
نوآوری
سازماندهی فعال
ویژگی‌های سازمانها از دیدگاه مدرن و پستمدرن
ترغیب
هم آفرینی
خود کنترلی
سازمان در پست مدرنیسم
جمع بندی مبحث پست مدرنیسم
منابع و ماخذ
قیمت فایل فقط 9,000 تومان
برچسب ها : دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم, اصول پست مدرنیسم, جریانهای پست مدرن, ماهیت فلسفی پست مدرنیسم, ماهیت اجتماعی پست¬مدرنیسم, ماهیت سیاسی پست مدرنیسم, نقد پست مدرنیسم, پست مدرنیسم و دین, چهره¬های شاخص پست مدرنیسم, ژان فرانسوا لیوتار, نظریات و اندیشه سیاسى لیوتار, ژان بودریار, ریچاردرورتی, جامعه پست مدرن, پست مدرنیسم در رویکردهای مختلف, ق
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعیو سیستم مدیریت استعداد
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه........................................................................................................ 8
2-2- بخش اول: سرمایه اجتماعی............................................................................... 8
2-2-1- مقدمه..................................................................................................... 8
2-2-2- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی...................................................................... 9
2-2-3- آیا سرمایه اجتماعیواقعاً سرمایه است؟............................................................ 10
2-2-4- اهمیت سرمایه اجتماعیدر توسعه................................................................... 10
2-2-5- نقش سرمایه اجتماعیدر سازمان.................................................................... 11
2-2-6- عناصر سرمایه اجتماعی............................................................................... 12
2-2-7- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعیدر ایران........................................................ 14
2-2-8- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی..................................................................... 15
2-3- بخش دوم: مدیریت استعداد............................................................................. 16
2-3-1- مقدمه................................................................................................... 16
2-3-2- تعریف استعدادو مدیریت استعداد.................................................................. 17
2-3-3- شایسته سالاری........................................................................................ 17
2-3-4- شایسته سالاری در كشور های مختلف.............................................................. 18
2-3-5- اهمیت مدیریت استعداد............................................................................... 20
2-3-6- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد......................................................... 21
2-3-7- مولفه های مدیریت استعداددر پژوهش حاضر..................................................... 24
2-4- بخش سوم: پیشینهتحقیق................................................................................ 25
2-4-1- تحقیقات داخلی....................................................................................... 25
2-4-2- تحقیقات خارجی...................................................................................... 27
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه. 14
2-2- سرمایه اجتماعی.. 14
2-2-1- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه بوردیو. 16
2-2-2- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه كلمن.. 16
2-2-3- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه پوتنام. 17
2-2-4- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل.. 18
2-2-5- تمایزات بر مبنای كاربردهای هنجاری.. 19
2-2-6- تمایزات بر اساس مزایای اصلی درمقابل مزایای ثانویه. 19
2-2-7- سرمایه اجتماعیدر حوزه سازمان و مدیریت... 23
2-2-8- ابعاد سرمایه اجتماعیسازمانی.. 25
2-2-9- سازه های اندازه گیری.. 33
2-2-10- الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی.. 33
2-2-11- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعیسازمان. 35
2-2-12- ویژگی‌های سرمایه اجتماعی.. 39
2-2-13- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعیدر سازمان. 41
2-2-14- مزایای سرمایه اجتماعی.. 43
2-2-15- هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی.. 45
2-3- معنویتدر محیط كار. 46
2-3-1- نیازهای معنوی كاركنان و ظهور پارادایم معنویتدر محیط کار. 49
2-3-2- تعاریف و دیدگاه‌های معنویتو معنویت در محیط کار. 51
2-3-3- رویکرد درون‌گرا / متافیزیکی.. 53
2-3-4- رویکرد دینی.. 53
2-3-5- رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار. 54
2-3-6- رویکرد مخالفان معنویت... 55
2-3-7- مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویتدر محیط کار. 55
2-3-8- مزایای معنویتدر محیط کار. 57
2-3-9- مفهوم‌سازی معنویتدر محیط كار. 58
2-3-10- رفتار شهروندی سازمانی و معنویتمحیط كاری.. 60
2-4- پیشینهتحقیقات... 62
2-4-1- تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی.. 62
2-4-2- مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویتدر محیط کاری.. 65
بخشی از منابع فارسی
1- الوانی،سید مهدی و علی رضا شیروانی ؛ (1383) "سرمایه اجتماعی، اصل محوری توسعه"؛ تدبیر ،شماره 147
2- الوانی، سید مهدی و میرعلی سید نقوی (1381)، "سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریهها"؛ فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33 و 34، صص 26-3.
3- الوانی، سید مهدی وحسن دانایی فرد (1380)؛ "مدیریت دولتی و اعتماد عمومی"؛ دانش مدیریت، شماره 55
4- پورعزت، علی اصغر (1382)؛ طراحی سیستم خطمشی گذاری، برای تحقق عدالت اجتماعیبر مبنای حكومت حق مدار علوی، رساله دكتری چاپ نشده دانشگاه تربیت مدرس.
5- رحمانپور ،لقمان؛ (1382) ".مدیریت سرمایه اجتماعی: رویکردی اثر بخش در مدیریت منابع انسانی"؛ مدیریت و توسعه ،شماره 19
6- سرمد ،زهره ؛عباس بازرگان و الهه حجازی(1381)؛روشهای تحقیق درعلوم رفتاری؛ تهران؛چاپ ششم ؛ انتشارات آگاه.
7- شایگان، داریوش.(1381). « افسون زدگی جدید- هویت چهل تكه وتفكر سیار» ، چاپ سوم ، تهران: انتشارات فرزان روز.
8- شیروانی، علیرضا (1383)؛ تاثیر عملكرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی، مدیریت و توسعه؛ شماره 20، صص75-47.
9- علوی، سید بابك؛ (1380)" نقش سرمایه
اجتماعیدر توسعه"؛ تدبیر شماره 116؛
صص40-3
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
عنوان انگلیسی مقاله The Organizational Buyer Behavior Learning Organization عنوان فارسی مقاله مدیریت بازاریابیصنعتی فرمت فایل ترجمه شده فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش تعداد صفحات فایل ترجمه شده 11صفحه متن انگلیسی به همراه 11 صفحه ترجمه فارسی
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
عنوان انگلیسیمقاله:
The Organizational
Buyer Behavior
Learning Organization
عنوان فارسی مقاله : مدیریت بازاریابیصنعتی
فرمت فایل ترجمهشده: فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11صفحه متن انگلیسیبه همراه 11 صفحه ترجمه فارسی
چند سطر از متن مقاله انگلیسی:
This study develops a framework of integrated propositions
of organizational learning in organizational buyer behavior. The
focus is on the communication activities and relationships between
and within the strategic business units operating within
the purchasing process. Field support for the proposed relationships
is provided in a series of case studies based on interviews
with 30 managers of lO strategic business units of a major publicly
owned global services organization. Implications are discussed
based on the framework and the case studies.
INTRODUCTION
Chris, a newly hired marketing research analyst in the organization,
needed a computer and printer for the office.
Chris ordered a system following purchasing department
procedures. Purchasing processed the order for the computer
that arrived in 2 weeks, but held up the order for Chris's
printer until enough printers were needed by the organization
to get a quantity discount. Six weeks after the order
was placed, Chris received the printer. Purchasing received
a quantity discount for the organization's printer order. What
purchasing did not consider was the productivity loss to Chris
during the 6 weeks of not having a printer.
چند سطر از ترجمه مقاله:
مدیریت بازاریابیصنعتی
این مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد.در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیك تجاری كه در فرایند خرید مشاركت دارند مورد توجه قرار می گیرند.حمایت علمی برای روابط پیشنهاد شدهبر اساس رشته ای از مطالعات صورت گرفته كه این مطالعات بر اساس مصاحبه با مدیران 10واحد استراتژیك تجاری یك سازمان خدمات جهانی می باشد.بر اساس این مطالعات چندین معنی ضمنی ارائه شده است.
مقدمه
كریس- تحلیل گر پژوهش بازاریابیكه به تازگی در سازمان استخدام شده بود- برای دفتر كار خود نیاز به كامپیوتر و چاپگر داشت.به همین دلیل سفارش خرید یك سیستم را به بخش خرید سازمان ارائه داد.بعد از گذشت 2هفته كامپیوتر خریداری شد اما خریداری چاپگر را به زمانی موكول كردند كه تقاضای خرید چاپگر به حدی برسد كه بتوانند تخفیف عمده ای را دریافت نمایند و پس از گذشت 6هفته چاپگر به كریس تحویل داده شد.بخش خرید تخفیف قابل ملاحظه ای را بابت سفارش چاپگر دریافت كرد.اما بخش خرید ضرر بهره وری كریس را در خلال این 6هفته در نظر نگرفت.
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
برچسب ها : مدیریت, بازاریابی, صنعتی, مدیریت بازاریابی, مدیریت بازاریابی صنعتی, بازاریابی صنعتی, مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت بازاریابی صنعتیThe Organizational Buyer
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینتسازه های مشبک فضایی ، در حجم 46 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
سازه های مشبک
فضاییاز اوایل قرن 20 میلادی هنگامی که اولین نمونه های این نوع سازه ها در سال 1903 توسط الکساندر گراهام بل ساخته شد همواره با فرم های متنوع تا کنون مورد استفاده قرار گرفته اند.
رفتار سه بعدی،پیش ساخته بودن و امکان تولید انبوه آن سبب شد شبکه های
فضاییبه عنوان یکی از موثرترین روش ها برای پوشش سقف ها و اجرای ساختمان هایی با دهانه های زیاد ( از دهانه های کمتراز10 متر تا بیش از 200 متر) ، مورد توجه معماران و مهندسان قرار بگیرد.
به
سازهای که اصولاً رفتار سه بعدی داشته باشد، به طوریکه به هیچ ترتیبی نتوان رفتار کلی آن را با استفاده از یک یا چند مجموعه مستقل دو بعدی تقریب زد، سازه فضا کار نامیده می شود.
به عنوان نمونه از این نوع
سازهها در ایران ، پوشش مرقد مطهر امام و سقف چند غرفه نمایشگاه بین اللملی تهران را می توان نام برد .
و...
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف سازه های مشبک
فضایی
توسعه اولیه شبکه های
فضایی
هندسه شبکه های
فضایی
ویژگی های خاص
سازههای فضاکار
انواع مدل های هندسی
سازههای فضاکار
مزایا و معایب
سازههای فضاکار
مصالح شبکه های
فضایی
سیستم های شبکه های
فضایی
گروه 1 سیستم قطعه کوچک
گروه 2 سیستم هایی با اعضای ممتد
گروه 3خرپاهای
فضاییمدولار
منابع و مآخذ
این فایل با فرمت پاورپوینتدر 46 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
هدیه محصول:
فایل WORD آرماتور و نقش آن در ساختمانهاي بتني (21 صفحه)
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینتتعریف قدرت از دیدگاه جامعه شناسان
پاورپوینتتعریف قدرت از دیدگاه جامعه شناسان شامل 38 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان علوم اجتماعی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینترا برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
مقدمه
قدرت مفهومي است كه در علوم طبيعي، كلامي، فلسفي و انساني مورد توجه قرار گرفته است، ولي در علوم اجتماعي و سياسي اهميت ويژه و جايگاه محوري دارد. هر كدام از علما و انديشمندان اززاويه خاصي به مفهوم قدرت نگريسته اند؛بعضي از منظر طبقاتي قدرت را تحليل كرده اند و برخي ديگر با توجه به آثار قدرت، آن را توضيح داده اند. بعضي از جامعه شناسانسياسي نيز به بيان حدود و قيود قدرت اهتمام ورزيده اند و تفاوت هاي ميان قدرت در جوامع ساده و پيچيده و قدرت در جوامع عام و خاص را مورد توجه قرار داده و به خصيصه نهاديافتگي قدرت اشاره كرده اند.
و ...
فهرست مطالب
مقدمه
قدرت نرم از
دیدگاهکارل مارکس
قدرت از
دیدگاهبرتراندراسل
قدرت از
دیدگاهتالکوت پارسونز
قدرت از
دیدگاهماکس وبر
قدرت از
دیدگاهمیشل فوکو
قدرت از
دیدگاهحمید مولانا
قدرت از
دیدگاهبوردیو
مفهوم قدرت از
دیدگاهجوزف نای
پایان
عنوان : تعریف قدرت از دیدگاهجامعه شناسان
فرمت : پاورپوینت
حجم : 380 کیلوبایت
تعداد صفحات : 38
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
نگاروبلاگسيستمي است قدرتمند كه به شما اين امكان را ميدهد تا بتوانيد به سادگي
وبلاگشخصي خود را ساخته و به انتشار محتواي خود بپردازيد . ثبت وبلاگ در سيستم ما به صورت رايگان مي باشد و شما ميتوانيد به سادگي وبلاگ مورد نظر خود را ايجاد نمائيد. از امكانات سيستم ما ميتوان به موارد زير اشاره كرد: :
»اختصاص یک آدرس اینترنتی (
http://Yourname.negarablog.ir)
»امكان ايجاد
وبلاگبه صورت كاملا رايگان و بدون نياز به هيچ هزينه
»محيطي جذاب و كاربر پسند و ساده جهت راحتي اعضاء
»ویرایشگر قدرتمند تحت وب جهت انتشار محتوي مورد نظر
»امكان ايجاد ويرايش و انتخاب قالب هاي گوناگون متناسب با نوع محتوي شما
»امكان دسته بندي محتوي بر اساس موضوعات مختلف
»امكان ارسال دو مرحله اي مطالب به صورت ادامه متن
»امكان دريافت نظرات بازديد كنندگان
وبلاگشما
»امكان تعيين نحوه دريافت نظرات بازديد كنندگان
»امكان تائيد نظرات خوانندگان و بازديد كنندگان
وبلاگشما
»امكان ارسال تصوير
وبلاگو انتشار توضيحاتي در مورد وبلاگ
»ايجاد لينك هاي مجزا براي هر يك از ارسال هاي شما
»امكان ثبت لينك دوستان و نمايش آنها
»امكان بک آپگیری و تهینه نسخه پشتیبان از
وبلاگ
»سیستم rss خوان برای دریافت مطالب دیگر سایتها و وبلاگها
»و ...
دسته:
مدیریت
مبانی نظری و پیشینه کارآفرینیسازمانی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 18
2-1مفهوم کارآفرینی.. 19
2-2تاریخچه کارآفرینی.. 20
2-3ضرورت کارآفرینیبرای تحول سازمان های امروزی.. 23
2-4انواع کارآفرینی.. 24
2-5فرآیند کارآفرینیسازمانی.. 26
2-6تفاوت کارآفرینیفردی و کارآفرینی سازمانی.. 28
2-7ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 29
2-8گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: 30
2-9مدل های كارآفرینی سازمانی.. 32
2-10مولفه های موانع کارآفرینیسازمانی.. 41
2-11موانع کارآفرینیسازمانی.. 52
2-12پیشینه تحقیق. 66
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
تعداد صفحات :225
تحلیل فیلمهای برتر سال ۲۰۲۴ با حضور ستارههای سینما