پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

دسته: حسابداری
بازدید: 6بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 873 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

دانلود پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 19 اسلاید شامل چرخه عمر محصول، هزینه یابی هدف، نظریه صاحب نظران حوزه حسابداری مدیریت، مزایای استفاده از هزینه یابی هدف، مقایسه مبانی نظری هزینه یابی سنتی و هزینه یابی هدف، فرآیند هزینه

قیمت فایل فقط 7,500 تومان



عنوان: پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی از جمله منابع مهم درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل اول این کتاب با عنوان هزینه یابی بر مبنای هدف می باشد که در حجم 19 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی استفاده نمود. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:

چرخه عمر محصول

هزینهیابی هدف

نظریه صاحب نظران حوزه حسابداریمدیریت

مزایای استفاده از هزینهیابی هدف

مقایسه مبانی نظری هزینهیابی سنتی و هزینه یابی هدف

فرآیند هزینههای هدف از دیدگاه کوپر

مراحل تعیین قیمت و بهای تمام شده محصول در هزینهیابی سنتی و هدف

مراحل هزینهیابی هدف

مقایسه روش های هزینهیابی سنتی و هزینه یابی هدف

عناصر هزینهیابی هدف

مراحل اجرای فرآیند هزینهیابی هدف

تکنیک های مورد استفاده در فرآیند هزینهیابی هدف

نقش مدیر مالی بنگاه اقتصادی در اجرای هزینهیابی هدف

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.

قیمت فایل فقط 7,500 تومان



برچسب ها : پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف, پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی و صوفی, پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای هدف, پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی با موضوع هزینه یابی هدف, تحقیق هزینه یابی هدف

مبانی نظری و پیشینهکشور سازنده نام تجاری و ارزش ویژه برند

مبانی نظری و پیشینه کشور سازنده نام تجاری و ارزش ویژه برند

دسته: مدیریت
بازدید: 5بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 342 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 66

مبانی نظری و پیشینهکشور سازنده نام تجاری و ارزش ویژه برند

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1) بخش اول : ادبیات نظریتحقیق.. 13

2-1-1) تعریف برند. 14

2-1-2) تاریخچه برند. 19

2-1-3) آگاهی از کشور سازندهنام تجاری.. 20

2-1-4) ارزشویژه برند. 23

2-1-5) ابعاد ارزشویژه برند. 27

2-1-6) اثرات ارزشویژه برند. 42

2-1-7) عوامل تعیین کننده ارزشویژه برند. 43

2-1-8) بازاریابی و ارزشویژه برند. 46

2-1-9) عوامل مؤثر بر ابعاد ارزشویژه برند مبتنی بر مشتری.. 47

2-1-10) ارتباطات میان ابعاد و ارزشویژه برند. 51

2-1-11) دستیابی به برندهای قدرتمند. 51

2-1-12) عوامل تحریک کننده قدرت برند. 52

2-1-13) منافع ایجاد برندقدرتمند. 54

2-1-14) بازار مصرف ورفتار مصرف کننده. 57

2-2) بخش دوم : پیشینهتحقیق.. 62

2-2-1) پیشینهداخلی تحقیق.. 62

2-2-2) پیشینهخارجی تحقیق.. 65

2-3) بخش سوم : مدل مفهومی تحقیق.. 68

2-4) خلاصه فصل دوم. 68

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه کشور سازنده نام تجاری و ارزش ویژه برند

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابیعملکرد

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابی عملکرد

دسته: مدیریت
بازدید: 5بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 346 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 53

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابیعملکرد

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه بامنابع

بخش اول مدیریت ارتباط با مشتری( CRM )10

2-1-1) مقدمه 11

2-1-2) مدیریتارتباط با مشتری (CRM) 11

2-1-3) ضرورت مدیریتارتباط با مشتری. 13

2-1-4) عناصر اصلی مدیریتارتباط با مشتری. 13

2-1-5) اهداف مدیریتارتباط با مشتری. 14

2-1-6) مزایای استفاده از سیستم مدیریتارتباط با مشتری. 15

2-1-7) اجزای مدیریتارتباط با مشتری. 16

2-1-8) انواع سیستم های CRM.. 16

2-1-9) مدل نظری اجرای مدیریتارتباط با مشتری (CRM) 17

2-1-10) روندهای ارتباطبا مشتریان. 23

2-1-11) توسعه مدیریتارتباط با مشتری. 25

2-1-12) فرایند مدیریتامور مشتری. 26

2-1-13) رابطه CRM و عملکرد27

بخش دوم عملکرد 29

2-2-1) مقدمه 30

2-2-2) تشریح مفهوم عملكرد 31

2-2-3) ارزیابیو سنجش عملكرد 32

2-2-4) فرآیند ارزیابیعملكرد 36

2-2-4-1) مزایای سنجش عملکرد36

2-2-4-2) مدل های سنجش واندازه گیری عملكرد 36

2-2-5) طراحی سیستم ارزیابیعملكرد 45

2-2-6) عملكرد بازار 46

2-2-7) روش های مختلف سنجش عملكرد بازار 48

بخش سوم پیشینهتحقیق. 53

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابی عملکرد

مبدلac ac سه فاز

مبدل ac ac سه فاز

دسته: برنامه نویسی
بازدید: 6بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 20 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه سیمولینک

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : سیمولینک, مبدل ac ac, مبدل ac ac سه فاز, مبدل ac ac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز, مبدل acac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه

مبانی نظری و پیشینه مدیریت یکپارچهشهری

مبانی نظری و پیشینه مدیریت یکپارچه شهری

دسته: مدیریت
بازدید: 8بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 53 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

مبانی نظری و پیشینه مدیریت یکپارچهشهری

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه: 10

2-1- سیستمهای مدیریتشهری.. 10

2-2-مدیریت شهری یکپارچهدر ایران. 11

2-3 حوزه های مدیریت یکپارچهشهری.. 14

2-3-1 شناخت منافع مدیریت یکپارچهشهری ( شناسایی بیماری مدیریت شهری ) 14

2-3-2- تامین زیر ساختها ( تامین تجهیزات برای عمل ) 16

2-4- اجرای سیستم مدیریت یکپارچهشهری ( انجام جراحی مدیریت شهری ) 16

2-5- ضرورت استفاده از مدیریت یکپارچهشهری: 17

2-6- مزایای مدیریت یکپارچهشهری: 18

2-7- چالش های شوراهای شهر در مواجه با مدیریت یکپارچه :19

2-8- مداخله ها و حوزه های فعالیت مدیریت یکپارچهشهری : 20

2-8-1-مداخله فرهنگ گرایانه : 21

2-8-2-مداخله فرانوگرایانه : 21

2-8-3-مداخله مردم گرایانه : 21

2-9- مشارکت مردم در مدیریت یکپارچهشهری : 22

2-10-سیر تحول مشارکت مردمی در برنامه ریزی شهری: 22

2-11-تعریف مشارکت مردمی : 23

2-12-لزوم مشارکت مردمی در فرایند مدیریت یکپارچهشهری : 24

2-13-راهبردهای مشارکت مردمی در مدیریت یکپارچهشهری : 25

2-14- اهداف مشارکت مردم در مدیریت یکپارچهشهری : 25

2-16-ایده شهرسازی مشارکتی : 28

2-16-1-عوامل ظهور ایده شهرسازی مشارکتی : 28

2-16-2-مزایای مشارکت مردمی در مدیریت یکپارچهشهری : 29

2-16-3-محدودیت های مشارکت مردمی : 29

2-17- تئوری ها و نظریه های مدیریت یکپارچهشهری: 31

2-17-1- -لودیکو کوارونی.. 31

2-17-2-دیدگاه نظریکوارونی: 31

2-17-3- برنارد چومی.. 32

2-18-اصول مورد بحث چومی در رابطه با مدیریت یکپارچهشهری.. 32

2-19-مفهوم مدیریتشهر. 33

2-20- -وظائف مدیریت یکپارچهشهری و شهرداریها: 35

2-21-مدیریت شهری یکپارچهدر کشورهای توسعه یافته. 38

2-22-چالشهای مدیریت شهری یکپارچه. 40

2-23- سوابق و پیشینهتحقیق.. 42

بخشی از منابع فارسی :

- اسدی ، محسن، (1389) مدیریتواحد شهری، استانداردها و انواع آن ، گروه مطالعات و برنامه ریزی شهری ، وزارت کشور.

- آرمات ،رامتین ،(1383) ،خصوصی سازی ونظارت در فضای عمومی شهرها ،شهرداری ها ، 3-13 صص، مجله شهرداری ها، سال هفتم ، شماره 76.

- آریانپور، علیرضا، (1385) پژوهشی در شناخت شهرهی ایران، انتشارات گلشن، تهران،ص 48

- الوندی ، زهرا (1383) "بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت یکپارچهشهری " پایان نامه کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی شهری ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران.

- بهرام سلطانی،کامبیز،(1374) پیشنهاد روش مدیریتواحد شهری ، مجله آبادی ، سال پنجم، شماره 17، تابستان ص 210

- پیرموره ، ژان، (1373) فضاهای شهری – طراحی و اجرای مدیریت، ترجمه حسین رضایی، اداره کل روابط عمومی و بین الملل شهرداری تهران .

- باروقی ، فریده ،(1381) ،کاربری فضاهای عمومی شهریاز برنامه تا واقعیت ،شهرداری ها، سال پنجم ،شماره 60، 17-23 صص.

- بهرام سلطانی، کامبیز،(1374) مجموعه مباحث وروش های شهرسازی ، معیارهای آسایش شهروندان، مرکز مطالعات و تحقیقات معماری و شهرسازی ایران ، تهران .

- حسین زاده دلیر، کریم،(1391)کاربرد مشارکت اجتماعی شهروندان در امور شهریدر طرحهای جامع و اصول طراحی شهرهای مشارکتی ، مجله رشد جغرافیا ، 12-14 صص

- حقانی ، مجتبی، ابراهیمی ، فرهاد(1378) ، بررسی اهمیت و اثرات اجرای مدیریتواحد شهری به عنوان بخشی از دانش های مداخله گر در برنامه ریزی کالبدی و طراحی شهری ، مجمعه مقالات همایش های آموزشی و پژوهشی شهر تهران ، جلد دوم ، 189-196 صص.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت یکپارچه شهری

مبانی نظری و پیشینهمزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 190 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62

مبانی نظری و پیشینهمزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه بامنابع

2-1-مقدمه 8

بخش اول: مبانینظری صنعت بانکداری. 8

2-2-تاریخچه پول و بانكداری دردنیا 8

2-3-تاریخچه بانكداری در ایران. 9

2-4- مدیریتارتباط با مشتری در موسسات مالی و بانكها 11

2-5-جایگاه مدیریتارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران. 12

2-6-فرضیه های اساسی مدیریتارتباط با مشتری در بانك.. 13

2-7-مزایای مهم به كارگیری مدیریتارتباط با مشتری در بانك.. 14

2-8-نقاط ضعف و قوت مدیریتارتباط با مشتری در بانكهای ایرانی. 14

بخش دوم: مبانی نظری مزیت رقابتی. 15

2-9- استراتژی بازاریابی. 15

2-10- الگوهای عقلایی تدوین استراتژی بازاریابی. 16

2-10-1- الگوهای طبیعی تدوین استراتژی بازاریابی. 17

2-10-2-الگوهای همه جانبه تدوین استراتژی بازاریابی: کاربرد نظریه نقاط مرجع استراتژیک.. 17

2-11- گونه شناسی استراتژی‌های سطح کسب وکار بر اساس نقاط مرجع استراتژیک.. 19

2-12- مفهوم سازی مجدد استراتژی رقابتی. 21

2-13- مدل نیروی‌های پنجگانه رقابتی. 24

2-14- یادگیری سازمانی و راهبرد رقابتی. 26

2-15- مزیت رقابتی. 31

2-16- عوامل موثر بر مزیت رقابتی. 33

2-16-1- قابلیت های محیطی. 33

2-16-2- زیر ساختارهای ملی. 34

2-16-3- استراتژی توسعه کشور 34

2-16-4- شرایط تقاضای ملی. 34

2-16-5- صنایع مرتبط وتأمین کننده 35

2-16-6- قابلیت های سازمانی. 35

2-17- نگرش های مرتبط با مزیت رقابتی. 36

2-17-1- نگرش بر مبنای منابع. 36

2-17-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی. 37

2-17-3- نگرش قابلیت های پویا 38

2-17-4- گرش قابلیت های شبکه ای وارتباطی. 38

2-18- هوشمندی رقابتی. 40

2-19- انواع مزیت رقابتی. 42

2-19-1- مزیتموقعیتی در مقابل جنبشی (پویا) 42

2-19-2- مزیتمتجانس در مقابل نامتجانس... 43

2-19-3- مزیتمشهود در مقابل نامشهود 44

2-19-4- مزیتساده در مقابل مرکب.. 45

2-19-5- مزیت موقتی در مقابل پایدار: مزیت رقابتی. 46

2-19-6- قلمرو علّی مزیت رقابتی. 48

بخش سوم- پیشینهتحقیقات انجام شده 50

2-20- پیشینهتحقیقات انجام شده داخلی. 50

2-21- پیشینهتحقیقات انجام شده خارجی. 51

بخشی از منابع فارسی

1. آذر، عادل و مومنی، منصور،(1387)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم، تهران، انتشارات سمت.

2. اسكافی، امیررضا .( 1384 ). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیك (بررسی اثر هماهنگی راهبردی عناصر سازمانی بر عملكرد سازمان)؛ پایان نامه كارشناسی ارشد؛ تهران: دانشكده حسابداری و مدیریتدانشگاه علامه طباطبایی

3. اعرابی ، سید محمد و رضوانی ، حمیدرضا ، ( 1385 ) ، رابطه هماهنگی استراتژیک سطح کسب و کارواستراتژی بازاریابی با عملکرد سازمانی پژوهش درباره شرکتهای دارویی ایران ، فصلنامه علوم مدیریتایران ، سال دوم ، شماره 5.

4. اکبری، محمدعلی. ( 1383 ). تحلیل كاربردی دربازار سرمایه ایرا ، ن تهران: نشرچالش.

5. امیركبیری، علیرضا ، (1381)، مدیریتاستراتژی ، ك چاپ دوم، تهران: نشر نگاه دانش.

6. آیتی نیا، احمد. (1389). بررسی عوامل كلیدی موفقیت بانك پارسیان درمحیط صنعت بر مبنای تحلیل رویكردهای استراتژیك و ارائه الگوی بهینه. پایان نامه دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریتاجرایی. دانشگاه علم و فرهنگ.

7. ایمان خان، نیلوفر؛ مختاران، ماهرخ؛ نوری نسب، محبوبه .(1388). بررسی استراتژی های رقابتیشركت های صادرکننده برتر ایرانی در سال 1386 . پژوهشگر (مدیریت); 5(16):69-79.

8. بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره ؛ حجازی، الهه، (1388)، روش های تحقیق درعلوم رفتاری -انتشارات آگاه.

9. بامبرگر، پیتر ومشمولم، لن.، (1381)، استراتژی منابع انسانی (تدوین ، اجراء، آثار) ؛ ترجمه علی پارسائیان وسیدمحمد اعرابی؛ تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.

10. بلوریان تهرانی محمد،(1376)، بازاریابی و مدیریتبازار، چاپ اول، نشر موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

دسته: مدیریت
بازدید: 15بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 808 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 30

مقالهبه زبان لاتین نوشته شده است

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



مقالهبه زبان لاتین نوشته شده است

Abstract
Knowledge sharing is an activity through which knowledge, namely, information, skills, or expertise, is exchanged between people, friends, families, communities or organizations. Online knowledge sharing activities are flourishing with the advent of social media and digital life. However, despite of the importance of the online knowledge sharing methods and mechanisms, there is not any comprehensive and systematic study about studying and analyzing its important techniques. Therefore, the main aim of this paper, the comprehensive, detailed, and systematic study, and survey of the state-of-the-art knowledge sharing mechanisms in an online environments is provided. Also, this paper presents a systematic literature review (SLR) on the online knowledge sharing literatures up to end of 2015. We identified 348 papers, which are reduced to 251 primary studies through our paper selection process. Also, the broad overview of the literature provides insights into potential areas for further research. By providing state-of-the-art information, this survey will directly support academics and practicing professionals in their understanding of developments in online knowledge sharing mechanisms and techniques.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : knowledge sharing online knowledge sharing online environment, تسهیم دانش مدیریت دانش محیط انلاین

تجزیه تحلیل حرکت یک ضرب وزنه برداری

تجزیه تحلیل حرکت یک ضرب وزنه برداری

دسته: تربیت بدنی
بازدید: 12بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 13541 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21

ورزش وزنه برداریتجزیه تحلیل حرکت یک ضرب

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



فایل به صورت پاورپوینت در 21 اسلاید و به صورت جداول با زبان لاتین تهیه شده است.

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



برچسب ها : ورزش, وزنه برداری, تجزیه تحلیل حرکت یک ضرب

تصفیه بیولوژیكیفاضلابها و پسابهای صنعتی

تصفیه بیولوژیكی فاضلابها و پسابهای صنعتی

دسته: شیمی
بازدید: 12بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 437 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

فاضلابهاپساب های صنعتی میکروبیولوژی فاضلاب میکروارگانیسم ها مکانیسم تصفیه بیولوژیکی انواع اکسیداسیون بیولوژیکی

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



1- ملاک های میزان آلودگی پساب ها وفاضلاب ها

مهم ترین ملاک هایی که از روی آن ها میتوان به میزان آلودگی پساب ها وفاضلاب ها پی برد ، عبارتند از

الف) BOD ( اکسیژن مورد نیاز زیست شیمیایی

ب) COD ( اکسیژن مورد نیاز شیمیایی )

2- میکروبیولوژی فاضلاب :

تصفیهبیولوژیکی ( زیستی ) به منظور کاهش هر چه بیشتر مواد آلی فاضلاب با پس آب مخصوصاً آن قسمت از اینمواد که بصورت خیلی ریزوکلوئیدی هستند و تشکیل دهنده درصد عمده ای از آلودگی های فاضلاب و پس آب میباشند،انجام گیرد.

باکتریها مانند هرموجود زنده دیگر برای ادامه حیات وتکثیر به اکسیژن و مواد غذائی نیاز دارند .

منابع مهم فعالیتهای حیاتی میكروارگانیسم ها

دو منبع مهمی که میکروارگانیسمها از آن کربن لازم برای فعالیتهای حیاتی خود را تامین میکنند،گازکربنیک،هوا ومواد آلی هستند.اگر ارگانیسمی کربن لازم را فقط از هوا تامین کند (AUTOTROPHIC) نامیده میشود و اگر کربن مورد نیاز از مواد آلی بدست آید،بنام(HETROTROPHIC) نامگذاری شده است.

اگر این انرژی از فعل وانفعالات اکسیدی احیایی تامین شود ارگانیسم راAUTOTROTROPHIC CHEMYOSENTETIC گویند.

چون علاوه بر مواد آلی برای تکثیر وساخت سلولهای جدید مقداری انرژی مورد نیاز خواهد بود،چنانچه انرژی مورد بحث از خورشید بدست آید،میکروارگانیسم را AUTOTROTROPHIC PHOTPSENTETIC میگویند.

فایل پاورپوینت 19 اسلاید

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



برچسب ها : فاضلابها, پساب های صنعتی, میکروبیولوژی فاضلاب, میکروارگانیسم ها, مکانیسم تصفیه بیولوژیکی, انواع اکسیداسیون بیولوژیکی

تحقیق اقتصادژاپن

تحقیق اقتصاد ژاپن

دسته: اقتصاد
بازدید: 14بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 62 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50

ژاپن اقتصادژاپن توسعه اقتصادی عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



فهرست مطالب

فصل اول : ژاپن

مقدمه

تاریخچه ژاپن و اقتصاد

اقتصادژاپن

ویژگیهای ین ژاپن

ژاپن، مدل و الگویی برای پیشرفت

فصل دوم : توسعه اقتصادی

توسعه اقتصادی چیست ؟

شاخص‌های توسعه اقتصادی

مكاتب مختلف توسعه اقتصادی

1 - نظریه آدام اسمیت 2 - نظریه مالتوس

2 - 1- نظریه جمعیتی مالتوس

2 - 2- نظریه اشباع بازار مالتوس

3- نظریه ریكاردو

3 - 1- قانون بازده نهایی نزولی

3 - 2- نظریه مزیت نسبی

4 - مدل رشد كلاسیك

5- نظریه كارل ماركس

6 - مدل رشد اقتصادی سرمایه‌داری ماركس

7 - نظریه شومپیتر

8 - مدل توسعه لوئیس- فی- رانیس

راهبردهای مختلف توسعه اقتصادی

1 - راهبرد پولی

2 - راهبرد اقتصادباز

3 - راهبرد صنعتی شدن

4 - راهبرد انقلاب سبز

5 - راهبرد توزیع مجدد

6 - راهبرد سوسیالیستی توسعه

فصل سوم : عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

توسعه اقتصادی ژاپنو عوامل كلیدی آن

1- سیر توسعه ژاپن

1-1- ژاپندر ابتدای راه

1-2- ژاپنبازسازی شده

2- عوامل رشد

2-1- فرهنگ كار و توسعه

2-1-الف - شكل‌گیری مكاتب فكری

آئین شنیتو

آئین بودا

آئین كنفوسیوس

2-1-ب - ویژگی‌های فرهنگی ژاپنی (ناشی از مكاتب فكری)

2-2- شكل‌گیری ساختارها و نهادهای لازم برای توسعه

2-2-الف - میراث ارزشمند دوران توكوگاوا

ساخت طبقاتی

سیاست انزواطلبی

2-2-ب - زیر ساختهای دوره میجی و رفع موانع توسعه

ساختار مدیریتی

نظام اشتغال

ساختار و نظام مالی

2-3- مدیریت صحیح (منابع، بحران‌ها و فرصت‌ها)

2-3-الف - سیاستگذاری‌ها تا قبل از جنگ جهانی دوم

فقر منابع

2-3-ب -سیاست‌های زیركانه در دوران اشغال

اصلاحات ارضی

نظام آموزشی

2-3- ج- جهش اقتصادی (پس از استقلال) فرصت‌ها و تهدیدها

جنگ كره

بحران نفتی 1973

بحران كاهش ارزش دلار

2-3- د- جهش اقتصادی ، دیگر سیاست‌ها و اقدامات دولت

سیاست انگیزش مالیاتی

نتیجه

منابع

مقدمه :

از سالیان بسیار دور، با افزایش سطح دانش و فهم بشر، كیفیت و وضعیت زندگی او همواره در حال بهبود و ارتقاء بوده است. بعد از انقلاب فرهنگی- اجتماعی اروپا (رنسانس) و انقلاب صنعتی، موج پیشرفت‌های شتابان كشورهای غربی آغاز شد. تنها كشور آسیایی كه تا حدی با جریان رشد قرن‌های 19 و اوایل قرن 20 میلادی غرب همراه شد كشور ژاپنبود. پس از رنسانس كه انقلابی فكری در اروپا رخ داد، توان فراوان این ملل، شكوفا و متجلی شد، اما متأسفانه در همین دوران، كشورهای شرقی روند روبه رشدی را تجربه نكرده و گاهی نیز سیری نزولی را طی كردند. البته گاهی نیز حركت‌های مقطعی و موردی در این كشورها انجام شد، اما از آنجا كه با كلیت جامعه و فرهنگ عمومی تناسب كافی نداشت و از آن حمایت نشد، بسرعت از بین رفت. محمدتقی‌خان امیركبیر در ایران، نمونه‌ای از این موارد است.

مباحث توسعه اقتصادی از قرن 17 و 18 میلادی در كشورهای اروپایی مطرح شد. فشار صنعتی شدن و رشد فناوری در این كشورها همراه با تصاحب بازار كشورهای ضعیف مستعمراتی باعث شد تا در زمانی كوتاه، شكاف بین 2 قطب پیشرفته و عقب‌مانده عمیق شده و 2 طیف از كشورها در جهان شكل گیرند: 1. كشورهای پیشرفته (یا توسعه یافته) 2. كشورهای عقب‌مانده (یا توسعه نیافته).

با خاموش شدن آتش جنگ جهانی دوم و شكل‌گیری نظمی عمومی در جهان (در كنار به استقلال رسیدن بسیاری از كشورهای مستعمره‌ای)، این شكاف به خوبی نمایان شد و ملل مختلف جهان را با این سؤال اساسی مواجه كرد كه «چرا بعضی از مردم جهان در فقر و گرسنگی مطلق به سر می‌برند و بعضی در رفاه كامل؟». از همین دوران اندیشه‌ها و نظریه‌های توسعه در جهان شكل گرفت. بنابراین نظریات «توسعه» بعد از نظریات «توسعه اقتصادی» متولد شدند.

در این دوران، بسیاری از مردم و اندیشمندان در كشورهای پیشرفته و كشورهای جهان سوم، تقصیر را به گردن كشورهای قدرتمند و استعمارگر انداختند. بعضی نیز مدرن شدن (حاكم نشدن تفكر مدرنیته بر تمامی اركان زندگی جوامع سنتی) را علت اصلی می‌دانستند و «مدرن شدن به سبك غرب» را تنها راهكار می‌دانستند. بعضی دیگر وجود حكومت‌های فاسد و دیكتاتوری در كشورهای توسعه نیافته و ضعف‌های فرهنگی و اجتماعی این ملل را علت اصلی، معرفی می‌كردند. عده‌ای نیز «دین» یا حتی «ثروت‌های ملی» را علت رخوت و عدم حركت مثبت این ملل، تلقی كردند.

به هر تقدیر این كه كدام علت اصلی و یا اولیه بوده است و یا اینكه در هر نقطه از جهان، كدامین علت حاكم بوده است از حوصله این بحث خارج است. آنچه برای ما اهمیت دارد درك مفهوم توسعه، شناخت مكاتب و اندیشه‌های مختلف و ارتباط آنها با مقوله توسعه اقتصادی و توسعه روستایی است. اطلاع از این اندیشه‌های جهانی ما را در انتخاب یا خلق رویكرد مناسب برای كشور خودمان یاری خواهد كرد.

فایل ورد 50 صفحه

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : ژاپن, اقتصاد ژاپن, توسعه اقتصادی, عوامل توسعه اقتصادی ژاپن

مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 42 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 38

مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی با فرمت word قابل ویرایش در 38 دارای گارانتی بازگشت وجه

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و خارجی

تعداد صفحات : 38

فرمت : docx , word

قابل ویرایش است.

دارای رفرنس دهی وپاورقی استاندارد.

منابع انگلیسی وفارسی دارد.

پیشینهداخلی و خارجی دارد.

گارانتی بازگشت وجه دارد.

بخشی از فایل :

کیفیتزندگی کاری

کیفیتزندگی کاری را از دو منظر می توان مورد بررسی قرار داد، از یک منظر،کیفیت زندگی کاری به مجموعه شرایط عینی و واقعی در سازمان نظیر خط مشی های ارتقاء از درون، رهبری آزادمنش، مشارکت کارکنان واقدامات و شرایط کاری امن و مطلوب و یکسان تلقی می شود و از منظر دیگر کیفیت زندگی کاری با نگرش کارکنان و طرز تلقی آن ها در مورد احساس امنیت، رضایت و توان رشد و توسعه به عنوان یک انسان، مساوی فرض شده است(کاسیو،1380). این دیدگاه ، کیفیت زندگی کاری را به حد و میزانی که تمامی نیازهای انسان را تأمین می نماید مرتبط می داند. از این رو کیفیت زندگی کاری را می توان از لحاظ عینی (سخت افزاری) و ذهنی(نرم افزاری) مورد توجه قرار داد. از سوی دیگر کیفیت زندگی کاری مفهوم یا سازه ای چند بعدی است و تعریف واحد، مورد اتفاق نظر و جهان شمولی از آن نمی توان ارایه نمود(پرداختچی،1384). از ابتدای نهضت کیفیت زندگی کاری در دهه 1970 میلادی تاکنون، تعاریف متعدد و متنوعی از آن ارایه شده است که در اینجا به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود. در این بخش تعدادی از تعاریف کیفیت زندگی کاری که در سه دهه اخیر ارائه شده نقل شود.

در انتخاب تعاریف سعی بر آن بوده است که حتی المقدور از ذکر تعاریف کاملاً مشابه خودداری شود تا دیدگاه ای مختلف نسبت به این مفهوم که در قالب تعاریف مطرح شده ، نشان داده شود. گرچه به اعتقاد دولان و شولر، کیفیتزندگی کاری به سختی تعریف و سنجیده می شود ولی با این وجود تعاریف متعدد وجود دارد. آرنولد و فلدمن(1986) کیفیت زندگی کاری را در کیفیت روابط کارکنان و تمامی محیط کاری خلاصه می کند و یادآور می شود که در قالب محیط کاربرنامه ها و فعالیت هایی که در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری انجام می شود، در کنار و به موازات توجه به ابعاد فنی و اقتصادی، که بیشتر مورد توجه سازمان ها می باشد، ابعاد انسانی نیز مورد توجه و تأکید قرار می گیرد.

---

مطالعات انجام شده در خارج از کشور

1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازی روانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی بهشغل

ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد بهتوانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان بهدیگران می باشد.

2.علاقه مندی بهشغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

...

---

مطالعات انجام شده در داخل کشور

1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا(1388) در تحقیقتحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور(1388)درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط بهحیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

...

---

منابع ومآخذ

-اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

-ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی با خود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

-اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

-ابطحی،سیدحسین وعابسی،سعید(۱۳۸۶).توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

-بلانچارد، کارلوس وراندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

-تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی ورضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان،ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

-دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان وطراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ ونشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

-دلاور، علی(1378) روش تحقیقدر روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

-رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

-ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن با تمایل بهترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

- سید جوادین ،سید رضا :سخدری ،کمال، (1384 ). کیفیتزندگی کاری در سازمان های کار آفرین بر اساس الگوی والتون (گزارش )،تهران ،مولفین .

-سلمانی ، داود(1384) ، کیفیتزندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی ، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ،چاب اول .

...

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پیشینه تحقیق درباره کیفیت زندگی کاری, پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری, تعریف کیفیت زندگی کاری, تاریخچه کیفیت زندگی کاری, مقاله کیفیت زندگی کاری, مبانی نظری کیفیت زندگی کاری

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 63 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 52

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش تعداد صفحات 52 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای پیشینه داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش

تعداد صفحات : 52
فرمت : docx , word
پاورقی ورفرنس دهی استاندارد
دارای پیشینه داخلیو خارجی
دارای گارانتی بازگشت وجه
دارای منابع فارسی وانگلیسی


بخشی از متن :
تعاریف هوش هیجانی

تعاریف زیادی از هوش هیجانیاز طرف اندیشمندان روان شناس مطرح شده است دانیل گلمن در سال 1998 در كتاب خود تحت عنوان كاركرد هوش هیجانی آن را اینگونه تعریف می كند: (هوش هیجانی توانایی درك و فهم هیجان ها و عواطف است به منظور تعمیم آن به عنوان حامی اندیشه ، شناخت هیجان ها و دانش هیجانی تا بتوانیم آنها را نظم داده تا موجبات رشد عقلی، عاطفی و هیجانی فراهم گردد (رضوانی، 1386).

هوش هیجانییعنی توانایی­هایی مانند این كه فرد بتواند انگیزه­های خود را حفظ نماید و در مقابل ناملایمات پایداری كند، تكامنش­های خود را كنترل كند و كامیابی را به تعویق بیندازد. همچنین به این معنی است كه فرد حالات روانی خود را تنظیم كند و نگذارد پریشانی خاطر قدرت تفكر او را خدشه دار سازد، با دیگران همدلی كرده و امیدوار باشد (گلمن، 1380).

هوش هیجانیبه منزله توانایی تشخیص، پردازش و مدیریت هیجانهای خود و دیگران تعریف شده است (مایر و همکاران، 2001).

هوش هیجانیمفهومی چند عاملی از تواناییهای شخصی و اجتماعی است كه به ما در برابر مطالبات روزمره كمك می كند (سیاروچی و همكاران، 2001، به نقل از نوری، 1383).

......
...
.
هوش هیجانیشامل چهار مولفه و بیست قابلیت است كه عبارتند از :
1- خود آگاهی : از طریق شناخت عمیق عواطف ،‌هیجان ها وحالات روانی دیگران ، نقاط قوت و ضعف و توانایی ارزیابی صحیح از خود به دست می آید و به عبارتی در خود آگاهی شما هیجانات و احساسات خود را بخوانید و از آنها آگاه باشید . خود آگاهی به افراد اجازه می دهد تا نقاط قوت و محدودیت های خود را بشناسند.

2- خود مدیریتی : توانایی كنترل و اداره كردن عواطف و هیجان ها ، توانایی حفظ آرامش در شرایط بحرانی و استرس زا ، توانایی خود انگیزشی و ابراز منویات درونی است. به عبارتی خود مدیریتی توانایی كنترل عواطف و هیجانات و رفتارهای صادقانه و درست است. افراد بامهارت خود مدیریتی اجازه نمی دهند بدخلقی ها در طول روز از آنها سر بزند و می دانند منشاء بد خلقی ها كجاست و ممكن است چقدر طول بكشد.

3- آگاهی اجتماعی: افراد دارای این مهارت دقیقاً ‌می دانند كه گفتار وكردارشان بر دیگران تاثیر می گذارد و می دانند اگر تاثیر رفتارشان منفی باشد آن را تغییر دهند. یك نمونه از مهارت آگاهی اجتماعی همدلی است. همدلی یعنی توانایی ورود به احساسات دیگران یا توانایی درك احساسات كاركنان در فرآیند تصمیم گیری هوشمند فردی یا گروهی است.

4- مدیریت روابط: شامل برقراری ارتباطات، تاثیرگذاری، تشریك مساعی و كار گروهی است. از این مهارت می توان در جهت گسترش شور و اشتیاق و حل تعارضات استفاده كرد. مهارت های خود آگاهی و خود مدیریتی مربوط به حوزه فردی است اما مهارت های آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط به چگونگی برقراری رابطه باافراد و اجتماع بر می گردد و بیشتر به توانایی افراد در حفظ صحیح روابط خود با دیگران می پردازند (سپهریان­آذر، 1385).

دانیل گلمن نشان می دهد تقریباً ‌90 درصد علت تفاوت میان عملكرد مدیران برجسته و معمولی سازمان به هوش هیجانیآنها بستگی دارد. او در سال 1998 طی مقاله ای اظهار داشت تصور نكنید بهره هوشی یا هوشبهر (IQ) و مهارت های فنی خیلی مهم نیستند. بر عكس نقش آنها به عنوان استعدادها و ظرفیت های بنیادین از اهمیت بالایی برخوردارند. یعنی برای مشاغل اجرایی ضروری هستند اما برای اینكه رهبر برجسته سازمانی باشیم حتماً‌ نیاز به هوش هیجانی بالا هستیم.

......

...

.

منابع فارسی

آزاد، حسین (1378). سلامت روان ازدیدگاه الیس، فصلنامه اصول بهداشت روانی، شماره چهارم.

آقاپور، مهدی، محمدی، اکبر (1388). مقایسه افسردگی پس از زایمان زنان شاغل وخانه دار ورابطه آن باحمایت اجتماعی وسازگاری زناشویی. زن ومطالعات خانواده، سال اول، شماره 4، تابستان 1388.

آقاجانی، سعید؛ اسدی نوقابی، احمدعلی (1381). نظریه مشاوره وروان درمانی، تهران، مرکزنشردانشگاهی.

ابراهیمی قوام، صغری (1370 ).‍ هنجاریابی سه مفهوم حمایت اجتماعی، منبع كنترل وعزت نفس، پایان نامه كارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.
......
...
.
منابع لاتین:
1) Arindel. J. a,solataus, t . S, Punamaki. R.I, (1999) jurnal of child psychiatry ,44 (2), 227-41.
Astine, T.G. and et al. (2005). The General Health Question naire in India. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology 319. Syndrome and Mothers Of Children without delay. Education and training in mental retardation, 25 (z).
Bandura, A. (1997), Self-Efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.
Bar-On,R. (1997). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (2 thed).
Bar-On,R. (2000). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (3 thed).
...

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پیشینه تحقیق هوش هیجانی, مبانی نظری هوش هیجانی, تعریف هوش هیجانی, تاریخچه هوش هیجانی, مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی, هوش هیجانی, پیشینه داخلی هوش هیجانی, پیشینه خارجی هوش هیجانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیهمراه با تحقیقات داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 110 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیتعداد صفحات 39 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره توانمندسازی

تعداد صفحات : 39
فرمت : docx , word
پاورقی ورفرنس دهی استاندارد
دارای تحقیقاتانجام شده داخلی و خارجی
دارای گارانتی بازگشت وجه
دارای منابع فارسی وانگلیسی

توانمندسازی

واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازیبه دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).

این روزها شمار اندكی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله دربارهتوانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و كارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را كه به كاركنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی كه افراد در تمامی سطوح در مقابل كار خود و عملكرد سازمان مسئولیت كامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).

تعریف توانمندسازی

واژه امپاور ^[1] در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن وتوانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر ^[2] ، 1994 :52).

توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد وافراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).

---

[1] "Empower"

[2] . Lawler

..............

بخشی از مطالعات انجام شده داخلیو خارجی

مطالعات انجام شده در خارج از کشور

1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازیروانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

.................

مطالعات انجام شده در داخل کشور

1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا (1388) در تحقیقتحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود باافزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

.....................................

بخشی از منابع :

- اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

- ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی باخود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

- اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

- ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶). توانمندسازیکارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

- بلانچارد، کارلوس وراندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

- تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی ورضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان،ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

- دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان وطراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ ونشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

- دلاور، علی(1378) روش تحقیقدر روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

- رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

- ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن باتمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مبانی نظری درباره توانمندسازی, پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مفهوم توانمندسازی, تعریف توانمندسازی, تاریخچه توانمندسازی

فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز آن

فرسایش بادی و راه های جلوگیری از آن

دسته: منابع طبیعی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1578 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32

پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز انویژه رشته های مهندسی منابعمنابع طبیعی و

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز ان

فرسایشبادی:

در مقیاس جهانی اهمیت داردو خطر فرسایشبادی کم تر از فرسایش آبی است .ولی گاهی ابعاد و عظمت آن از فرسایش آبی بیشتر می باشد.

همان طور که در مناطق پر باران فرسایشآبی اهمیت دارد در مناطق خشک ونیمه خشک فرسایش بادی عامل اصلی می باشد.

واثار نامطلوب ان به صورت کویر وبیابان قابل ملاحظه است

و....

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت, فرسایش بادی, جلوگیری از فرسایش, حل مشکل فرسایش بادی, منابع طبیعی, آب و فاضلاب, مدیریت منابع, دانلود, تحقیق

دانلود پاورپوینتکارآفرینی احداث کارگاه صنایع چوبی

دانلود پاورپوینت کارآفرینی احداث کارگاه صنایع چوبی

دسته: صنعتی
بازدید: 12بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2784 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 24

صنایعچوبی شرایط بازار ورقیب سرمایه های ثابت هزینه های جاری

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



مقدمه:
پژوهش درباره صنعت و ایجاد كارگاههای زودبازده وتولید لوازم منزل ولوكس اداری جامعه امروزه تبدیل به یك كار پر رونق گشته است حتی با وجود درآمدهای كم جامعه استفاده وخرید كردن بعضی از لوازم منزل واداری اجتناب ناپذیر می باشد وحتی می شود گفت كه تهیه بعضی از لوازم منزل جزئی از الزامات زندگی می باشد كه ایجاد كارگاه تولید صنایعچوبی نیز بدلیل تولید نیازمندی های زندگی آینده روشنی از نظر مالی را در بر خواهد داشت .

فعالیتهای اصلی کارگاهو شرایط بازار ورقیب

موضوع فعالیت كارگاه فوق تولید انواع مصالح چوبیو MDFمیباشد كه كارگاههای مشابهی در منطقه به بهره برداری رسیده اند اما بدلیل درخواست زیاد بازار فروش وروی آوردن مردم به استفاده لوازم لوكس منزل (شامل تخت ،كابینت،سیسمونی ،انواع درب ها)واداری (شامل كمد ،پارتیشن ،میز،MDF سقف ودیوارها)و بیشتر شدن كارهای ساختمانی می توان با ارائه كارهای جدید ولوكس سود كاررا تضمین شده تلقی كرد .

الف ) سرمایه های ثابت

ب )هزینه های جاری

و.........

فایل پاورپوینت24 اسلاید

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



برچسب ها : صنایع چوبی, شرایط بازار ورقیب, سرمایه های ثابت, هزینه های جاری

پاورپوینتبازدید از سیلو گندم قوجان

پاورپوینت بازدید از سیلو گندم قوجان

دسته: کشاورزی و زراعت
بازدید: 11بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 32407 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27

قوچان سیلوگندم نوار نقاله بالابر الواتور و حفره بونکر لوله های اصلی کندوها

قیمت فایل فقط 6,500 تومان



تاریخچه

سیلوی گندمتوسط روسها درسال 1347 ساخته شده است ومکان آن در جاده آسیایی(سنتو)، بعد از میدان آزادی به سمت مشهد قبل از ستاد نیروی انتظامی واقع شده است.

اتاق فرمان


تمام عملیات دستگاه هایی که روشن می شود همه از این پنل است و از این لبه کنترل، کنترل می شود و خیلی قدیمی است و چون متعلق به سال 1347می باشد سیستم کاملا قدیمی است یعنی تابلوها و فرمانها همه به صورت مکانیکی و دستی اعمال می شوند و هیچی به صورت اتومات نداریم و پشت این اتاق،اتاق تابلوهای برق صنعتی ما است و یک اتاق فرمان طبقه چهارم داریم وکل برق کارخانه( سیلو) از این دو تا اتاق فرمان تامین می شود.

و.....

فایل پاورپوینت27 اسلاید

قیمت فایل فقط 6,500 تومان



برچسب ها : قوچان, سیلو گندم, نوار نقاله, بالابر, الواتور و حفره بونکر, لوله های اصلی کندوها

تئوری محدودیت ها و حسابداری

تئوری محدودیت ها و حسابداری

دسته: مدیریت
بازدید: 14بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 301 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

عنوان انگلیسی مقاله THE THEORY OF CONSTRAINTS A COMPARATIVE ASSESSMENT عنوان فارسی مقاله تئوری محدودیت ها و حسابداریفرمت فایل ترجمه شده فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش تعداد صفحات فایل ترجمه شده 19 صفحه متن انگلیسی به همراه 19 صفحه ترجمه فارسی

قیمت فایل فقط 13,900 تومان



عنوان انگلیسیمقاله: THE THEORY OF CONSTRAINTS: A COMPARATIVE ASSESSMENT

عنوان فارسی مقاله : تئوری محدودیت ها و حسابداری

فرمت فایل ترجمهشده: فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19 صفحه متن انگلیسیبه همراه 19 صفحه ترجمه فارسی

چند سطر از متن مقاله انگلیسی:

ABSTRACT

The worldwide economic reorganisation of the last decade has regularly been accompanied by appeals to concepts of lean manufacturing and flexible systems. These generally imply a scaling of productive and operating capacity to match demand and current throughput levels. The issue of how to manage scarce capacity has risen in priority both because of a constant search for greater efficiency and because of imbalances between the supply and demand of many resources. Multiple constraints have emerged throughout the Irish economy for individual firms, and for entire sectors. Firms in the internationally traded sector operate within the constraints of globalised lean production models. Those in the non-traded sectors face novel problems related to the shortage of staff and other resources, where slack and under-utilisation might previously have presented the primary resource issues. A question arises as to contribution of management accounting in managing such problems, given that issues related to capacity have long been considered in accounting. Despite this there is a relative lack of advanced quantitative techniques in daily use as recommended in the literature. The optimisation approach of linear programming allows for the solution of complex problems involving multiple capacity constraints. While the principle has been known, and taught on accounting courses for a long period, there is little evidence of widespread use in accounting or broader managerial practice.

چند سطر از ترجمه مقاله:

چکیده

تغییر سازمان در اقتصاد جهانی كه دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت كاری را كه با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می كنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی كه در سطح بین المللی فعالیت می كنند با محدودیتهای در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی كه در بخش های غیر تجاری فعالیت می كنند با مشكلات تازه ای كه مربوط به كمبود كارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی كه قبلا مشكل ركود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت .

سئوالی كه در اینجا مطرح می شود این است كه چگونه حسابداریمدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشكلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه كه مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تكنیك های برتر كمی به روز به آن نحوی كه در گفته ها وجود دارد نیز از مشكلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امكان را به شما می دهد كه مشكلات پیچیده ای كه شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل كنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارك كمی وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول این اصول و تفكر در حسابداری یا عملكردهای هیئت مدیره باشند .

قیمت فایل فقط 13,900 تومان



برچسب ها: تئوری, محدودیت ها, حسابداری, تئوری محدودیت ها, محدودیت ها و حسابداری, تئوری محدودیت ها و حسابداری, مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی تئوری محدودیت ها و حسابداری

دانلود شرح اجزاء مختلف یک سیستم تراکمی

دانلود شرح اجزاء مختلف یک سیستم تراکمی

دسته: صنایع نفت و گاز
بازدید: 11بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 35 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

اجزاءمختلف یك سیستم تراكمی شامل كمپرسور كندانسور اواپراتور و شــیر انبســـاط می باشد كه قلب یك سیستم تراكمی بوده كه ممكن است 1 ـ در ماشینهای مبرد تبخیری كمپرسورهای پیستونی2 ـ كمپرسوردورانی با پیستون گردنده (رتور) 3 ـ كمپرسورهای گریز از مركز یا توربو كمپرسورها و 4 ـ كمپرسورهای مارپیچی بكار روند

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



اجزاءکمپرسور پیستونی تناوبی

سیلندرها

پیستون

رینگ های پپیستون

واسطه ( کریسکف)

شاتون

میل لنگ

چرخ طیّار

کاسه نمد

سوپاپ های مکش و رانش کمپرسور

سوپاپ محافظ

بای پاس (میان بر)

سیستمروغن کاری

سیستمخنک کننده کمپرسور

كمپرسورهای پیستونی تراكم یك مرحله ای

الف) كمپرسورهای خرد و كوچك

كمپرسورهای فریونی

كمپرسورهای بزرگ واسطه ای

ساختمان اجزاءكمپرسورهای دورانی

کمپرسورهای مارپیچی

و ....

تعداد صفحه:14

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : دانلود مقاله شرح اجزا سیستم تراکمی با فرمت word, دانلود مقاله کمپرسور سیستم های تبرید, دانلود مقاله درباره کندانسور, دانلود تحقیق کندانسور پیستونی

پژمردگیآوندی گوجه فرنگی

پژمردگی آوندی گوجه فرنگی

دسته: کشاورزی و زراعت
بازدید: 11بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1128 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 35

گوجه فرنگی پژمردگیآوندی پژمردگی ورتیسیلیوم پژمردگی فوزاریومی زیست شناسی فوزاریوم

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



دوعلت اصلی دچار شدن به بیماری پژمردگیوپلاسیده شدن گوجه فرنگی مربوط به پژمردگی ناشی از فوزاریوم و قارچ ناشی از آفت گیاهی می باشد. پژمردگی فوزاریومی در بین این دو بیماری متداولتر است در kansasبه طور كلی در نیمه تابستان زمانی كه هوا و خاك درجه حرارت بالایی دارند اتفاق می افتد. نخستین گیاهان مریض در برگهای پیر به صورت زرد شدن گسترش می یابند(آنها نزدیك سطح زمین).

اغلب این زردی به یك طرف گیاه یا برگچه های مسطح یك طرف دمبرگ انحصار دارد برگهای تحت تاثیر واقع شده به زودی در بالای گیاه پژمرده وخشك می شوند اما آنها روی گیاه پیوسته باقی می مانند. پژمردگی
پی درپی در برگها ادامه می یابد و نتیجه آن سرانجام مرگ گیاه
می باشد. ساقه های بیرونی ثابت وسبز باقی می مانند اما بندهای قهوهای كم رنگ در بافت آوندیمشاهده می شود.

این كمرنگی را می توان به راحتی با برش عمودی ازمیان ساقه نزدیك خاك ونگاه كردن به ستون باریك قهوه ای ما بین ناحیه (مغز تیره)تیره مركزی وبخش بیرونی ساقه مشاهده نمود.

قارچ ناشی از پژمردگیدر مدت دوره سرمایی بهار گذشته تمایل به گسترش دارد.علایم این بیماری شبیه به پژمردگی فوزاریوم می باشد.برگهای پیر ابتدا تحت تاثیر قرارمی گیرند آنها شروع به زرد شدن وپژمردگی وسرانجام ازگیاه می افتند.

برخلاف پژمردگیفوزاریوم ؛ پژمردگی قارچ ورتیسیلیوم (قارچ ناقص) سبب زردی و پژمردگی یكسانی در برگهای پایین می شود.چنانكه این بیماری پیشرفت كند برگهای جوان شروع به پژمردگی وازبین رفتن می كنند تا زمانی كه فقط تعداد كمی برگهای سالم روی گیاه باقی می ماند.اگرچه این بیماری كشنده نیست ولی ازرشد كامل گیاه جلوگیری می كند وگیاه را ضعیف می كند وتولید میوه های كوچك می كند.

فایل پاورپوینت 35 اسلاید

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : گوجه فرنگی, پژمردگی آوندی, پژمردگی ورتیسیلیوم, پژمردگی فوزاریومی, زیست شناسی فوزاریوم

پاورپوینتبهداشت روانی

پاورپوینت بهداشت روانی

دسته: پزشکی
بازدید: 11بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 6250 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 330

بهداشتروانی مکانیزم های دفاعی روان ی تعارض وفشار روانی اضطراب ساختار خانواده و مسایل آن ازدواج

قیمت فایل فقط 11,000 تومان



فصل اول: بهداشتروانی و

سطوح پیشگیری

فصل دوم:مکانیزم هایدفاعی روانی(1)

فصل سوم:مکانیزم های دفاعیروانی (2)

فصل چهارم:ناکامی، تعارض وفشار روانی(1)

فصل پنجم:ناکامی، تعارض وفشار روانی(2)

فصل ششم:اضطراب

فصل هفتم:مرحله شیرخوارگی

فصل هشتم:جو عاطفی خانواده،مهر و محبت و اعمال قدرت والدین

فصل نهم:ساختار خانواده و مسایل آن

فصل دهم:خانواده وتنش های آن

فصل یازدهم:بلوغ و نوجوانی

فصل دوازدهم:جوانی و میانسالی

فصل سیزدهم:دوره پیری

فصل چهاردهم:ازدواج

فصل پانزدهم:روابط بین زن و شوهرو فرزندان

فایل پاورپوینت330 اسلاید

قیمت فایل فقط 11,000 تومان



برچسب ها : بهداشت روانی, مکانیزم های دفاعی روان, تعارض و فشار روانی, اضطراب, ساختار خانواده و مسایل آن, ازدواج