دستور پخت پنکيک با عسل

							
							sam
						
							بازدید :340

							جمعه 9 خرداد 1399زمان :13:17

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

دستورپخت پنکيک با عسل

کسب‌وکار شما

پنکيک از خوراکي هاي مورد علاقه مردم براي وعده صبحانه است. اين خوراکي خوشمزه بسيار اسان تهيه ميشود و ميتوان ان را به سادگي براي صبحانه پخت. پنکيک يا کيک تابه‌اي، يک نوع کيک ساده، نازک و گرد و فوري است که بيشتر در صبحانه‌ها و عصرانه‌ها مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پنکيک يک ميان وعده پرکالري است. در اين مقاله، طرز تهيه پنکيک خانگي و خوشمزه‌ به همراه ? روش براي تبديل پنکيک به پنکيک باترميلک توضيح داده شده است. پنکيک يک گزينه سريع براي صبحانه است که به همراه عسل يا مربا ميل شود. پنکيک‌ها معمولا نازک و شيرين هستند و در تابه درست مي‌شوند و در سراسر دنيا دستورپخت متفاوتي دارند. تهيه پنکيک بسيار راحت است و مواد آن در همه‌ي خانه‌ها پيدا مي‌شود. در ادامه با طرز تهيه پنکيک خانگي خوشمزهما را همراهي کنيد .

مواد لازم براي تهيه پنکيک خانگي :

تخم مرغ: ? عدد
شير: ? پيمانه
آرد سفيد: ? پيمانه
شکر: ? قاشق غذا خوري
کره: ?? گرم
نمک: يک چهارم قاشق چاي خوري
بکينگ پودر: نصف قاشق غذا خوري
روغن مايع: به مقدار لازم

دستورتهيه پنکيک خانگي :

در مرحله‌ي اول، کره را بگذاريد بادماي محيط هماهنگ شود و کم کم آب شود .
يک کاسه بزرگ را انتخاب کنيد و آرد سفيد را به همراه نمک، شکر و بکينگ پودر را به آن اضافه کنيد و به خوبي هم بزنيد تا مواد کاملاً مخلوط شوند .
در يک کاسه ديگر تخم مرغ را بشکنيد و هم بزنيد تا زرده و سفيده آن کاملا مخلوط شوند .
سپس شير را در حالي که مدام در حال هم زدن تخم مرغ‌ها هستيد، کم کم به کاسه اضافه کنيد .
در انتها کره ذوب شده را نيز به بقيه مواد اضافه کنيد و خوب هم بزنيد تا انسجام پيدا کنند .
سپس مواد حاصله را به کاسه حاوي آرد اضافه کنيد و خوب هم بزنيد تا يکدست شوند. البته به اين نکته دقت کنيد که زياد هم زدن باعث سفت شدن پنکيک‌ها مي‌شود .
نوبت به سرخ کردن پنکيک‌ها مي‌رسد. اگر تابه مخصوص پنکيک داريد و يا هر تابه‌اي که در دسترس باشد و گرد باشد را بر روي اجاق گاز قرار دهيد و مقداري روغن درون تابه بريزيد (سعي کنيد که روغن را اسپري کنيد) .
بعد از اينکه روغن به اندازه کافي داغ شد. به اندازه يک ملاقه کوچک از مايه پنکيک را برداريد و داخل تابه بريزيد و آن را به صورت دايره‌اي در بياوريد. مراقب باشيد چون پنکيک بسيار نازک است، پس سريع آماده مي‌شود .
بعد از اينکه مايه پنکيک را در تابه ريختيد حدود يک دقيقه بعد خواهيد ديد که بر روي پنکيک حفره‌هاي سوزني تشکيل مي‌شود که اين نشانگر اين است که پنکيک در حال سرخ شدن است .
سپس کمي لبه پنکيک را برگردانيد و اگر متوجه تغيير رنگ آن به کاراملي يا قهوه اي شديد، آن را باکفگير برعکس کنيد تا طرف ديگر آن نيز سرخ شود و کاراملي رنگ شود .
پنکيک بعد از سرخ شدن به راحتي از تابه جدا مي‌شود و به آن نمي‌چسبد .
بعد از اينکه با تمام مايه، پنکيک درست کرديد، آن‌ها را در يک ظرف زيبا قرار دهيد و آن را با مربا، عسل، نوتلا و يا شيره افرا سرو کنيد. براي تزيين آن مي توانيد از تکه هاي ميوه نيز استفاده کنيد .

پنکيک موزي شکلاتي :

پنکيک موزي شکلاتي يکي از انواع پنکيک است که براي درست کردن آن مانند پنکيک خانگي عمل مي‌کنيم .

مواد لازم براي پنکيک موزي شکلاتي :

تخم‌ مرغ: ? عدد
شير پرچرب:? پيمانه
آرد سفيد: ? پيمانه
شکر: ? قاشق غذا خوري
کره: ?? گرم
نمک: يک چهارم قاشق چاي خوري
بکينگ پودر: نصف قاشق غذا خوري
خامه: به ميزان لازم
موز: ? عدد
شکلات صبحانه: به ميزان دلخواه

طرز تهيه پنکيک شکلاتي موزي :

تخم مرغ را در يک ظرف باشير پر چرب به ميزان ? پيمانه به هم مي‌زنيم .
کره را از قبل آب مي‌کنيم و به همراه شکر و نمک و بکينگ پودر به موادمان اضافه مي‌کنيم .
بکينگ پودر براي پف کردن پنکيک استفاده مي‌شود .
باهمزن برقي اين مواد را مخلوط مي‌کنيم به گونه‌اي که شکر کاملاً حل شود .
اينک زمان ريختن آرد سفيد گندم است. آرد را کم کم اضافه کرده و بامواد به وسيله همزن مخلوط مي‌نماييم .
ماهي‌تابه نچسب را روي شعله گاز قرار مي‌دهيم. زماني که داغ شد، به اندازه يک ملاقه کوچک داخل ماهي‌تابه مي‌ريزيم .
زماني که يک طرف پنکيک خودش را گرفت و به اصطلاح سرخ شد پنکيک را به طرف ديگر برمي‌گردانيم .
بامواد پنکيک در حدود ? عدد درست کرده و به صورت طبقه‌اي درون ظرف دلخواه براي سرو کردن، قرار مي‌دهيم .
روي لايه اول پنکيک خامه ريخته و موزها را ريز مي‌کنيم و روي خامه مي‌ريزيم .
لايه بعد پنکيک را قرار مي‌دهيم و مجدداً مواد را تکرار مي‌کنيم. زماني که چند لايه از پنکيک را تزئين کرديم، شکلات صبحانه روي پنکيک ريخته و باچاي يا آب پرتقال براي صبحانه ميل مي‌کنيم .

طرز تهيه پنکيک باترميلک چگونه است؟

براي تهيه پنکيک باترميلک خيلي راحت مي‌توانيد به‌جاي شير، از باترميلک استفاده کنيد. اگر هم باترميلک در دسترس نداريد، مي‌توانيد از جايگزين‌هاي آن که در زير توضيح داده شده، استفاده کنيد .

روش اول

? قاشق غذاخوري آبليمو به شير معمولي اضافه کنيد و بگذاريد ? دقيقه بماند. در اين زمان شير غليظ‌‌تر مي‌شود و مي‌توانيد از آن به‌جاي باترميلک استفاده کنيد .

روش دوم

يک قاشق غذاخوري سرکه‌ي سفيد به شير معمولي اضافه کنيد و بعد از ? دقيقه که غليظ‌تر شد، از آن به‌جاي باترميلک استفاده کنيد. يادتان باشد که نمي‌توانيد از سرکه‌اي به‌غير از سرکه‌ي سفيد براي اين کار استفاده کنيد. سرکه‌هاي ديگر مناسب نيستند .

روش سوم

? و ?/? قاشق چاي‌خوري کرم تارتار (کرم تارتار از پتاسيم هيدروژن تارتاريک درست مي‌شود و به‌همين‌دليل آن را کرم تارتار مي‌نامند. اين ماده براي پايداري ساختار سفيده‌ي تخم‌مرغ به کيک يا شيريني اضافه مي‌شود) به شير معمولي بيفزاييد و پس از ? دقيقه آن را به‌جاي باترميلک به‌کار بريد .

چگونه به اين دستورتهيه، بلوبري يا تکه‌هاي شکلات اضافه کنيم؟

مي‌توان لابه‌لاي پنکيک، شکلات يا بلوبري قرار داد يا زماني‌که خمير پنکيک را روي ماهيتابه مي‌ريزيد، بلوبري يا شکلات را با طراحي و الگوهاي خاص مورد نظرتان روي آن بريزيد. با توجه به اين دستورِ تهيه‌ي پنکيک، نصف فنجان بلوبري يا شکلات نيمه‌شيرين اضافه کنيد .براي مشاهده ساير دستورهاي آشپزي به مجله آکالا باادرس ( www.blog.okala.com )مراجعه کنيد.

چند نمونه تزيين پنکيک :

براي تزيين پنکيک مي‌توان از شکلات آب شده، موز، توت‌فرنگي، انواع ميوه‌هاي کمپوتي و کنسروي استفاده کرد. کمپوت گيلاس و زردآلو به همراه خامه براي تزيين پنکيک گزينه خوبي است. پنکيک را معمولاً باآب پرتقال و چاي يا قهوه ميل مي‌کنند .

تزيين پنکيک بابلوبري :

تزيين پنکيک باتوت‌فرنگي و خامه :

تزيين پنکيک شکلاتي :

تزيين پنکيک باشکلات :

تفریحات سالم

نکات مهم در تهيه پنکيک خانگي :

مي‌توان به‌جاي آرد ساده از آرد گندم کامل هم استفاده کرد. فقط يادتان باشد که نتيجه‌ي کار، پنکيکي ضخيم‌تر خواهد بود. مي‌توانيد فقط بخشي از آرد موردنياز را از نوع گندم کامل استفاده کنيد تا پنکيک، نرمي و تردي خود را ازدست ندهد

اگر دوست نداريد از شير در پنکيک استفاده کنيد، مي‌توانيد از آب به جاي آن استفاده کنيد. اما توصيه مي‌شود که حتما از شير استفاده کنيد، زيرا هم طعم دلچسب تري به پنکيک شما مي‌دهد و همچنين باعث مي‌شود پنکيک شما تا مدت زمان زيادي نرم بماند .
در هنگام تهيه مايه پنکيک مي‌توانيد مقداري شکلات و يا بلوبري و يا موز به آن اضافه کنيد و يا هنگامي که مايه را به تابه اضافه کرديد آنگاه شکلات، بلوبري يا موز را باطراحي دلخواه خودتان اضافه کنيد .
اگر حوصله اين را نداريد که پنکيک‌ها را تک به تک سرخ کنيد، تمام مايه پنکيک را در تابه بريزيد و دو طرف آن را به خوبي سرخ کنيد. سپس بر روي يک سيني قرار دهيد و بااستفاده از يک چاقو و يا يک گردبر پنکيک‌هاي دايره‌اي به وجود بياوريد .
دستورتهيه پنکيک خانگي که در بالا براي شما گفته شد، مناسب ? عدد پنکيک است. در صورتي که بخواهيد پنکيک‌هاي کمتر و يا بيشتري را درست کنيد، نسبت هاي مواد اوليه را تغيير دهيد

مشاهده پست مشابه : کشک بادمجان چطوري بپزيم؟

برچسب ها دستور, پخت, پنکیک, با, عسل,

بالا بردن قدرت موتور خودرو با بهينه سازي کامپيوتر يا ECU

							
							sam
						
							بازدید :331

							دوشنبه 8 ارديبهشت 1399زمان :16:16

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

بالا بردن قدرت موتورخودرو با بهينه سازي کامپيوتر يا ECU

فرقي نمي کند چه خودرويي سوار هستيم، هميشه از اينکه قدرت خودروي خود را بالاتر ببريم استقبال مي کنيم، اينطور نيست؟ پس با بهارنيوز در اين مقاله همراه شويد تا يکي از راه هايي که مي توانيد در عين حال قدرت و شتاب بيشتري از موتورخودروي خود بگيريد و هم‌چنين به مديريت بهتر سوخت خودرو کمک کنيد و عمر و راندمان آن را بالا ببريد را به شما معرفي نماييم.

ايسيو چيست و ريمپ چه معنايي دارد؟

ايسيو مغز متفکر خودروي شماست. اي سي يو يا ECU همان کامپيوتر کوچکي است که در خودروي شما همه چيز را کنترل مي کند و با بررسي، تحليل و پردازش داده ها به بخش هاي مختلف خودرودستوراتي پيرامون عملکردشان مي دهد. اين کامپيوترها برنامه ريزي شده اند و از آنجايي که منبع باز هستند مي توان آنها را تغيير داد و بهينه کرد. به علم برنامه نويسي کامپيوتر خودرو، ريمپ ايسيو خودرومي گويند.

ريمپ چيست؟ کدهاي کامپيوتر يا ايسيو خودروشما با زبان برنامه نويسي Cنوشته شده‌اند ، اين کدها به شکل نقشه يا جداولي استاندارد هستند که هرگونه اصلاحات، تغييرات و بهينه سازي آن ها را ريمپ Remapمي نامند.

نکته مهم اين است که ريمپ ايسيو نه تنها به موتورخودرو آسيب نمي زند بلکه عمر آن را نيز افزايش مي دهد. در ريمپ خودرو فوايد بسياري وجود دارد که ميتوان به برخي از آنها مانند تجربه ظرفيت واقعي موتور خودرو، کاهش دماي فن خودرو، افزايش شتاب، افزايش قدرت، روان شدن خودرو، کاهش مصرف سوخت، رفع کپ سرگاز و افزايش عمر موتور اشاره کرد.

به طور کلي مي توان گفت تمام موارد زير در ريمپ خودروامکان پذير مي گردند:

لغو محدوديت سرعت خودروو افزايش شتاب آن، کاهش مصرف سوخت با استفاده از برنامه ريزي سنسور اول و دوم اکسيژن.

ريمپ کاراني که تجربه و تخصص کافي ندارند معمولا با اين استدلال که هرچه بيشتر بهتر، تمام پارامترهاي کامپيوتر را زياد ميکنند و نتيجه اي جز مشکلات بيشتر و صدمات جبران ناپذير برجا باقي نمي گذارند. مرکز تيونينگ خودروکاراک، مي تواند گزينه مناسبي براي کساني که قصد بالا بردن توان خودروي خود را دارند باشد، براي اطلاعات بيشتر به وبسايت کاراک با آدرس https://carak.irمراجعه نماييد.

کدام خودروهاي ايراني بازده خوبي در ريمپ دارند؟

ريمپ حرفه اي و تخصصي به بالابردن ظرفيت تمام خودروها کمک مي کند اما اگر بخواهيم جوابي براي اين پرسش داشته باشيم، بايد بگوييم پرطرفدارترين ريمپ ها مربوط به پژو 206، دنا، سمند، ال 90، پژو پرشيا و برليانس است.

ريمپ پژو 206در مرکز تيونينگ خودرو کاراک با هدف افزايش سرعت و قدرت موتور، کاهش دماي کارکرد فن و برداشتن کاتاف صورت مي گيرد. اما چگونه با ريمپ ايسيو مصرف سوخت 206 کاهش مي يابد؟ کاهش مصرف سوخت 206 با ريمپ از طريق اصلاح جرقه زني شمع ها ، اصلاح پاشش سوخت سوزن هاي انژکتور و اصلاح هوادهي دريچه گاز انجام ميشود.

در مجموع شما پس از ريمپ 206 مي توانيد انتظار چنين تغييراتي را داشته باشيد:

1- افزايش سرعت و قدرت206

2- افزايش سرعت و شتاب اوليه 206

3- کاهش دماي کارکرد فن

4- رفع کپ حين حرکت 206

5- برداشتن کاتاف ( حذف محدوديت دور موتور)

6- کاهش مصرف سوخت

7- حذف لرزش خودرودر حالت درجا ( حالت سلو )

8- افزايش شتاب ثانويه 206

9- رفع کپ اوليه 206

ريمپ دنا و دنا پلاس

دنا موتورپرقدرت EF7را برروي خود سوار مي بيند و از لحاظ کيفيت ساخت در سطح بالايي نيز است اما بعضي قطعات آن نيز در سرح خوبي از کيفيت قرار ندارند و اصلي ترين دليل آن صرفه اقتصادي آن قطعات براي کارخانه سازنده است. راه حل خوبي براي اين مشکل وجود دارد و آن نيز ريمپ و بازنويسي برنامه خودرودر جهت هماهنگ شدن قطعات با يکديگر و شتابگيري دنا است. براي ريمپ ايسيو دنا تفریحات سالم به آدرس لينک شده مراجعه کنيد و باکارشناسان کاراک تماس بگيريد.

آيا ميتوان به سرعت بالاي 200 و شتاب زياد بادنا رسيد ؟

پاسخ بله است ، يکسري لوازم افترمارکت براي دنا وجود دارد که قدرت کافي براي شتابگيري بالا را به آن ميدهد ، لوازمي مانند هدرز ، کيت مکش ، شمع ، واير ، کوئل ، پيستون و … اين لوازم خودرورا از حالت فابريک در مي آورند و صداي ماشين را زياد ميکنند ولي رسيدن به هدف فوق را آسان ميکنند.

چرا خود کارخانه ريمپ نکرده است ؟

اين سوالي است که اکثر مشتريان آن را ميپرسند ، پاسخ اينجاست اولا علم اين کار در کارخانه هاي سازنده وجود ندارد و ثانيا استاندارد برنامه نويسي خودرودنا براي سوختي که در جايگاه هاي سوخت ارائه ميشود مناسب نيست !

منبع: بهارنيوز

مشاهده پست مشابه : بهترين راه براي افزايش قدرت و شتاب خودرو چيست؟

برچسب ها بالا, بردن, قدرت, موتور, خودرو, با, بهینه, سازی, کامپیوتر, یا, ECU,

چاپ مهر و آشنايي با انواع مهر و روش هاي ساخت

							
							sam
						
							بازدید :335

							دوشنبه 14 بهمن 1398زمان :17:50

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

چاپ مهر و آشنايي با انواعمهر و روش هاي ساخت

چاپ مهر

اهميت ساختمهر در کسب و کار

اعتبار لازمه و جوهره هر کسب و کاري است، جايگاه شما در بازار تنها دارايي تان در ذهن مشتريان است. ساختمهر مناسب با نام شرکت و نوع فعاليت آن شرکت يک هويت منحصر بفرد است و به نوعي تمامي قرار دادها و نامه هاي اداري با مهر معتبر مي شود .

آشنايي با مهرسازي و تاريخچه ي آن

بي ترديد قدمت مهرسازي به قدمت مفهوم مالکيت آدمي و تثبيت آن است و پيش از اختراع خط، مُهر در ايران اولين ابزار تثبيت فرديت و مهم ترين رکن در اعتباربخشي و شناخت اسناد بوده است و اين در صورتي است که تاريخ و سابقه مهردر ايران به حدود ? هزار سالمي رسد و همچنين مورد استفاده در ممالک ديگر بوده است و اين به گونه ايست که در دنياي امروز هر مجموعه تجاري و صنعتي و يا افراد متخصص براي حضور در بازار براي به رسميت بخشيدن به اسناد به مهرنياز دارند .

روش هاي ساختمهر و مرسوم ترين آن ها

امروزه مهرسازي به روشهاي گوناگوني طراحي و ساخته مي شوند .

مهرژلاتينيپر مصرف ترين نوع مهراست مانند :

مهردسته چک
مهرشخصي
مهرشرکت
و مهرادارات و بانک ها

مهربرجسته يا مهر فلزي: که براي ساخت :

مهرمحضرها و مهر دفترخانه استفاده مي شود .

مهرليزري :

که در کمتر از چند ثانيه و باکيفيت عالي انجام مي دهد .

مهربرنجي :

يکي از قديمي ترين شيوه هاي امضا يا مهرموم مهربرنجي مي باشد .

ادامه مطلب: چاپ مهر

مشاوره ، سفارش آنلاين چاپو استعلام قيمت با مشاوران ما

پيشنهاد مي کنيم براي دريافت اطلاعات بيشتر در زمينه هاي مختلف چاپاز مقالات ديگر و ويدئو هاي سايت بازديد کنيد و براي دريافت مشاوره با ما در تماس باشيد. ( شماره هاي تماس مجموعه 02177335593 , 09101400024 )

براي مشاهده سايت وسفارش آنلاين روي لينک هاي زير کليک کنيد :

چاپمستقيم يووي ( فلت بد )

مشاهده پست مشابه : چرا تبليغات ؟! نوآوري و خلاقيت ها در تبليغات

برچسب ها چاپ, مهر, و, آشنایی, با, انواع, مهر, و, روش, های, ساخت,

نسبت وراث با متوفي و تاثير آن بر ميزان ماليات بر ارث

							
							sam
						
							بازدید :309

							يکشنبه 6 بهمن 1398زمان :22:32

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

ماليات بر ارثو نحوه محاسبه آن

ماليات بر ارثو محاسبه ماليات بر ارث بر اساس معيار هاي مختلفي انجام مي شود که بستگي به تاريخ فوت و نسبتوراث با متوفي و همچنين ميزان و نوع دارايي هاي متوفي دارد.

نسبتوراث با متوفي و تاثير آن بر ميزان ماليات بر ارث

به طور کلي به ميزاني که اين نسبتنزديک تر باشد درصد ماليات بر ارثبالاتر ، و هرچه اين نسبتدورتر باشد ، درصد ماليات بر ارث کمتر خواهد شد.

تاثير نوع دارايي ها بر درصد ماليات بر ارث

دوستان عزيز ، درصد ماليات بر ارثبراي انواع مختلف دارايي ها متفاوت است و اين گونه نيست که براي کل اموال يک درصد ثابتي در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال مقدار و درصد ماليات بر ارثمنزل مسکوني با ماليات بر ارث مغازه متفاوت است.ماليات بر ارث سپرده هاي بانکي ، ماليات بر ارث خودرو ، ماليات بر ارث سهام و ماليات بر ارث اجناس توليدي ها هريک درصد متفاوتي دارند.

شما مي توانيد براي اطلاع از درصد ماليات بر ارثانواع مختلف دارايي ها به سايت فراز تکس به نشاني اينترنتي faraztax.comمراجعه کنيد و از کامل ترين و جامع ترين قوانين و اطلاعات و اخبار ماليات بر ارثباخبر شويد.

همچنين مي توانيد از مشاوره رايگان ماليات بر ارثبه صورت تلفني يا آنلاين بهره مند شويد.

ما براي پرداخت منصفانه ماليات بر ارثبه شما کمک مي کنيم تا ماليات اضافه پرداخت نکنيد.

تاثير تاريخ فوت بر مقدار ماليات بر ارث

قانون ماليات بر ارثدر سال نود و پنج تغيير کرد و درصد هاي آن عوض شد بنابراين اگر زمان فوت مربوط به قبل از اين تاريخ باشد ماليات بر ارثطبق قانون قبلي و اگر مربوط به سال نود و پنج به بعد باشد ، ماليات بر ارث اموال طبق قانون فعلي محاسبه مي شود.

انحصار وراثت و مفاصاحساب ماليات بر ارث

لازم است بدانيد که قبل از پرداخت ماليات بر ارثبايد گواهي انحصار وراثتبگيريد و پس از آن ماليات بر ارثخود را پرداخت کنيد و مفاصاحساب ماليات بر ارث خود را دريافت کنيد.

مشاهده پست مشابه : ماليات بر ارث و نحوه محاسبه آن

برچسب ها نسبت, وراث, با, متوفی, و, تاثیر, آن, بر, میزان, مالیات, بر, ارث,

مدل هاي آرايش صورت ?? با جديدترين متدها

							
							sam
						
							بازدید :302

							پنجشنبه 31 مرداد 1398زمان :17:20

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مدل آرايش صورتو مدل ميکاپ جديد 98 – 2019

جديدترين مدلهاي آرايش صورتمجلسي 2019 و مدل ميکاپ صورت2019 – ميکاپ صورت جديد – عکس آرايش صورت 98 را در انواع مختلف ملايم و غليظ مي توانيد در کالکشن آرايش زير مشاهده کنيد.

آرايش چشم , آرايش لب , رژ لب زيبا و خط چشم زيبا و مدل ابرو جديد 2019 براي صورتشما را مشاهده نماييد.

آرايش صورت?? در انواع مدل هاي ساده و لايت و مجلسي موجود است و اگر شما تمايل داريد در سال جديد، ميکاپ خاص و به روزي داشته باشيد بهتر است از اين مدل ها استفاده نماييد و تغييرات مثبتي را در ظاهر خود ايجاد کنيد.

مدل هاي آرايش صورت ?? با جديدترين متدها

آرايش براي خانم ها از اهميت زيادي برخودار است و اگر ميکاپ صورتبدرستي انجام شود تغييرات مثبتي در ظاهر خانم ها ايجاد مي شود بنابراين بهتر است شما در هنگام انتخاب مدل ميکاپ خود حساسيت و دقت لازم را به خرج دهيد. در ادامه تصاويري از انواع مدل هاي آرايش صورت ?? را در اختيار شما عزيزان قرار داده ايم که اميدواريم از مشاهده اين مدل ها نهايت بهره را ببريد.

مدل ميکاپ صورت??

براي داشتن آرايشي بي نظير و بدون نقص بهتر است ابتدا پوست صورتتان را با کمک کرم پودري مناسب بپوشانيد و جوش و لک هاي صورتخود را محو نماييد سپس مدل خط چشم و سايه چشم زيبايي را انتخاب کنيد و چشم هايتان را به زيباترين شکل ممکن ميکاپ نماييد زيرا چشم ها جزء مهم ترين اجزاي صورت به شمار مي روند و اگر ميکاپ آن ها بدرستي انجام شود تغييرات مثبتي در ظاهر خانم ها ايجاد مي شود.

اگر شما تمايل داريد براي مکان هاي عمومي و بيرون از منزل صورتخود را ميکاپ کنيد بهتر است از آرايش چشم ساده استفاده نماييد که در اين مدل ميکاپاز سايه چشم و خط چشمي ساده استفاده مي شود.

مشاهده پست مشابه : جديترين مدل مانتو جلو باز 2019

برچسب ها مدل, های, آرایش, صورت, ??, با, جدیدترین, متدها,

محصولات حفاظتی با کیفیت

							
							sam
						
							بازدید :485

							شنبه 21 مهر 1397زمان :19:53

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

حفاظ شاخ گوزنيچيست ؟
در مقايسه بادزدگيرها و دوربين‌هاي بي‌کيفيت و گران قيمت و ساير روش‌هاي هزينه‌ساز حفاظ شاخ گوزني مناسب و معقولي دارد و پس از يک بار نصب نياز به هيچ گونه سرويس دوره اي و يا نگهداري مستمر ندارد .

?U??§?¸ ?´?§?® ?¯U??²U?U?

روش نصب اين نوع حفاظ هم نسبتاً آسان است و بسته به بستر و محيط کار و شرايط بنا متفاوت است. اما به طور کلي انواع نماهاي سنگي، فلزي و يا کامپوزيت قابليت پياده‌سازي و اجرا دارد. به طور کلي حفاظ شاخ گوزني باميخ و تسمه محکم و تثبيت مي شود .

همين روش آسان و کم هزينه به مراتب بهه صرفه‌جويي در قيمت تمام شده براي آپارتمان هاي در حال ساخت و حفاظت از ساير اماکن منجر مي‌شود .

حفاظ شاخ گوزني باساختار فلزي که از ميلگرد هاي تيز و فرم داده شده تشکيل شده است که کل سطح ديوار را با نماي زيبا همچون بوته خار پوشش ميدهد و عبور از آن را غير ممکن مي نمايد .
قابل اجرا بر روي انواع ديوار – نرده – حصار دراندازه هاي متفاوت و رنگ دلخواه شما ميباشد .

حفاظ سرنيزه اي به سبب طراحي ساده اي که داراست، از قيمت مناسبي برخوردار مي باشد. اين محصول به گونه اي مي باشد که در کوتاه ترين زمان ممکن قابل و نصب اجراست .

هرچند که اين مدل از حفاظ بسيار مورد استفاده قرار مي گيرد ولي بايد اشاره نمود که ظريب امينت آن نسبت به محصولاتمشابه موجود پايين تر است .
خريد اين مدل از حفاظ به صورت عمده سبب مي گردد تا بتوان آن را باقيمت مناسب تري تهيه کرد و به همين جهت گزينه مناسبي براي حفاظت تمام ساختمان ها حتي کارخانه ها به شمار مي آيد .

حفاظ سرنيزه رو ديواري (آبشاري )
توليد اين نوع نرده (حفاظ سرنيزه) و حفاظ‌‌‌ ها روديواري ايجاد تنوع، ايمني بالا و کيفيت بيشتر باطرح‌هاي به روز با توجه به نياز صنعت ساختمان است .
محصولاتتوليدي از مواد اوليه مناسب تهيه شده است .
اين محصولاتداراي ايمني منحصر به فرد است که عبور از آن پس از نصب بر روي ديوار تقريبا غيرممکن است .
اين محصول قابليت کاربرد در فرودگاه‌ها، مجتمع‌هاي ساختماني و اداري،مدارس، هتل‌ها، ويلاها و منازل شخصي را دارد .

برقراري امنيت باحفاظ ديواري
حفاظ روديواري از جمله محصولاتحفاظتي به شمار مي آيد که داراي ضريب امنيت بسيار بالايي است. به واسطه ضريب امنيتي که اين محصول از آن برخوردار است، با نصب و اجراي آن مي توان از ورود سارقان به داخل ساختمان هاي مختلف جلوگيري به عمل آورد. حفاظ ديواري به سبب ساختاري که داراست، مورد توجه افراد متعددي قرار گرفته است زيرا از اين طريق اين امکان فراهم آورده مي شود تا بتوان سبب برقراري امنيت به نحو مطلوبي گرديد .

بااستفاده از اين محصول حفاظتي مي توان فضايي امن و آرام را براي تمام اعضاي خانواده به ارمغان آورد .

براي مشاهده نمونه تصاوير بيشتر و يا ارتباط مستقيم باتوليد کننده مستقيم: حفاظ هاي ساختمانيحفاظ شاخ گوزني – حفاظ سرنيزه رو
ديواري بامناسب ترين قيمت و کيفيت به سايت http://hefazeiran.blog.ir مراجعه نماييد .

تفریحات سالم

مشاهده پست مشابه : حفاظ سرنیزه ای

برچسب ها محصولات, حفاظتی, با, کیفیت, حفاظ شاخ گوزنی، شاخ گوزنی، حفاظ سرنیزه، حفاظ رودیواری،,

سرور مجازی با کیفیت

							
							sam
						
							بازدید :343

							شنبه 6 مرداد 1397زمان :17:07

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

سرور مجازیچیست؟ سرور مجازی یا وی پی اس اصطلاحی هست که بین هاستینگها رواج دارد سرور مجازی از تقسیم سرور اختصاصی با استفاده از مجازی سازهای مانند وی ام ویر یا کی وی ام و دیگر مجازی ساز ها به وجود میاد در این بیان شرکتهای زیاد هستند که ارائه سرور مجازی پرداختند که ما به یکی از برترین آنها در اینجا خواهیم پرداخت :شرکت سروای تیاین شرکت یکی از ارائه دهنده های خوب سرور مجازیمباشد که در ان میتوانید این خدمات را مشاهده کنید

سرور مجازی ابری

سرور مجازی آلمان KVM

سرور مجازی آلمان حرفه ای

سرور نیمه اختصاصی (VDS)آلمان

این محصولاتی که در بالا معرفی شد تعداد بسیار کمی از سرویس های این شرکت میباشد که شما میتوانید از آن استفاده کنید نظرات کاربرانی که از سرویسهای این شرکت استفاده کردن مثبت بوده و نارضایتی بین انها مشاهده نمیشود

مشاهده پست مشابه : سرور مجازی پایدار و با کیفیت

برچسب ها سرور, مجازی, با, کیفیت, سرور مجازی, سرور مجازی با کیفیت و پایدار,

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول0

							
							sam
						
							بازدید :338

							چهارشنبه 27 تير 1397زمان :16:41

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه هستند، تهیه غذایپرسنلی با کیفیت و سالم همراه با قیمت مناسب برای کارمندان است. تنوع ذائقه و سلیقه کارمندان چالش تهیه غذای با کیفیت پرسنلی را دوچندان کرده است.

سرویس غذای شرکتی " مامان‌پز" با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس هم‌اکنون بیش از ۴۰۰ کدبانوی هنرمند و ۱۰۰ رستوران برتر حضور فعال دارند و امکان سفارش انواع غذاها در سراسر تهران را برای شرکت ها فراهم کرده‌اند.

سرویس غذای شرکتیمامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا به صورت دوره ای، غذاهای شرکتی را در چندین سطح مختلف کنترل می کند تا کیفیت غذای تحویل شده به مشتریان را تضمین نماید. مادرانی که به عنوان همکار در وب سایت مامان‌پزفعالیت دارند، دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند. با ارزیابی مستمر و دریافت بازخور از مشتریان و ارزیابی کیفی و کمی غذاها قبل و پس از تحویل به مشتری باعث شده تا سرویس غذای پرسنلی مامان‌پزدارای بالاترین سطح کیفیت و کمیت در شهر تهران باشد.

ویژگی های سرویس غذای شرکتیمامان‌پز

برنج صد در صد ایرانی برای تمامی غذاهای شرکتی
تنوع بالای منوی غذایپرسنلی
امکان اعمال تغییر در مواد اولیه یا نحوه پخت غذا متناسب بانیازهای شرکت
تحویل رایگان غذا برای سفارشات شرکتیدر سراسر تهران مطابق با زمان اعلام شده
تحویل غذا در ظروف آلومینیومی و به صورت گرم

همچنین مشتریان شرکتیکه برای اولین بار مایل به استفاده از سرویس غذای شرکتی مامان‌پزهستند، می توانند با مراجعه به وب‌سایت مامان‌پزاز تخفیفات ویژه‌‌ای نظیر 50% تخفیف ویژه ماه اول یا دریافت 1 ماه عصرانه رایگان برای پرسنل خود بهره ببرند.

برای ورود به صفحه غذای شرکتیمامان‌پز کافیست بر روی لینک زیر کلیک کنید

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

مشاهده پست مشابه : سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول0

برچسب ها سفارش, غذای, شرکتی, مامان‌پز, با, ۵۰درصد, تخفیف, ویژه, ماه, اول0, غذای شرکتی, غذای مامان پز,

سریال ممنوعه | دانلود سریال ممنوعه ( تمام قسمت ها ) با لینک مستقیم و کیفیت عالی

							
							sam
						
							بازدید :1005

							جمعه 25 خرداد 1397زمان :19:00

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

سریال ممنوعه| دانلود سریال ممنوعه ( تمام قسمت ها ) با لینک مستقیم و کیفیت عالی

سریال ممنوعه | دانلود سریال ممنوعه ( تمام قسمت ها ) با لینک مستقیم و کیفیت عالی

دانلود رایگان سریال ممنوعهبا لینک مستقیم و ۴ کیفیت مختلف HD با
حجم کم

دانلود رایگان تمامی قسمت های سریال ممنوعهبا لینک
مستقیم

سریال ایرانی ممنوعهبا حجم کم ، سریال ممنوعه کیفیت HD
، سریال ممنوعهبا کیفیت 1080p

دانلود سریال ممنوعه( تمام قسمت ها ) با لینک مستقیم و کیفیت
عالی

معرفی سریال ممنوعه

نام اثر:سریال ممنوعه| موضوع
فیلم: اجتماعی | محصول: ایران

سال ساخت: ۱۳۹۷| کارگردان:
امیر پورکیان | دستیار اول کارگردان وبرنامه
ریز: حامد شریفی نیا

مدت زمان:هر قسمت۵۰ دقیقه |
کیفیت : hd 1080p 720p 480p |
فرمت: mp4, mkv

زمان پخش: خرداد ماه ۱۳۹۷ | پخش در
نمایش خانگی: نیمه اول ۹۷

بازیگران سریال ممنوعه

از روزهای اول تصویربرداری این سریالخاطره اسدی، امیرحسین آرمان،
آناهیتا درگاهی، مجید مظفری وآتیلا پسیانی جلوی دوربین رفته
بودند وبه تازگی الهه حصاری و پژمان بازغی ، نیکی کریمی ، هادی
حجازی فر ، لیلا زارع ، آناهیتا درگاهی ، نسرین نکیسا ،
نیلوفر رجایی‌فر
، نیما شعبان نژاد به جمع بازیگران این سریالاضافه شدند.

سریال ممنوعهکاری رئال و با ژانر اجتماعی به کارگردانی امیر
پورکیان در حال تولید می باشد

زمان پخش سریال ممنوعه

طبق گفته عوامل این سریالقرار است در خرداد ماه در شبکه نمایش
خانگی توزیع گردد.

خلاصه داستان سریال ممنوعه

سریال « ممنوعه» داستان سه نسل را به صورت همزمان و پیوسته از
دغدغه های امروز جوانان

تا آسیب مسائل روز خانوادگی واجتماعی روایت می کند.

این مجموعه به گفته سازندگان یک مجموعه متفاوت است.

لینک دانلود مستقیم قسمت اول از سریال ممنوعه

قسمت اول سریال ممنوعه| سریال ممنوعه قسمت ۱

خرید و دانلود قانونی قسمت اول سریال ممنوعه

کیفیت های قسمت اول از سریال ممنوعهبا لینک مستقیم

دانلود سریال ممنوعهبا لینک
مستقیمکیفیتHQ 1080

دانلود سریال ممنوعهبا لینک
مستقیمکیفیت ۱۰۸۰p

دانلود سریال ممنوعهبا لینک
مستقیمکیفیت ۷۲۰p

دانلود سریال ممنوعهبا لینک
مستقیمکیفیت ۴۸۰p

اسامی عوامل سریال ممنوعه

دیگر عوامل تولید این سریالعبارتند از نویسندگان
فیلمنامه:علی اصغری ومهرداد کوروش نیا

دستیار اول کارگردان وبرنامه ریز:حامد شریفی
نیا | مدیر فیلمبرداری:ابولفضل نباتی

صدابردار:محمد شاهوردی | طراح صحنه و
لباس:آبتین برقی، طراح گریم:الهام
اطیابی

مدیر تولید:فریبا سادات خلیلی، مدیر
تدارکات:توماج گودرزی، امور مالی:مهدی
جمشیدی، عکاسان:حانیه زاهد وعلی سندانی

فیلمبردار پشت صحنه:محمود جوانشیر، منشی
صحنه:آزاده جهانبخش

مشاور تبلیغات:سپیده هاشمی محتشم، مشاور
رسانه ای:آیدا اورنگ، سرمایه گذار:صادق
یاری، پخش از موسسه سرو رسانه پارسیان.

آنونس و تیزر سریال ممنوعه

همچنین در سبز پندار بخوانید:

دانلودسریال ساخت ایران فصل دوم
۲ | دانلودسریال ساخت ایران ۲ ( همه قسمت ها )

دانلودسریال گلشیفته ( تمام قسمت
ها ) با لینک مستقیم

http://www.sabzpendar.com/download-serial-mamnooe-all-episodes/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : دانلود آهنگ تیتراژ سریال گلشیفته با صدای حمید هیراد | متن آهنگ دیوانه شهر تیراژ سریال گلشیفته

برچسب ها سریال, ممنوعه, |, دانلود, سریال, ممنوعه, (, تمام, قسمت, ها, ), با, لینک, مستقیم, و, کیفیت, عالی,

دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم

							
							sam
						
							بازدید :337

							چهارشنبه 23 خرداد 1397زمان :9:52

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم

دسته: مدیریت
بازدید: 80بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 377 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33

دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسمبا فرمت ورد در حجم 33 صفحه قابل ویرایش ویژه کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت مدیریت عمومی اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به محموعه مدیریت

قیمت فایل فقط 9,000 تومان

عنوان: دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم

دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت)

تعداد صفحات: 33 صفحه

فرمت:word( قابل ویرایش)

همراه بافهرست منابع

این فایل شامل تحقیقی در زمینه "پست مدرنیسم" بوده که در 33 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به محموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

اصول پست مدرنیسم

جریانهای پستمدرن

ماهیت فلسفی پست مدرنیسم

ماهیت اجتماعی پست مدرنیسم

ماهیت سیاسی پست مدرنیسم

نقد پست مدرنیسم

پست مدرنیسمو دین

چهرههای شاخص پست مدرنیسم

ژان فرانسوا لیوتار

نظریات و اندیشه سیاسى لیوتار

ژان بودریار

ریچاردرورتی

جامعه پستمدرن

پست مدرنیسمدر رویکردهای مختلف

قدرت در رویکرد پست مدرنیسم

پست مدرنیسمو جامعه‏شناسى

پست مدرنیسمو هنر

دیدگاه پستمدرن تغییر سازمانی

شالوده شکنی

نظریه پردازی خودانعکاسی

تفاوت دیدگاه‌های مدرنیسمو پست مدرنیسم در مورد نظریه سازمان

دگرگونی‌های مؤثر در تغییرات تئوری سازمان

مؤلفه‌های مدیریت در دیدگاه پست مدرنیسم

نوآوری

سازماندهی فعال

ویژگی‌های سازمان‌ها از دیدگاه مدرن و پستمدرن

ترغیب

هم آفرینی

خود کنترلی

سازمان در پست مدرنیسم

جمع بندی مبحث پست مدرنیسم

منابع و ماخذ

قیمت فایل فقط 9,000 تومان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : تحقیق و پژوهش اصول و مبانی حسابداری دولتی

برچسب ها دانلود, تحقیق, آماده, با, عنوان, پست, مدرنیسم,

پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

							
							sam
						
							بازدید :351

							يکشنبه 20 خرداد 1397زمان :18:47

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

دسته: حسابداری
بازدید: 6بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 873 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

دانلود پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 19 اسلاید شامل چرخه عمر محصول، هزینه یابی هدف، نظریه صاحب نظران حوزه حسابداری مدیریت، مزایای استفاده از هزینه یابی هدف، مقایسه مبانی نظری هزینه یابی سنتی و هزینه یابی هدف، فرآیند هزینه

قیمت فایل فقط 7,500 تومان

عنوان: پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی از جمله منابع مهم درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل اول این کتاب با عنوان هزینه یابی بر مبنای هدف می باشد که در حجم 19 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی استفاده نمود. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:

چرخه عمر محصول

هزینهیابی هدف

نظریه صاحب نظران حوزه حسابداریمدیریت

مزایای استفاده از هزینهیابی هدف

مقایسه مبانی نظری هزینهیابی سنتی و هزینه یابی هدف

فرآیند هزینههای هدف از دیدگاه کوپر

مراحل تعیین قیمت و بهای تمام شده محصول در هزینهیابی سنتی و هدف

مراحل هزینهیابی هدف

مقایسه روش های هزینهیابی سنتی و هزینه یابی هدف

عناصر هزینهیابی هدف

مراحل اجرای فرآیند هزینهیابی هدف

تکنیک های مورد استفاده در فرآیند هزینهیابی هدف

نقش مدیر مالی بنگاه اقتصادی در اجرای هزینهیابی هدف

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.

قیمت فایل فقط 7,500 تومان

برچسب ها : پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف, پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی و صوفی, پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای هدف, پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی با موضوع هزینه یابی هدف, تحقیق هزینه یابی هدف

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : پاورپوینت فصل دوم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع ارزیابی متوازن

برچسب ها پاورپوینت, فصل, اول, کتاب, حسابداری, مدیریت, پیشرفته, سجادی, و, صوفی, با, موضوع, هزینه, یابی, بر, مبنای, هدف,

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابی عملکرد

							
							sam
						
							بازدید :431

							يکشنبه 20 خرداد 1397زمان :18:33

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابیعملکرد

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابی عملکرد

دسته: مدیریت
بازدید: 5بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 346 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 53

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابیعملکرد

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

بصورت فایل ورد

همراه بامنابع

بخش اول مدیریت ارتباط با مشتری( CRM )10

2-1-1) مقدمه 11

2-1-2) مدیریتارتباط با مشتری (CRM) 11

2-1-3) ضرورت مدیریتارتباط با مشتری. 13

2-1-4) عناصر اصلی مدیریتارتباط با مشتری. 13

2-1-5) اهداف مدیریتارتباط با مشتری. 14

2-1-6) مزایای استفاده از سیستم مدیریتارتباط با مشتری. 15

2-1-7) اجزای مدیریتارتباط با مشتری. 16

2-1-8) انواع سیستم های CRM.. 16

2-1-9) مدل نظری اجرای مدیریتارتباط با مشتری (CRM) 17

2-1-10) روندهای ارتباطبا مشتریان. 23

2-1-11) توسعه مدیریتارتباط با مشتری. 25

2-1-12) فرایند مدیریتامور مشتری. 26

2-1-13) رابطه CRM و عملکرد27

بخش دوم عملکرد 29

2-2-1) مقدمه 30

2-2-2) تشریح مفهوم عملكرد 31

2-2-3) ارزیابیو سنجش عملكرد 32

2-2-4) فرآیند ارزیابیعملكرد 36

2-2-4-1) مزایای سنجش عملکرد36

2-2-4-2) مدل های سنجش واندازه گیری عملكرد 36

2-2-5) طراحی سیستم ارزیابیعملكرد 45

2-2-6) عملكرد بازار 46

2-2-7) روش های مختلف سنجش عملكرد بازار 48

بخش سوم پیشینهتحقیق. 53

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابی عملکرد

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت زندگی کاری

برچسب ها مبانی, نظری, و, پیشینه, مدیریت, ارتباط, با, مشتری, و, ارزیابی, عملکرد,

مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

							
							sam
						
							بازدید :367

							يکشنبه 20 خرداد 1397زمان :18:12

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مبانی نظری و پیشینهمزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 190 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62

مبانی نظری و پیشینهمزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

بصورت فایل ورد

همراه بامنابع

2-1-مقدمه 8

بخش اول: مبانینظری صنعت بانکداری. 8

2-2-تاریخچه پول و بانكداری دردنیا 8

2-3-تاریخچه بانكداری در ایران. 9

2-4- مدیریتارتباط با مشتری در موسسات مالی و بانكها 11

2-5-جایگاه مدیریتارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران. 12

2-6-فرضیه های اساسی مدیریتارتباط با مشتری در بانك.. 13

2-7-مزایای مهم به كارگیری مدیریتارتباط با مشتری در بانك.. 14

2-8-نقاط ضعف و قوت مدیریتارتباط با مشتری در بانكهای ایرانی. 14

بخش دوم: مبانی نظری مزیت رقابتی. 15

2-9- استراتژی بازاریابی. 15

2-10- الگوهای عقلایی تدوین استراتژی بازاریابی. 16

2-10-1- الگوهای طبیعی تدوین استراتژی بازاریابی. 17

2-10-2-الگوهای همه جانبه تدوین استراتژی بازاریابی: کاربرد نظریه نقاط مرجع استراتژیک.. 17

2-11- گونه شناسی استراتژی‌های سطح کسب وکار بر اساس نقاط مرجع استراتژیک.. 19

2-12- مفهوم سازی مجدد استراتژی رقابتی. 21

2-13- مدل نیروی‌های پنجگانه رقابتی. 24

2-14- یادگیری سازمانی و راهبرد رقابتی. 26

2-15- مزیت رقابتی. 31

2-16- عوامل موثر بر مزیت رقابتی. 33

2-16-1- قابلیت های محیطی. 33

2-16-2- زیر ساختارهای ملی. 34

2-16-3- استراتژی توسعه کشور 34

2-16-4- شرایط تقاضای ملی. 34

2-16-5- صنایع مرتبط وتأمین کننده 35

2-16-6- قابلیت های سازمانی. 35

2-17- نگرش های مرتبط با مزیت رقابتی. 36

2-17-1- نگرش بر مبنای منابع. 36

2-17-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی. 37

2-17-3- نگرش قابلیت های پویا 38

2-17-4- گرش قابلیت های شبکه ای وارتباطی. 38

2-18- هوشمندی رقابتی. 40

2-19- انواع مزیت رقابتی. 42

2-19-1- مزیتموقعیتی در مقابل جنبشی (پویا) 42

2-19-2- مزیتمتجانس در مقابل نامتجانس... 43

2-19-3- مزیتمشهود در مقابل نامشهود 44

2-19-4- مزیتساده در مقابل مرکب.. 45

2-19-5- مزیت موقتی در مقابل پایدار: مزیت رقابتی. 46

2-19-6- قلمرو علّی مزیت رقابتی. 48

بخش سوم- پیشینهتحقیقات انجام شده 50

2-20- پیشینهتحقیقات انجام شده داخلی. 50

2-21- پیشینهتحقیقات انجام شده خارجی. 51

بخشی از منابع فارسی

1. آذر، عادل و مومنی، منصور،(1387)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم، تهران، انتشارات سمت.

2. اسكافی، امیررضا .( 1384 ). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیك (بررسی اثر هماهنگی راهبردی عناصر سازمانی بر عملكرد سازمان)؛ پایان نامه كارشناسی ارشد؛ تهران: دانشكده حسابداری و مدیریتدانشگاه علامه طباطبایی

3. اعرابی ، سید محمد و رضوانی ، حمیدرضا ، ( 1385 ) ، رابطه هماهنگی استراتژیک سطح کسب و کارواستراتژی بازاریابی با عملکرد سازمانی پژوهش درباره شرکتهای دارویی ایران ، فصلنامه علوم مدیریتایران ، سال دوم ، شماره 5.

4. اکبری، محمدعلی. ( 1383 ). تحلیل كاربردی دربازار سرمایه ایرا ، ن تهران: نشرچالش.

5. امیركبیری، علیرضا ، (1381)، مدیریتاستراتژی ، ك چاپ دوم، تهران: نشر نگاه دانش.

6. آیتی نیا، احمد. (1389). بررسی عوامل كلیدی موفقیت بانك پارسیان درمحیط صنعت بر مبنای تحلیل رویكردهای استراتژیك و ارائه الگوی بهینه. پایان نامه دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریتاجرایی. دانشگاه علم و فرهنگ.

7. ایمان خان، نیلوفر؛ مختاران، ماهرخ؛ نوری نسب، محبوبه .(1388). بررسی استراتژی های رقابتیشركت های صادرکننده برتر ایرانی در سال 1386 . پژوهشگر (مدیریت); 5(16):69-79.

8. بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره ؛ حجازی، الهه، (1388)، روش های تحقیق درعلوم رفتاری -انتشارات آگاه.

9. بامبرگر، پیتر ومشمولم، لن.، (1381)، استراتژی منابع انسانی (تدوین ، اجراء، آثار) ؛ ترجمه علی پارسائیان وسیدمحمد اعرابی؛ تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.

10. بلوریان تهرانی محمد،(1376)، بازاریابی و مدیریتبازار، چاپ اول، نشر موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان

برچسب ها مبانی, نظری, و, پیشینه, مزیت, رقابتی, و, مدیریت, ارتباط, با, مشتری, در, نظام, بانكی, ایران,

مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

							
							sam
						
							بازدید :357

							شنبه 19 خرداد 1397زمان :20:19

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 63 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 52

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش تعداد صفحات 52 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای پیشینه داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی در 52 صفحه قابل ویرایش

تعداد صفحات : 52
فرمت : docx , word
پاورقی ورفرنس دهی استاندارد
دارای پیشینه داخلیو خارجی
دارای گارانتی بازگشت وجه
دارای منابع فارسی وانگلیسی

بخشی از متن :
تعاریف هوش هیجانی

تعاریف زیادی از هوش هیجانیاز طرف اندیشمندان روان شناس مطرح شده است دانیل گلمن در سال 1998 در كتاب خود تحت عنوان كاركرد هوش هیجانی آن را اینگونه تعریف می كند: (هوش هیجانی توانایی درك و فهم هیجان ها و عواطف است به منظور تعمیم آن به عنوان حامی اندیشه ، شناخت هیجان ها و دانش هیجانی تا بتوانیم آنها را نظم داده تا موجبات رشد عقلی، عاطفی و هیجانی فراهم گردد (رضوانی، 1386).

هوش هیجانییعنی تواناییهایی مانند این كه فرد بتواند انگیزههای خود را حفظ نماید و در مقابل ناملایمات پایداری كند، تكامنشهای خود را كنترل كند و كامیابی را به تعویق بیندازد. همچنین به این معنی است كه فرد حالات روانی خود را تنظیم كند و نگذارد پریشانی خاطر قدرت تفكر او را خدشه دار سازد، با دیگران همدلی كرده و امیدوار باشد (گلمن، 1380).

هوش هیجانیبه منزله توانایی تشخیص، پردازش و مدیریت هیجانهای خود و دیگران تعریف شده است (مایر و همکاران، 2001).

هوش هیجانیمفهومی چند عاملی از تواناییهای شخصی و اجتماعی است كه به ما در برابر مطالبات روزمره كمك می كند (سیاروچی و همكاران، 2001، به نقل از نوری، 1383).

......
...
.
هوش هیجانیشامل چهار مولفه و بیست قابلیت است كه عبارتند از :
1- خود آگاهی : از طریق شناخت عمیق عواطف ،‌هیجان ها وحالات روانی دیگران ، نقاط قوت و ضعف و توانایی ارزیابی صحیح از خود به دست می آید و به عبارتی در خود آگاهی شما هیجانات و احساسات خود را بخوانید و از آنها آگاه باشید . خود آگاهی به افراد اجازه می دهد تا نقاط قوت و محدودیت های خود را بشناسند.

2- خود مدیریتی : توانایی كنترل و اداره كردن عواطف و هیجان ها ، توانایی حفظ آرامش در شرایط بحرانی و استرس زا ، توانایی خود انگیزشی و ابراز منویات درونی است. به عبارتی خود مدیریتی توانایی كنترل عواطف و هیجانات و رفتارهای صادقانه و درست است. افراد بامهارت خود مدیریتی اجازه نمی دهند بدخلقی ها در طول روز از آنها سر بزند و می دانند منشاء بد خلقی ها كجاست و ممكن است چقدر طول بكشد.

3- آگاهی اجتماعی: افراد دارای این مهارت دقیقاً ‌می دانند كه گفتار وكردارشان بر دیگران تاثیر می گذارد و می دانند اگر تاثیر رفتارشان منفی باشد آن را تغییر دهند. یك نمونه از مهارت آگاهی اجتماعی همدلی است. همدلی یعنی توانایی ورود به احساسات دیگران یا توانایی درك احساسات كاركنان در فرآیند تصمیم گیری هوشمند فردی یا گروهی است.

4- مدیریت روابط: شامل برقراری ارتباطات، تاثیرگذاری، تشریك مساعی و كار گروهی است. از این مهارت می توان در جهت گسترش شور و اشتیاق و حل تعارضات استفاده كرد. مهارت های خود آگاهی و خود مدیریتی مربوط به حوزه فردی است اما مهارت های آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط به چگونگی برقراری رابطه باافراد و اجتماع بر می گردد و بیشتر به توانایی افراد در حفظ صحیح روابط خود با دیگران می پردازند (سپهریانآذر، 1385).

دانیل گلمن نشان می دهد تقریباً ‌90 درصد علت تفاوت میان عملكرد مدیران برجسته و معمولی سازمان به هوش هیجانیآنها بستگی دارد. او در سال 1998 طی مقاله ای اظهار داشت تصور نكنید بهره هوشی یا هوشبهر (IQ) و مهارت های فنی خیلی مهم نیستند. بر عكس نقش آنها به عنوان استعدادها و ظرفیت های بنیادین از اهمیت بالایی برخوردارند. یعنی برای مشاغل اجرایی ضروری هستند اما برای اینكه رهبر برجسته سازمانی باشیم حتماً‌ نیاز به هوش هیجانی بالا هستیم.

......

...

.

منابع فارسی

آزاد، حسین (1378). سلامت روان ازدیدگاه الیس، فصلنامه اصول بهداشت روانی، شماره چهارم.

آقاپور، مهدی، محمدی، اکبر (1388). مقایسه افسردگی پس از زایمان زنان شاغل وخانه دار ورابطه آن باحمایت اجتماعی وسازگاری زناشویی. زن ومطالعات خانواده، سال اول، شماره 4، تابستان 1388.

آقاجانی، سعید؛ اسدی نوقابی، احمدعلی (1381). نظریه مشاوره وروان درمانی، تهران، مرکزنشردانشگاهی.

ابراهیمی قوام، صغری (1370 ).‍ هنجاریابی سه مفهوم حمایت اجتماعی، منبع كنترل وعزت نفس، پایان نامه كارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.
......
...
.
منابع لاتین:
1) Arindel. J. a,solataus, t . S, Punamaki. R.I, (1999) jurnal of child psychiatry ,44 (2), 227-41.
Astine, T.G. and et al. (2005). The General Health Question naire in India. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology 319. Syndrome and Mothers Of Children without delay. Education and training in mental retardation, 25 (z).
Bandura, A. (1997), Self-Efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.
Bar-On,R. (1997). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (2 thed).
Bar-On,R. (2000). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I), Ameasure of Emotional Intelligene. (3 thed).
...

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : پیشینه تحقیق هوش هیجانی, مبانی نظری هوش هیجانی, تعریف هوش هیجانی, تاریخچه هوش هیجانی, مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی, هوش هیجانی, پیشینه داخلی هوش هیجانی, پیشینه خارجی هوش هیجانی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره واقعیت درمانی به همراه پیشینه داخلی و خارجی

برچسب ها مبانی, نظری, وپیشینه, تحقیق, درباره, هوش, هیجانی, همراه, با, ادبیات, پیشین, داخلی, و, خارجی,

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

							
							sam
						
							بازدید :351

							شنبه 19 خرداد 1397زمان :20:12

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیهمراه با تحقیقات داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 5بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 110 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیتعداد صفحات 39 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره توانمندسازی

تعداد صفحات : 39
فرمت : docx , word
پاورقی ورفرنس دهی استاندارد
دارای تحقیقاتانجام شده داخلی و خارجی
دارای گارانتی بازگشت وجه
دارای منابع فارسی وانگلیسی

توانمندسازی

واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازیبه دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).

این روزها شمار اندكی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله دربارهتوانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و كارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را كه به كاركنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی كه افراد در تمامی سطوح در مقابل كار خود و عملكرد سازمان مسئولیت كامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).

تعریف توانمندسازی

واژه امپاور ^{^[1]}در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن وتوانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر ^{^[2]}، 1994 :52).

توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد وافراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).

[1] "Empower"

[2] . Lawler

..............

بخشی از مطالعات انجام شده داخلیو خارجی

مطالعات انجام شده در خارج از کشور

1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازیروانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

.................

مطالعات انجام شده در داخل کشور

1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا (1388) در تحقیقتحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود باافزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

.....................................

بخشی از منابع :

- اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

- ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی باخود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

- اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

- ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶). توانمندسازیکارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

- بلانچارد، کارلوس وراندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

- تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی ورضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان،ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

- دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان وطراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ ونشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

- دلاور، علی(1378) روش تحقیقدر روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

- رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

- ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن باتمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مبانی نظری درباره توانمندسازی, پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مفهوم توانمندسازی, تعریف توانمندسازی, تاریخچه توانمندسازی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نوآوری سازمانی در 64 صفحه قابل ویرایش

برچسب ها مبانی, نظری, و, پیشینه, تحقیق, درباره, توانمندسازی, همراه, با, تحقیقات, داخلی, و, خارجی,

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

							
							sam
						
							بازدید :351

							شنبه 19 خرداد 1397زمان :13:12

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیهمراه با تحقیقات داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی همراه با تحقیقات داخلی و خارجی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 3بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 110 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیتعداد صفحات 39 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

مبانی نظری و پیشینهتحقیق درباره توانمندسازی

تعداد صفحات : 39
فرمت : docx , word
پاورقی ورفرنس دهی استاندارد
دارای تحقیقاتانجام شده داخلی و خارجی
دارای گارانتی بازگشت وجه
دارای منابع فارسی وانگلیسی

توانمندسازی

واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازیبه دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).

این روزها شمار اندكی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله دربارهتوانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و كارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را كه به كاركنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی كه افراد در تمامی سطوح در مقابل كار خود و عملكرد سازمان مسئولیت كامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).

تعریف توانمندسازی

واژه امپاور ^{^[1]}در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن وتوانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر ^{^[2]}، 1994 :52).

توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد وافراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).

[1] "Empower"

[2] . Lawler

..............

بخشی از مطالعات انجام شده داخلیو خارجی

مطالعات انجام شده در خارج از کشور

1.توماس وولتهوس (1990)برای اولین بار بحث توانمندسازیروانشناختی کارکنان را مطرح کردند .توانمند سازی روان شناختی فرآیند افزایش انگیزش درونی شغل است که دارای پنج حوزه شناختی

الف) احساس معنی داری باارزش بودن اهداف شغلی وعلاقه درونی شخصی به شغل

ب) احساس خودکارامدی اعتقاد فرد به توانایی وظرفیت خود برای انجام کارهای مهارت

ج) احساس خودمختاری داشتن حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال فرد در محیط کار

د) احساس تاثیر توانایی نفوذ در پیامدهای استراتژیک، اداری ویا عملیاتی در کار

ن) احساس اعتماد علاقمندی ، شایستگی، گشودگی واطمینان به دیگران می باشد.

2.علاقه مندی به شغل مورد تصدی ورضایت شغلی در تئوری رضایتمندی شغل لاک مطرح گردیده است ووی می گوید رضایتمندی شغلی در نتیجه تصور فرد از برآورده شدن ارزشهای مهم شغلی او حاصل می شود.

.................

مطالعات انجام شده در داخل کشور

1. دکترعلی مهدی زاده اشرفی ،حسین علی اولیا (1388) در تحقیقتحت عنوان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون به این نتیجه رسیدند که کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری با هم رابطه دارند همچنین بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمنی و بهداشتی ،یکپارچگی وانسجام اجتماعی ،تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان، تاثیر فضای کلی زندگی کاری، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتمایی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.

2.دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود باافزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

.....................................

بخشی از منابع :

- اسکات، دی سینتیا، دنیس تی ژاف، توانمند سازی، ترجمه محقق، مرتضی، انتشارات سازمان بهره وری، 1375.

- ایرانزاده، سلیمان، مهرگان، فرهاد، آک شورش (1388)بررسی رابطه بین برخی عوامل اجتماعی باخود اثربخشی، رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ومهاباد، پژوهشنامه تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد، بیست ویکم

- اورعی یزدانی، حمید، نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، 1381.

- ابطحی،سیدحسین و عابسی،سعید(۱۳۸۶). توانمندسازیکارکنان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

- بلانچارد، کارلوس وراندولف، مدیریت توانا سازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی، چاپ اول، نشر مدیران، تهران، 1378.

- تامیلنسون،پال؛ جانکینز، میشل (1376) نقش تعهد سازمانی ورضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان،ترجمه: محمد رضا زالی، تازه های مدیریت، 5(18)، 30-37.

- دَفت. ریچارد ال – تئوری سازمان وطراحی ساختار – جلد اول - علی پارسیان – سید محمد اعرابی – چاپ اول – تهران – شرکت چاپ ونشر بازرگانی – 1374 صفحات (711، 844، 874، 878 ).

- دلاور، علی(1378) روش تحقیقدر روان شناسی وعلوم تربیتی، رشد

- رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ دوازدهم

- ساروقی احمد – تعهد سازمانیو رابطه آن باتمایل به ترک خدمت - مدیریت دولتی – شماره 35 – صفحه 65 الی 72 – 1375

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مبانی نظری درباره توانمندسازی, پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی, مفهوم توانمندسازی, تعریف توانمندسازی, تاریخچه توانمندسازی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

برچسب ها مبانی, نظری, و, پیشینه, تحقیق, درباره, توانمندسازی, همراه, با, تحقیقات, داخلی, و, خارجی,

مقاله با موضوع: کمانش غیر ارتجاعیپوسته های استوانه ای دارای سخت کننده های طولی L شکل تحت اثر بارهای جانبی

							
							sam
						
							بازدید :907

							جمعه 18 خرداد 1397زمان :9:15

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

کمانش غیر ارتجاعیپوستههای استوانه ای دارای سخت کننده های طولی L شکل تحت اثر بارهای جانبی

کمانش غیر ارتجاعیپوسته های استوانه ای دارای سخت کننده های طولی L شکل تحت اثر بارهای جانبی

دسته: عمران
بازدید: 51بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 632 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 8

مقاله پذیرفته شده در کنفرانس ملی انجمن سازه و فولاد با موضوع کمانش غیر ارتجاعی پوسته های استوانهای دارای سخت کننده های طولی Lشکل تحت اثر بار جانبی

قیمت فایل فقط 3,999 تومان

برچسب ها : مقاله, پایان نامه, جزوه, کارشناسی ارشد, سازه, زلزله, عمران, کمانش, پوسته های استوانه ای, سخت کننده

مشاهده پست مشابه : تحقیق- انواع روش های آبیاری سنتی و مکانیزه

برچسب ها مقاله, با, موضوع:, کمانش, غیر, ارتجاعیپوسته, های, استوانه, ای, دارای, سخت, کننده, های, طولی, L, شکل, تحت, اثر, بارهای, جانبی,

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز عبور :
ایمیل :
نام و نام خانوادگی :
کد امنیتی :

ویژگی های سرویس غذای شرکتیمامان‌پز

سریال ممنوعه| دانلود سریال ممنوعه ( تمام قسمت ها ) با لینک مستقیم و کیفیت عالی

دانلود رایگان سریال ممنوعهبا لینک مستقیم و ۴ کیفیت مختلف HD با حجم کم

سریال ایرانی ممنوعهبا حجم کم ، سریال ممنوعه کیفیت HD ، سریال ممنوعهبا کیفیت 1080p

معرفی سریال ممنوعه

بازیگران سریال ممنوعه

زمان پخش سریال ممنوعه

خلاصه داستان سریال ممنوعه

لینک دانلود مستقیم قسمت اول از سریال ممنوعه

قسمت اول سریال ممنوعه| سریال ممنوعه قسمت ۱

خرید و دانلود قانونی قسمت اول سریال ممنوعه

اسامی عوامل سریال ممنوعه

آنونس و تیزر سریال ممنوعه

دانلود تحقیق آماده با عنوان پست مدرنیسم

پاورپوینتفصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع هزینه یابی بر مبنای هدف

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری و ارزیابیعملکرد

مبانی نظری و پیشینهمزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانكی ایران

مبانی نظری وپیشینهتحقیق درباره هوش هیجانی همراه با ادبیات پیشین داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیهمراه با تحقیقات داخلی و خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره توانمندسازیهمراه با تحقیقات داخلی و خارجی

کمانش غیر ارتجاعیپوستههای استوانه ای دارای سخت کننده های طولی L شکل تحت اثر بارهای جانبی

دانلود رایگان سریال ممنوعهبا لینک مستقیم و ۴ کیفیت مختلف HD با
حجم کم

سریال ایرانی ممنوعهبا حجم کم ، سریال ممنوعه کیفیت HD
، سریال ممنوعهبا کیفیت 1080p