بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتیدر مدیریت

بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتی در مدیریت

دسته: جزوه
بازدید: 8بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 254 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 132

این جزوه در مورد بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتیدر مدیریت در 132 صفحه و در قالب ورد و شامل بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتی در مدیریت،بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت مالی،بودجه بندی سرمایه ای،مدیریت مالی،روشهای ارزیابی طرحهای سرمایه گذاری،نرخ بازده حسابداری ،جیره بندی سرمایه ای ،مدیریت هزینه سرمایه در مدیریت مالی،مدیریت مالی،هزینه سرمایه‌ای ،انواع ه

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



این جزوه در مورد بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتیدر مدیریت در 132 صفحه و در قالب ورد و شامل بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتی در مدیریت،بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت مالی،بودجه بندی سرمایه ای،مدیریت مالی،روشهای ارزیابی طرحهای سرمایه گذاری،نرخ بازده حسابداری ،جیره بندی سرمایه ای ،مدیریت هزینه سرمایه در مدیریت مالی،مدیریت مالی،هزینه سرمایه‌ای ،انواع هزینه سرمایه‌ای ،موارد استفاده از هزینه سرمایه ،محاسبه نرخ هزینه سرمایه ،تعیین نرخ هزینه بدهیها ،نرخ سود سهام عادی،روش نرخهای بازده تاریخی ،روش پیش بینی سود سهام ،روش استفاده از بتای سهام ،هزینه سرمایهبودجه بندی و بودجه ریزی عملیاتی در تفکر استراتژیک,بودجه بندی عملیاتی,ویژگیهای بودجه ریزی عملیاتی,روشهای اجرای بودجه ریزی عملیاتی,اهداف بود و غیره می باشد.

فهرست

مقدمه . 4

اهمیت بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 5

فرایند بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 5

تعریف بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 5

ویژگی‌های بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 6

وظایف مدیر مالی: 6

تجزیه وتحلیل شرکت ... 8

نتیجه گیری : 10

مخاطره مجموعه دارایی وپراكنده سازی یا متنوع ساختن داراییها 11

مخاطره ونرخ بازده مجموعه داراییها 12

مراحل بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 13

روش‌های ارزیابی پروژه‌ها در بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 14

انواع تصمیمات بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 23

هدف بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 24

شناسایی پروژه‌های سرمایه‌گذاری .. 24

ارزیابی وتعیین مطلوبیت هر یک از پروژه‌ها 24

گزینش یا انتخاب طرح مطلوب ... 24

طبقه‌ بندیطرح‌ها و انتخاب بهترین آنها 24

ارزیابی مجدد پروژه‌ها پس از تصویب ... 25

تکنیک‌های بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 25

داده‌های لازم برای ارزیابی پروژه‌های سرمایه‌گذاری .. 25

دو روش محاسبه خالص جریانات نقدی .. 26

محاسبه خالص جریانات نقدی .. 26

سایر روش‌های ارزیابی پروژه‌های سرمایه‌گذاری .. 27

نرخ بازده حسابداری .. 28

درخت تصمیم گیری .. 28

سایر عوامل موثر بر تصمیمات بودجه بندی سرمایه . 29

شرایط اقتصادی : 29

سیاست‌های رشد: 29

ارزیابی مخاطره: 29

عوامل ادراکی .. 29

ریسک .... 30

بازده . 30

مفروضات رفتاری .. 30

اهمیت بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 31

فرایند بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 31

تعریف بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 31

ویژگی‌های بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 31

مراحل بودجه‌بندی سرمایه‌ای .. 32

شاخص سودآوری .. 37

مفروضات اساسی این روش عبارت است از : 38

معكوس دوره برگشت سرمایه . 38

- نرخ بازده حسابداری .. 39

توضیحات مدیر مالی در مورد بودجه بندی سرمایهای .. 40

بودجه بندی سرمایهای .. 41

فرایند بودجه بندی سرمایهای .. 41

آشنایی با برخی از اصلاحات در بودجه بندی سرمایهای: 41

ارزش فعلی مبلغی مشخص درآینده: 42

منابع: 42

مقدمه . 42

ویژگیهای بودجه ریزی عملیاتی .. 45

روشهای اجرای بودجه ریزی عملیاتی .. 46

مراحل تنظیم بودجه ریزی عملیاتیطبق حسابداری قیمت تمام شده به قرار زیر است: 46

اهداف بودجه ریزی عملیاتی .. 47

مكانیزم عملكرد سیستم .. 58

سیر مراحل بودجه ریزی عملیاتیدر ایران . 62

بودجه ریزی عملیاتینیاز توسعه . 72

نتیجه گیری .. 75

بودجه‌‏ریزی عملیاتی .. 78

انطباق بودجهبا برنامه و اهداف بخش و منطقه . 79

قابل نظارت بودن بودجه . 79

ارتقای بهره‌‏وری .. 80

فراهم شدن زمینه‌‏ها وبسترهای اصلاح نظام اجرایی كشور . 81

چگونگی ارسال بودجهپیشنهادی .. 90

منابع ومآخذ: 130

مقدمه

ارزیابی سرمایه‌گذاری در دارایی‌های ثابت، تصمیم‌گیری در خصوص انواع سرمایه‌گذاری‌ها و انتخاب مناسب‌ترین پروژه، که در مجموع فرایند بودجه‌بندی سرمایه‌ای را تشکیل می‌دهند، از مهم‌ترین مباحث در مدیریت مالی محسوب می‌شوند. سرمایه‌گذاری بلندمدت، مستلزم تخصیص مقادیر متنابهی وجه نقد است و همچنین منجر به ایجاد تعهدات بلندمدت می‌گردد که این امر با تصمیمات اساسی واحد انتفاعی که آثار آن در بلندمدت آشکار می‌شود، ارتباط می‌یابد. بنابرانی ضرورت دارد از روش‌های علمی و کاربردی مختلفی برای ارزیابی این گونه فعالیت‌ها استفاده شود.

در تصمیمات سرمایه‌گذاری، فعالیت‌هایی نظیر توسعه ظرفیت تولید، جایگزین نمودن و تعویض ابزار و ماشین آلات قدیمی تولیدف تغییر روش‌های تولید مانند مکانیزه نمودن آن، یا سایر تغییراتی که به لحاظ همگانی با شرایط محیطی، ضرورت می‌یابند، مدنظر می‌باشند

اهمیت بودجه‌بندی سرمایه‌ای

تنظیم برنامه‌های بلندمدت سرمایه‌گذاری، امکان تداوم فعالیت آنها را فراهم ساخته و تحقق اهداف را تسهیل می‌بخشد. بودجه‌بندی سرمایه‌ای در حقیقت برنامه‌ای مالی است که طبق آن، مخارج سرمایه‌ای یک واحد انتفاعی پیش‌بینی می‌گردد.

بودجه بندی سرمایه‌ای، ابزار تصمیم‌گیری بلندمدت، برای ایجاد ظرفیت عملیاتیواحد انتفاعی است

مخارجی که برای ایجاد ظرفیت عملیاتیصرف می‌شوند به عنوان مخارج سرمایه‌ای شناخته شده و با سرمایه‌گذاری در دارایی‌هایی با عمر طولانی سروکار دارند از جمله فعالیت‌ها، در فرایند بودجه‌بندی سرمایه‌ای تجزیه و تحلیل مالی پروژه‌های سرمایه‌ای است که این امر، اهمیت بودجه‌بندی سرمایه‌ای را بیشتر می‌سازد، زیرا تجزیه و تحلیل یاد شده در تصمیم‌گیری و انتخاب مناسب‌ترین شیوه، اثر قابل توجهی دارد.

فرایند بودجه‌بندی سرمایه‌ای

بودجه‌بندی سرمایه‌ای، فرایند ارزیابی سرمایه‌گذاری در دارایی‌های بلندمدت و انتخاب مناسب‌ترین آنها از طریق تجزیه و تحلیل مالی پروژه‌ها با استفاده از روش‌های علمی و کاربردی است. مخارج سرمایه‌ای برای این دوره بودجه برآورد و پیش‌بینی می‌گردد.

فرایندی بودن بودجه‌بندی سرمایه‌ای بدین مفهوم است، که، ابتدا اهداف می‌باید مشخص گردد، سپس میزان سرمایه‌گذاری‌ها باید تعیین شود در نهایت با استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی پروژه‌های سرمایه‌ای، مناسب‌ترین بدیل از نظر عملی بودن، اقتصادی بودن و سودآور بودن انتخاب گردد.

تعریف بودجه‌بندی سرمایه‌ای

بودجه‌بندی سرمایه‌ای عبارت است از فرایند ارزیابی مخارج سرمایه‌ای، و انتخاب پروژه سرمایه‌گذاری که دستیابی به اهداف را تسهیل کند و بالاترین نرخ بازدهی را تأمین نماید و ارزش واحد انتفاعی را افزایش دهد

ویژگی‌های بودجه‌بندی سرمایه‌ای

اغلب پروژه‌های بودجه‌بندی سرمایه‌ای، تخصیص منابع عمده‌ای را ایجاب می‌کند. به عبارت دیگر، منابع مالی (وجوه نقد) زیادی باید در اجرای آن صرف و هزینه نمود.

تصمیمات بودجه‌بندی سرمایه‌ای معمولاً موجب ایجاد تعهدات بلندمدت می‌شود. زیرا پروژه‌های مورد بررسی اغلب عمر مفیدی بیش از یک سال دارند. همچنین هرچه عمر مفید پروژه‌ای طولانی‌تر باشد، پیش‌بینی درآمدها، مخارج یا صرفه‌جویی در مخارج آتی ناشی از آن مشکل‌تر می‌شود.

تصمیمات بودجه‌بندی سرمایه‌ای بر تصمیم گیری کلی‌تری در مودر هدف‌‌ها و سیاست‌های بلندمدت واحد تجاری- تولیدی مبتنی است.

وظایف مدیر مالی:

مدیران مالی در راستای هدف اصلی مدیریتمالی، آن هدف را به هدفهای آنی تر و سهل الوصول تر ترجمه می كنند. بر این اساس وظایف مدیران مالی از دو دیدگاه قابل بررسی است:

الف) وظایف مدیر مالی از دیدگاه نقدینگی وسود آوری

ب) وظایف مدیر مالی از دیدگاه آنچه که باید اداره گردد.

وظایف مدیر مالی از بعد نقدینگی شامل موارد زیر است:

۱ – پیش بینی جریان نقدی

۲- تامین منابع مالی

۳- اداره جریان منابع مالی داخلی.

وظایف مدیر مالی از بعد سودآوری شامل موارد زیر است:

۱- کنترل هزینه

۲- قیمت گذاری

۳- پیش بینی سود

۴- اندازه گیری بازده مورد نظر.

وظایف مدیر مالی از دیدگاه آنچه که باید اداره گردد شامل موارد زیر است:

۱ ـ مدیریتدارائیها

۲ ـ مدیریتمنابع مالی

به طور کلی، مدیر مالی اولا به عنوان یكی از تصمیم گیرندگان واحدهای اقتصادی در گروه مدیران شركت برای حداكثر ساختن سود مشاركت دارد و ثانیا به عنوان كارشناس مسائل مالی مدیریتمالی واحد تجاری را بعهده می گیرد.

روشهای تحلیل گری قیمت سهام دربورس اوراق بهادارو مخاطره بازده در بورس

یکی از عواملی که در توسعه و رشد بازار سرمایهنقش موثری دارد آشنایی سرمایه گذاران و معامله گران بازار سرمایه با روشهای تجزیه و تحلیل اوراق بهادار و افزایش توان تحلیل گیری آنها است . بی شک از طریق تجزیه و تحلیل دقیق و هوشیارانه می توان ریسک بازار سرمایه یا مخاطره سرمایه گذاران را تقلیل داد و جلوی ضرر و زیان افراطی و ناشی گری حاصل از برآیند سرمایه گذاری را خنثی نمود . با توجه به سیاست های اخیر بورس اوراق بهادار در خصوص گسترش جغرافیایی و موضوعی بورس که در پی آن تالارهای متعدد منطقه ای در اقصی نقاط کشور ایجاد شده است یقیناً می طلبد که فرهنگ عامه سرمایه گذاری در بازار سرمایه تقویت گردد .

یکی از این عوامل موثر و تقویت کننده که به نوبه خود می تواند سبب تداوم رشد و توسعه بورس اوراق بهادار گردد و سر منشاء گفتمان بهتری در مدیریت نقدینگی جامعه و مبحث فاینانس شرکتها باشد، بدون تردید گسترش آموزش های مورد نیاز جهت انجام معاملات سودمند و در وهله بعد آموزشهای لازم در خصوص مهارت تحلیل گری و تجزیه و تحلیل اوراق بهادار است. زیرا هر اندازه که بینش و درک سرمایهگذاران و معامله گران در این زمینه ها افزایش یابد از رکودهای لحظه ای ، ترقی قیمت ها بصورت حبابی و واکنش های نابهنگام در

معاملات جلوگیری می کند و نه تنها شفافیت و روشنگری در معاملات را تقویت می کند بلکه بازار را به سمت و سوی کارا بودن سوق خواهد داد . بدیهی است که این امر با افزایش انگیزش سهامداران ، رقم معاملات در بورس را نیز ترقی داده و از نظر حجم معاملاتی فاصله بورس ایران را با کشور های همردیف خود کاهش خواهد داد . با این مقدمه کوتاه مقاله حاضر بیان می دارد که در خصوص آنالیز قیمت سهام و سرمایهگذاری در دارائیهای مالی در ادبیات مالی سه دیدگاه کلی وجود دارد که شامل روش بنیادین (Fundamental) روش چارتیست یا تکنیکال (Technical) و روش تئوری مدرن پرتفولیو (MPT) است که در ادامه این مبحث به آنها پرداخته می شود .

۱- روش بنیادین

در بازار سرمایهارزش سهام بر اساس میزان منافع آتی و اطمینان از تحقق آنها تعیین می گردد و هر اندازه اطمینان نسبت به کسب بازده بیشتر باشد مخاطره از دست دادن اصل سرمایه و سود آن کمتر می رسد .

عوامل و متغیرهای متعددی در بازار سرمایهو در سطح کلان کشور بر روی قطعیت یا عدم قطعیت سود و نیز تغییرات قیمت دارائیهای مالی اثر می گذارد . به همین خاطر روش بنیادین به بررسی دقیق عوامل محیطی که ممکن است بر روند حرکت قیمت سهام و به تبع آن بر بازده دارائیهای مالی تاثیر گذارد می پردازد . در این روش به منظور تحلیل گزینه های سرمایه گذاری در

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : بودجه بندی سرمایه ای و عملیاتی در مدیریت،بودجه بندی سرمایه ای در مدیریت مالی،بودجه بندی سرمایه ای،مدیریت مالی،روشهای ارزیابی طرحهای سرمایه گذاری،نرخ بازده حسابداری ،جیره بندی سرمایه ای ،مدیریت هزینه سرمایه در مدیریت مالی،مدیریت مالی،هزینه سرمایه‌ای ،انواع هزینه سرمایه‌ای ،موارد استفاده از هزینه سرمایه ،محاسبه نرخ هزینه سرمایه ،تعیین نرخ هزینه بدهی

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعیو سیستم مدیریت استعداد

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 164 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعیو سیستم مدیریت استعداد

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه........................................................................................................ 8

2-2- بخش اول: سرمایه اجتماعی............................................................................... 8

2-2-1- مقدمه..................................................................................................... 8

2-2-2- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی...................................................................... 9

2-2-3- آیا سرمایه اجتماعیواقعاً سرمایه است؟............................................................ 10

2-2-4- اهمیت سرمایه اجتماعیدر توسعه................................................................... 10

2-2-5- نقش سرمایه اجتماعیدر سازمان.................................................................... 11

2-2-6- عناصر سرمایه اجتماعی............................................................................... 12

2-2-7- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعیدر ایران........................................................ 14

2-2-8- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی..................................................................... 15

2-3- بخش دوم: مدیریت استعداد............................................................................. 16

2-3-1- مقدمه................................................................................................... 16

2-3-2- تعریف استعدادو مدیریت استعداد.................................................................. 17

2-3-3- شایسته سالاری........................................................................................ 17

2-3-4- شایسته سالاری در كشور های مختلف.............................................................. 18

2-3-5- اهمیت مدیریت استعداد............................................................................... 20

2-3-6- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد......................................................... 21

2-3-7- مولفه های مدیریت استعداددر پژوهش حاضر..................................................... 24

2-4- بخش سوم: پیشینهتحقیق................................................................................ 25

2-4-1- تحقیقات داخلی....................................................................................... 25

2-4-2- تحقیقات خارجی...................................................................................... 27

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

دسته: مدیریت
بازدید: 14بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 88 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 47

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 14

2-2- سرمایه اجتماعی.. 14

2-2-1- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه بوردیو. 16

2-2-2- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه كلمن.. 16

2-2-3- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه پوتنام. 17

2-2-4- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل.. 18

2-2-5- تمایزات بر مبنای كاربردهای هنجاری.. 19

2-2-6- تمایزات بر اساس مزایای اصلی درمقابل مزایای ثانویه. 19

2-2-7- سرمایه اجتماعیدر حوزه سازمان و مدیریت... 23

2-2-8- ابعاد سرمایه اجتماعیسازمانی.. 25

2-2-9- سازه های اندازه گیری.. 33

2-2-10- الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی.. 33

2-2-11- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعیسازمان. 35

2-2-12- ویژگی‌های سرمایه ‌ اجتماعی.. 39

2-2-13- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعیدر سازمان. 41

2-2-14- مزایای سرمایه اجتماعی.. 43

2-2-15- هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی.. 45

2-3- معنویتدر محیط كار. 46

2-3-1- نیازهای معنوی كاركنان و ظهور پارادایم معنویتدر محیط کار. 49

2-3-2- تعاریف و دیدگاه‌های معنویتو معنویت در محیط کار. 51

2-3-3- رویکرد درون‌گرا / متافیزیکی.. 53

2-3-4- رویکرد دینی.. 53

2-3-5- رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار. 54

2-3-6- رویکرد مخالفان معنویت... 55

2-3-7- مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویتدر محیط کار. 55

2-3-8- مزایای معنویتدر محیط کار. 57

2-3-9- مفهوم‌سازی معنویتدر محیط كار. 58

2-3-10- رفتار شهروندی سازمانی و معنویتمحیط كاری.. 60

2-4- پیشینهتحقیقات... 62

2-4-1- تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی.. 62

2-4-2- مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویتدر محیط کاری.. 65

بخشی از منابع فارسی

1- الوانی،سید مهدی و علی رضا شیروانی ؛ (1383) "سرمایه اجتماعی، اصل محوری توسعه"؛ تدبیر ،شماره 147

2- الوانی، سید مهدی و میرعلی سید نقوی (1381)، "سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه‏ها"؛ فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33 و 34، صص 26-3.

3- الوانی، سید مهدی وحسن دانایی فرد (1380)؛ "مدیریت دولتی و اعتماد عمومی"؛ دانش مدیریت، شماره 55

4- پورعزت، علی اصغر (1382)؛ طراحی سیستم خط‏مشی گذاری، برای تحقق عدالت اجتماعیبر مبنای حكومت حق مدار علوی، رساله دكتری چاپ نشده دانشگاه تربیت مدرس.

5- رحمانپور ،لقمان؛ (1382) ".مدیریت سرمایه اجتماعی: رویکردی اثر بخش در مدیریت منابع انسانی"؛ مدیریت و توسعه ،شماره 19

6- سرمد ،زهره ؛عباس بازرگان و الهه حجازی(1381)؛روشهای تحقیق درعلوم رفتاری؛ تهران؛چاپ ششم ؛ انتشارات آگاه.

7- شایگان، داریوش.(1381). « افسون زدگی جدید- هویت چهل تكه وتفكر سیار» ، چاپ سوم ، تهران: انتشارات فرزان روز.

8- شیروانی، علیرضا (1383)؛ تاثیر عملكرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی، مدیریت و توسعه؛ شماره 20، صص75-47.

9- علوی، سید بابك؛ (1380)" نقش سرمایه اجتماعیدر توسعه"؛ تدبیر شماره 116؛
صص40-3

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی